Nem csak azoknak nehéz felmondani, akik az első munkahelyüket készülnek otthagyni, tapasztalt munkakeresők sem boldogulnak a felmondólevéllel.
Elindult a Pénzcentrum podcastsorozata, olyan magyarokról, akik maradandót alkottak az üzleti életben.
Ha érdekel, mi hajtja azokat a magyarokat, akik maradandót alkottak az üzleti életben, megtaláltad a podcastod.
Országos szinten egyedülálló ütemben és mértékben növeli munkavállalóinak bérét a diszkontlánc.
Szuper az önéletrajzod és az állásinterjún is jól teljesítettél. Végre érkezik a várva várt hívás, megkaptad az állást - és most meg kell jelölnöd a fizetési igényed. Na de mennyi az annyi?
A munkaerőhiány visszafogja az e-kereskedelmet és még sokan nem látják be, de az új toborzás a megtartás lett - véli egy szakértő.
Mi kell ahhoz, hogy egy hazai topmenedzser nemzetközi vezető pozícióba lépjen tovább? Milyen hasonló - és eltérő - karrierutakkal találkozhatunk?
Legtöbben a kiégés előtt állnak az eredeti szakmájukban, amikor az IT szektor felé fordulnak.
A dolgozók nem felejtenek: azokhoz a vállalatokhoz maradnak hűségesek, akiktől megfelelő támogatást kaptak.
A balatoni térség vállalkozóinak, szabadúszóinak összefogásáért hozták létre a Balatoni Női Vállalkozói Egyesületet. Céljuk, hogy jó gyakorlatokat, tapasztalatokat osszanak meg egymással, együttműködéseket támogassanak és támogató közeget nyújtsanak.
Magyarországon egy átlagos fiatal fiúgyermeknek 6,2 évvel több munkaerőpiaci jelenlétre kell készülnie, mint egy átlagos lánynak.
Már az év közepe táján visszatérhet a munkaerőhiányos gazdasági környezet, amelyben ismét a bérek emelésére kényszerülnek a cégek.
Jelentős adókedvezményt kapnak a tanulók után a szakképzésben együttműködő vállalatok jövőre is.
A Magyar Turisztikai Ügynökség kisfilmekkel, imázsvideóval, új weboldallal elindította szakmanépszerűsítő kampányát.
A járvány utáni szervezeti működés más kompetenciákat, infrastruktúrát, működésmódot, meetingkultúrát igényel - árulta el Kovács Viktória, az EOS Magyarország HR igazgatója. Interjú
A Porsche német autógyártó vállalat úgy döntött, lehetővé teszi a termelésben közvetlenül részt nem vevő dolgozóinak, hogy havi 12 napot a jövőben is otthonról dolgozhassanak.
Részletes felmérés készült a koronavírus utáni karrierváltási hajlandóságról, az ehhez vezető útról, valamint a munkavállalói igények változásairól.
Néhány országban lakosságarányosan még mindig kiemelkedően sokan halnak meg munkahelyi balesetben az Európai Unióban.
Nem minden magyar döntött úgy, hogy idehaza vészeli át a súlyos korlátozásokkal teli koronavírus-járványt. Az élelmesebbek, illetve kalandvágyóbbak egyszerűen fogták a sátorfájukat, és kimentek mondjuk Írországba idénymunkásnak. Ahol óránként átlagosan akár 5 500 forintot is meglehet keresni. És bár egyes helyeken a szezon igen rövid, a heti bérek - átszámítva - több százezer forintra is rúghatnak.
Brutálisak a munkaerő árai közti különbségek az EU-n belül, és a tagországok közti szakadék látszólag évről-évre csak mélyül. Hazánkban és a keleti országokban a munkáltatónak töredékébe kerül a dolgozók egy munkaórája, az átváltva 10 366 forintos EU-s átlaghoz képest. Továbbra is Bulgária a sereghajtó, ahol egy átlagos munkaóra csupán 2 364 forintnak megfelelő euróval rövidíti meg a munkáltatókat. A magyarok pedig a korábbi évhez képest rontva, már a harmadik legolcsóbb munkaerőnek számítanak, a mindössze 3 600 forintnak megfelelő átlagos munkaóra költséggel.
