A magyar munkaerőpiacon továbbra is kitart az utóbbi évekre jellemző trend: számos területet, főleg az ipari termelő szektort, munkaerőhiány sújt.
A Global Progress for Women Report szerint a nők 86 százaléka mondja, hogy manapság is nemi megkülönböztetésen alapuló negatív sztereotípiák akadályozzák a nőket munka világában-
Az Európai Unió Bírósága most kimondta, hogy a munkavállalót a heti pihenőidő a napi pihenőidejétől elkülönülten illeti meg.
Beszédes, hogy míg tavaly a cégek a 89%-a tervezett létszámbővítést, idén csak 34%-uk nyilatkozott így.
Napestig lehetne sorolni a különböző, most népszerű segítőszakmákat, de így, szorosan egymás mellé helyezve, érezzük, hogy valami nagyon nem stimmel velük: túl sok?
Emelkednek a bérek a JYSK-nél és négy új áruházzal is bővül az üzlethálózatuk is az idén.
A kisebb cégeknél komoly bajok jöhetnek, még bezárások, elbocsátások is lehetnek - mondta a Pénzcentrumnak Váradi Csilla, az eMAG humánerőforrás-igazgatója.
A fizetések nyilvánossá tétele csökkentheti a konfliktusokat, de ehhez alapos tervezés szükséges.
A teljes vállalati szektorban így 0,4 százalékos létszámcsökkenés várható idén.
A megélhetési költségek növekedése mobilabbá tette a munkavállalókat országon belül is, az inflációs nyomás miatt kulcskérdéssé vált a bér és a juttatási csomag.
A legmagasabbra értékelt munkáltatók sorrendben az Audi Hungaria, a Bosch Magyarország, és a Penny Magyarország.
Több apaszabadság, a munkaadóknak viszont jelentps plusz terheket jelentenek azok a munkajogi törvények, melyek január első napján léptek életbe.
Januárban rengeteg cég tervez elbocsájtásokat a megnövekedett költségek racionalizálására.
A munkahelyi stressz világszerte egyre több áldozatot szed; ne hagyjuk, hogy a munkahelyünk tegyen tönkre minket.
A jelentős minmálbér-emelések ellenére is csökkent a magyar fizetések értéke európai összehasonlításban.
Az év elején sokan ülnek le a főnökükkel átbeszélni a tavalyi teljesítményüket, erre pedig minden munkavállalónak érdemes jól felkészülnie.
Tavaly októberben bruttó 515 500 forint a bruttó átlagkereset, ami viszont 2,2%-kal kevesebbet ért 2021 végéhez képest.
A SPAR-nak sikerült megállapodni az idei bérkorrekciókról és a munkavállalói kedvezményekről.
A Covid nagyban változtatott a munkaerőpiacon: a távmunka mellett több lett a részmunkaidőben is végezhető állás, ami fontos szempont a kisgyermekes édesanyáknak.
Összegyűjtöttük a Pénzcentrum idei legjobb HR-témájú interjúit.
