A tartós kánikula és a fizikai munka megnöveli pl. hőséggörcsök, hőkimerülés, hőguta kockázatát. A hőstressz, kiszáradás szélsőséges esetben életveszélyes is lehet.
A középvezetők körében is meghaladta a 10 százalékot az átlagos bérnövekedés,már 1550 forint felett jár a fizikai átlagórabér.
A forintárfolyam kiszámíthatatlan változása miatt a munkáltatóknál egyre gyakrabban merülhet fel a kérdés, hogy a munkavállalók számára fizetendő munkabérek vásárlóértékét milyen módon lehet fenntartani.
Most lesz csak igazán jelentősége annak, hogy a munkáltatók és munkavállalók komolyabban megfontolják a távmunkavégzéssel összefüggésben adható költségtérítést.
A home office ma is több százezer munkavállalót érint, így fontos tudni, milyen törvényi szabályozás van érvényben a távmunkával kapcsolatban.
Milyen mozgatórugói lehetnek annak, ha valaki elhagy egy munkahelyet? Nem csak a fizetés az, ami számít.
Az elmúlt hónapok során az álláskeresőknek lehetőségük nyílt jelenlegi vagy korábbi munkahelyük minősítésére.
Magyarországon a munkával összefüggő megbetegedésben szenvedők több mint 60%-a váz- és izomrendszeri betegségről számolt be, 9,3% pedig stresszről, szorongásról, depresszióról.
Mivel a dolgozói létszámot tartósan nem lehet a szükséges szintre feltornázni, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) álláspontja szerint más módon kell kezelni a helyzetet.
Az elmúlt évben a hazai feldolgozóipar mintegy 69 százaléka szembesült munkaerőhiányra visszavezethető nehézségekkel.
Már a környező országokban is kezd elfogyni a bevethető munkaerő. Van szakértő, aki szerint a Fülöp-szigetekről érkezhet a megoldás a hazai gazdaság egyik legnagyobb problémájára
Nyitott, elfogadó munkatársakkal és egyenlő bánásmóddal találkozik a legtöbb megváltozott munkaképességű magyar ember.
A dolgozók számára mostanában több lelki problémával küzdenek, melyek leküzdésében pedig a cégeknek is segíteni kell a munkavállalókat.
Az Unilever megszünteti a gyártást röszkei üzemében, a dolgozók 80 százalékát érinti a csoportos létszámleépítés.
A magyar munkavállalók 79 százaléka nem elkötelezett munkahelye iránt, 58 százaléka pedig nem élvezi a munkával töltött időt.
Július közepéig kell előzetes javaslatot tenni a 2023-as minimálbérek meghatározásának menetéről.
A dolgozók jóllétére gyakorolt negatív hatás mellett akár jogszabályba ütköző munkáltatói magatartás esete is felmerülhet egyes helyzetekben.
A magyar pályakezdők bérigénye átlagosan nettó 322 000 HUF, 29 százalékkal nőt a tavalyi évhez képest.
Bár minden eset egyedi mérlegelést igényel, de könnyen lehet, hogy ha valaki a beszédünk miatt úgy értékeli, hogy romboljuk a légkört, akkor mi fogjuk a rövidebbet húzni.
Az állandósuló szabályozás a korábbinál szélesebb körben biztosít lehetőséget a távmunkára a versenyszférában.
