Részmunkaidős főnök! Bomba siker....

Judith Thorpe és Karen Molloy 1997-ben alapították meg a brit Aberdeen központtal a Thorpe Molloy Recruitment vállalatot, és a tervek szerint a második évben már szerettek volna 10 millió fontos (3,05 milliárd forint) forgalmat elérni. Aberdeen Európa olaj és földgáziparának központja, és emiatt nagyszámú magasan képzett építészre, mérnökre, és az ezekhez kötődő szolgáltatások ellátására szakosodott munkaerőre van szüksége, így a kis fejvadászég növekedése szinte adott volt.

Ami viszont már megdöbbenti az embereket az, hogy a két brit üzletasszony annak ellenére sikerre tudta vinni a céget, hogy minden évben hol az egyikük, hol a másikuk ment szülési szabadságra. Ebben az üzletágban ez egy kockázatos döntés volt, főleg azért, mert az ügyfelek nagyon ragaszkodóak tudnak lenni a vezetőkhöz, akiknek sokszor a hét minden napján rendelkezésre kell állnia.

A helyzetet tovább nehezítette, hogy mind a kettőjüknek sokáig volt akkora gyerek, aki még nem iskolába, ráadásul a nagyobbakért is mindig menni kellett az iskolába, vagyis a munkanap az irodában 3-kor véget ért. Ennek ellenére esténként sokat dolgoztak mind a ketten. Az ügyfelekkel való kapcsolattartás pedig végig folyamatos volt telefonon, vagy akár e-mailen.

A legújabb terük pedig az, hogy egy új szolgáltatást indítsanak, ami segít a kisgyermekes szülőknek visszatérni a munkába, ami sokszor meghaladja az egyes emberek képességeit egyedül. Be akarják bizonyítani a munkaadóknak, hogy sokaknak nem kell feltétlenül 8 órát a munkahelyen ücsörögni ahhoz, hogy jól végezzék a munkájukat. Emiatt számos területen kínálnak részmunkaidős dolgozókat, de lehetőséget adnak azoknak az anyáknak is, akik egy-egy projekt erejéig szeretnének visszatérni a munkapiacra a gyereknevelés mellett.

Jelenleg a cégük 31 embert foglalkoztat. 2009-ben viszont újabb területet terveznek meghódítani, a vezetői munka-erőfelvételt, hogy a képzett szakemberek mellett a területen működő cégeknek megfelelő vezetői jelöltekkel is tudjanak szolgálni.