A nyugdíjba menők vagy a munkahelyet váltók helyére nem vesznek fel új munkavállalót, ez egy új trend 2024-ben - mondta Mészáros Melinda, a LIGA Szakszervezetek elnöke.
Ahogy beköszönt a nyár, megkezdődik a fesztiválszezon, amely nemcsak szórakozási lehetőségeket kínál, hanem diákok számára is munkalehetőséget biztosít.
Az amerikai FedEx, a világ egyik vezető logisztikai vállalata 1 700-2 000 alkalmazottjától válik meg Európában a következő 18 hónapban.
Évről évre rövidül az átlagos munkahét hossza az Európai Unióban, átlagában, ezzel közel 2 órával dolgoztak az Unióban kevesebbet, mint 15 évvel ezelőtt.
2024 harmadik negyedévében a hazai munkáltatók 37 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét.
Diákok a járatok fedélzetén, illetve az állomásokon dolgozhatnak. A pozíciók többségét Budapesten, illetve Budapestről induló vonatainkra kínálják, de nyáron több a vidéki munka is.
Rogán Antal pedig 252 millió forint jövedelemet írt be szja-bevallásába, ami havonta 21 millió forintot jelent.
A fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű emberek nagy lehetőséget jelenthetnének a magyar munkaerőpiac számára, amely jelenleg munkaerőhiánnyal küzd.
A problémák akkor kezdődtek, amikor az ügyfelek panaszokat nyújtottak be elvégzetlen feladatok és be nem tartott határidők miatt.
A strandbüfékben dolgozók havi nettó 391-400 ezer forintra számíthatnak idén a Balatonnál.
A Munka törvénykönyve szerint néhány speciális esettől eltekintve az vállalhat munkát, aki már elmúlt 16 éves.
A hagyományos névjegyzékek helyett ma már szakértők segítségét veszik igénybe a szülők, akik egyedi és különleges neveket keresnek gyermekeik számára.
2-3 milliós fizetés sem elérhetetlen vidéken, persze ehhez olyan szakmát is kell választani. De mik a legkeresettebbek?
Hamarosan vége a tanévnek, és több százezer magyar diák kezdi meg a nyári munkát. De mik a legfontosabb tudnivalók?
A szezonális munkavállalók versenyképes bérekre számíthatnak a Balatonnál, az osztrák fizetésekkel is felveszik a versenyt.
Pszichológusok segítségével megvizsgáltuk, milyen különbségek jellemzik a generációkat a munkaerőpiacon, és mi kell ahhoz, hogy megvalósuljon az együttműködés.
A munkahelyi bérfeszültség egyik gyakori forrása, amikor egy újonnan felvett, fiatalabb és tapasztalatlanabb kolléga magasabb fizetést kap, mint a régebbi.
A rövid távú vagy szezonális munkavállalásra a legalkalmasabbak a tanulmányi szünetek, ezek között is elsősorban a hosszabb, összefüggő nyári szünetben kínálkoznak a legjobb lehetőségek.
Egy marketingszakértő szerint a munkáltatók hozzáállása, nem pedig a fiatalabbak önzősége okozza a hűség jelentőségét, annak csökkenését a munkahelyeken.
A covid-járvány kitörésekor sokan otthoni munkavégzésre és virtuális megbeszélésekre váltottak, ami bár előnyökkel járt, különösen a nők számára további terheket is hozott.
