Egyre kevésbé vállalkozó kedvűek a magyarok: kezdjünk félni?
Lassan elfogynak a magyar vállalatok.
Lassan elfogynak a magyar vállalatok.
A cégajtók világszinten április 23-án tárulnak ki.
A legtöbb szektorban továbbra sem csitul a munkaerőhiány: nem csak a cégek, de a kormányzat is keresi a megoldásokat, hogyan lehetne minél több potenciális dolgozót a (vissza) terelni a munka világába. Jó megoldást jelenthetne az atipikus foglalkoztatási formák minél szélesebb körű alkalmazása, ám a statisztikák szerint hazánk nem jár éppen az élen ebben a kérdésben. A Pénzcentrum körbejárta a kérdést, kíváncsiak voltunk, a legnagyobb haza munkaadók, mennyire nyitottak a részmunkaidős foglalkoztatásra.
Népszerű a közbeszerzéseket érintő összejátszás.
Egyre több a lánctartozás is.
Itt tartunk most.
A felelős vállalatvezetés 5 eleme.
Senkinek sem hiányzik még egy lisztéria-hisztéria.
A hiperautomatizáció, 5G, mesterséges intelligencia még csak a kezdet.
Több maradhat a dolgozó zsebében is.
Mi lesz így?
Kínos vagy éppen bonyolult munkakörük miatt is állítottak már valótlant a magyar munkavállalók arról, valójában miért kapják a fizetésüket. De nem csak másoknak füllentünk a munkánkról: minden negyedik emberrel előfordult már, hogy nem mondott igazat a munkahelyén a kollégáinak vagy a főnökének. Többeknek ez az állásába került.
Minél nagyobb egy cég, annál korosabb a cégvezető?
A munkáltatók 71 százaléka többre tartja az érzelmi intelligenciát az IQ-nál.
Dől a lé.
Mi lesz ennek a vége?
A koporsós temetés visszaszorulóban van a hamvasztásos temetkezésekkel szemben.
Nem titok, hogy hatalmas munkaerőhiány tombol a Volánnál: a HelloVidék megnézte, melyik régióban a legrosszabb a helyzet, honnan hiányzik a legtöbb szakember.
Megnéztük, mennyi postás hiányzik az országból, milyen szabad pozíciók vannak az állami vállalatnál, mivel csábítják magukhoz a munkavállalókat, illetve hogy melyik területet és régiót sújtja leginkább a munkaerőhiány.