Itt a HR-magyar szótár: ezt jelenti a versenyképes fizetés a hirdetésekben

Bizonyára mindenki találkozott már olyan álláshirdetéssel, amelyben hemzsegnek a ködösítések, a nem túl konkrét utalások. Már-már külön szótárat lehetne vezetni azokról a kifejezésekről, amelyekkel gyakorta élnek a HR-esek: ezek jobbára arra szolgálnak, hogy vonzóbbá tegyék az álláshirdetést, miközben jellemzően nem túl sok minden derül ki belőlük a meghirdetett pozícióról, vagy magáról a munkaadóról

Alább a HuffPost szakértők segítségvel dekódolt pár ilyen fogalmat, hogy legközelebb már te is tudd, mit akarnak mondani valójában a HR-esek.

Változatos, pörgős állás

Melanie L. Denny álláskeresési stratéga szerint ez jelenthet akár nagy munkaterhelést is.

-  mondta a szakértő, úgyhogy ha nem ilyen munkahelyre vágysz, akkor gondold át kétszer a jelentkezés előtt.

Önálló munkavégzésre alkalmas...

Ez akár azt is jelentheti, hogy kevés képzést kapsz majd, és önállóan kellúj ötleteket előállítanod - mondta Denny.

Rugalmas munkatárs kerestetik

A rugalmasság és az agilitás egyaránt szubjektív követelmény, ezért is lehet szükséges tisztázni, mit is takarnak.

- mondta Ashley Watkins álláskeresési coach. Az egyik módja annak, hogy rájöjjünk, mit jelent valójában a rugalmasság az, ha utánajárunk, hogy akinek a helyére érkezünk, miért hagyta el a céget.

Tejal Wagadia , az MST Solutions vezető szakembere ennek kapcsán arról beszélt, hogy ha egy álláshirdetésben agilis jelöltet keresnek, az azt jelenti, hogy nem lehetsz például makacs: például, ha egy projekt, vagy feladat kellős közepén közlik, hogy mostantól azt más csinálja, akkor azt el kell fogadni, tovább kell lépni.

Versenyképes fizetés

Amikor versenyképes fizetést látsz az állásajánlatban, az nem azt jelenti, hogy nem tudsz tárgyalni a béredről az interjún - mondta Diana Chan HR-szakértő.

- mondta Chan.

Nyomás alatt is jólt teljesítő munkatársat keresünk

Ez vélhetően azt jelenti, hogy rengeteg olyan sürgős projekt és határidő vár rád, amelyek olykor nem lesznek reálisak, és a menedzsment is tudja, hogy ez a helyzet - mondta Tejal Wagadia. "A legtöbb ember egy-két év múlva távozik az ilyen helyekről, nem fog hosszú távon boldogulni - tette hozzá.

Légy elhivatott

Az elhivatottság nem azt jelenti, hogy valóban lelkesnek kell lenned az iparág iránt, de úgy kell eljönnöd egy interjúra, hogy fel tudd mutatni szakértelmedet a témában - mondta Wagadia. "Még ha nem is értesz hozzá annyira, végez előzetes kutatást, a cégről, így az interún megmutathatod, hogy érdeklődsz irántuk - mondta.

Önálló problémamegoldó képesség

Ha ezt is elvárják, akkor valószínűleg olya interjúkérdéseket is fogsz hallani, amikben arra kérdeznek rá, hogy eddigi karriered során milyen nagyobb problémákat kellett már elhárítanod mondta Chan, aki szerint  ha ilyen jellegű kérést kapunk, akkor nagyjából tisztában kell lennünk azzal, milyen kihívásokkal kell szembenézni a megpályázott pozícióban, és fel kell készülni arra, hogy elmagyarázzuk, hogyan kezelnénk azokat.

Nindzsák, rocksztárok, jedik, guruk, és más szupersztárok

Ezekhez a fantasztikus címekhez gyakran társul egy bizonyos szintű szakértelemi elvárás, de ezek az gyakran irreálisak - mondta Wagadia. A homályos szupersztár címek arra is utalhatnak, hogy a cég nem tudja, mit akar. A legtöbb munkahely, ha nem tudja 5-7 könnyen érthető mondattal meghatározni, kit keres - tette hozzá. A hívószavakkal kapcsolatban sokan egyenesen összezavarodnak.

- fejtette ki a szakember.