A romló gazdasági környezet és a növekvő munkanélküliség ellenére egyre élesebb verseny várható a hazai munkavállalókért.
Az Egyesült Királyságban újabb lépést tettek a négynapos munkahét bevezetése felé. Egy kísérleti projekt keretében ezer munkavállaló kap fizetéscsökkentés nélkül többletszabadságot. A kezdeményezés célja, hogy a tapasztalatokat felhasználva a munkáspárti kormány elé terjesszék a rövidebb munkahét bevezetésének lehetőségét – tudósított a The Guardian. A Pénzcentrum Gen-Z Fest című novemberi konferenciáján többek között erről is szó lesz, természetesen a Z-generációt érintő legfontosabb kérdések mellett.
A 4 Day Week kampány nevű nonprofit szervezet által indított legújabb kísérlet hétfőn indul, amelyhez 17 vállalkozás csatlakozott. A résztvevők között van a Brit Immunológiai Társaság és a kelet-londoni Crate Brewery is. A legtöbb cég a négynapos munkahetet vezeti be, de vannak olyanok is, akik a rövidebb munkahét vagy a kilencnapos kéthét mellett döntöttek.
A kampány szervezői szerint már közel 200 brit vállalkozás állt át véglegesen a négynapos munkahétre. A kormány meggyőzése azonban nem lesz egyszerű feladat. Bár a Munkáspárt több vezető politikusa is támogatja az ötletet, a párt hatalomra kerülése óta nem fogadta el hivatalos politikaként.
Angela Rayner miniszterelnök-helyettes korábban úgy nyilatkozott: Ha a négynapos munkahéten belül lehet teljesíteni, akkor miért ne? Ennek ellenére a kormány egyelőre nem fontolgatja a bevezetését. Amikor a Lakásügyi, Közösségi és Helyi Önkormányzati Minisztériumban több mint 500 köztisztviselő aláírta a négynapos munkahetet követelő petíciót, a minisztérium szóvivője kijelentette, hogy ez nem kormányzati politika, és nem is fontolgatjuk.
A vállalkozások azonban kormányzati jóváhagyás nélkül is kipróbálhatják az új munkamódszert. A Crate Brewery személyzeti vezetője, Georgia Pearson szerint a kísérlet némileg úttörőnek tűnik a vendéglátóipar számára. Az alacsony árrésekkel működő ágazatban a cég azt reméli, hogy az új munkamódszer javítani fogja a munkaerő-toborzást.
Az operatív csapatok számára a fizikailag megterhelő kiszolgáló műszakok azt jelenthetik, hogy a szabadnapokat a pihenéssel töltik, ahelyett, hogy élveznék a személyes szabadidőt" - mondta Pearson.
Bár soha nem küzdöttünk a megtartással, felismertük azt a versenyelőnyt, amely a négynapos hét bevezetésével jár, és reméljük, hogy ez segíteni fogja a toborzást, különösen a támogató irodai munkakörökben.
JÓL JÖNNE 5 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 5 000 000 forintot igényelnél 5 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 106 053 forintos törlesztővel a CIB Bank nyújtja (THM 10,39%), de nem sokkal marad el ettől az MBH Bank (THM 10,61%-ot) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
- fogalmazott.
Joe Ryle, a 4 napos hét kampányigazgatója optimistán nyilatkozott a kezdeményezésről:
A négynapos hetet már nem csak elképzelni kell, mert ez már valóság az Egyesült Királyságban több száz vállalkozás és több tízezer munkavállaló számára.
A kampány szervezői remélik, hogy jövő nyáron az új munkáspárti kormány elé tárhatják a legújabb kísérlet eredményeit.
Drámaian nyílik a bérolló Magyarországon: súlyos, mennyi pénzért robotolnak a legszegényebb dolgozók
Miközben Budapesten közel 600 ezer forint az átlagos nettó fizetés, több megyében alig haladja meg a 360 ezret, és egyes ágazatokban még a 200 ezret...
-
Nem az AI veszi el a munkánkat (x)
Viszont az fogja eldönteni, ki marad talpon
-
Három és fél évtized fejlődés: így lett megkerülhetetlen szereplő a SPAR (x)
Idén 35 éves a SPAR Magyarország - három és fél évtized alatt a vállalat az ország egyik legnagyobb élelmiszer-kereskedelmi szereplőjévé vált.
-
Itt akadnak el a kisvállalkozások – mi segíthet a továbblépésben? (x)
Sok vállalkozás nem az indulásnál, hanem a növekedés során akad el. A Visa She’s Next program mentorai mondják el, mi áll a háttérben és mi hozhat fordulatot.
AI in Energy 2026
AgroFood 2026
Portfolio Investment Day 2026
Hitelezés 2026
Women's Money & Mindset Day 2026








