Nem verik nagy dobra a cégek, ha megüresedik egy-egy állás. Sokan nem gondolnák, de ma már offline is eredményesen lehet munkát keresni: a szakember szerint nem kell ettől félni, és felejtsük el azt a beidegződést, hogy "csókosok" vagyunk, ha egy ismerős által kapunk meg egy állást.
Kaszinók, média, vendéglátás - sok érdekeltsége volt.
A hazai átlagnál jóval nagyobb vállalkozások az érintettek, komoly szerepük van nemzetgazdasági szinten is.
HR szakértők nem győzik hangsúlyozni, a hazai vállalatoknak változtatniuk kell a foglalkoztatási filozófiájukon, hiszen az egyre nagyobb méreteket öltő munkaerőhiányos környezetben kiváltképp kritikus a jó munkaerő megtartása. Hiába azonban a hangzatos tanácsok, úgy látszik, hazánkban lassan őrölnek malmok, és a munkahelyi megbecsültség és elismerés hiánya mellett a munkavállalók több mint hatvan százaléka még csak kávét sem kap a munkáltatójától. Óvodáról, bicikli tárolóról, gyümölcsről, közös reggelikről, céges masszázsról, öltözőről pedig még csak nem is álmodhatnak a magyar dolgozók.
Elsőre jó ötletnek tűnik, a gyakorlat viszont mást mutat.
Minden negyedik cégnél találta a NAV valamilyen gondot.
Nem garancia a sikerre, hogy mostantól mindent lát a NAV.
Minél többen dolgoznak egy cégnél, annál gyakrabban mennek a betegszabadságra a munkavállalók: tavalyelőtt a versenyszférában a munkanapok 14,1 százalékában nem dolgoztak a magyarok - olvasható a Világgazdaság cikkében.
Szerencsés az a cég, amelynek nem kell fizetési felszólítást küldenie a megbízóinak.
Így szeretnék megúszni a garantált bérminimum megfizetését.
6,5 milliárddal lehetett bekerülni.
Ebből nem lesz baj?
11 ezer magyar mondott véleményt.
Nem egyedi eset.
Tele vagy jobbnál jobb ötletekkel?
Az elektronikus kereskedelem évente az ötödével növekszik.
