2018. június 24. vasárnap Iván

Minőségi szállással csábíthatják el a munkavállaló fiatalokat


Betanított munkásokra lenne nagy szükség, ráadásul az ő esetükben tapasztalható a legnagyobb mértékű fluktuációt is - állítja egy friss kutatás, amelyből az is kiderül, hogy az életkori eloszlást tekintve a húszas éveikben járó fiatalok közül vállalnak legkevesebben gyártó vállalatoknál munkát.

Betanított munkásokra lenne nagy szükség, ráadásul az ő esetükben tapasztalható a legnagyobb mértékű fluktuációt is - állítják a Staff House Zrt. által megkérdezett HR-szakértők. A kutatásból az is kiderül, hogy az életkori eloszlást tekintve a húszas éveikben járó fiatalok közül vállalnak legkevesebben gyártó vállalatoknál munkát.

Az akár 40-50 százalékot is elérő fluktuáció a betanított munkások körében a legmagasabb arányú. A kutatásban résztvevő humánerőforrás-szakemberek tapasztalatai azt mutatják, hogy a segédmunkás és szakmunkás pozíciókra jellemző munkaerőhiány mértékét sokszorosan meghaladja a betanított munkás pozíciókból hiányzó dolgozók aránya.

Mivel a gyártó szektorban foglalkoztatottak nagy része kékgalléros munkavállaló, így az esetükben tapasztalható fluktuáció az egész szektor termelékenységét veszélyezteti, amennyiben a vállalatok nem tudják biztosítani a kellő számú dolgozót. Ezt szem előtt tartva a dolgozók megtartása - és ennek eszközei kulcskérdéssé váltak a szektor érintettjei számára.

"A gyártó vállalatok közül egyre többen ismerik fel, hogy a jó minőségű, professzionális szállásoltatás az egyik legerősebb megtartó eszköz lehet. Azonban a tapasztalható, kifejezetten magas fluktuáció ellenére sajnos még mindig sokan csak kismértékben élnek ezzel a lehetőséggel, így a jó példákat és az előnyöket nem lehet kellően kihangsúlyozni" - egészítette ki a kutatás eredményeit Kondor András, a Staff House vezérigazgatója.

A munkaerőhiány problémáját súlyosbítja az életkori megoszlás, így a gyártó szektor komoly hiányt szenved a friss munkaerőből. A kutatás eredményei azt mutatják, hogy pont a friss tudással rendelkező, fizikai terhelést jól bíró fiatal generáció hiányzik az ilyen tulajdonságokat kifejezetten megkövetelő szektorból. A főként a Z-generációba tartozó munkavállalók bevonzása és megtartása jelenleg az egyik legnagyobb kihívás a szakértők számára.

"A fiatalok azok, akiket kifejezetten érdemes célcsoportnak tekinteni a munkáltatóknak, hiszen legtöbbjüknek még nincs családja, karrierjüket most kezdik még csak építeni, így könnyebben elkötelezhetők egy-egy vállalat felé, valamint a gyártó szektorban elvárt kihívásoknak is (mint a fizikai terhelhetőség és munkabírás) nagyobb eséllyel tudnak megfelelni. Azonban arra, hogy nagyobb távolságot tegyenek meg - ami jelenleg a munkaerőhiány eredményeként a gyártó szektor munkavállalóinak kritériuma - csakis bizonyos előnyök esetén hajlandók. Ilyen előny lehet a megfelelő és minőségi szállás, amely a pályakezdő és relatív alacsonyjövedelmű fiatalok számára az önállósodás egyik sarokkövét, az elérhető lakhatást jelentheti" - mutatott rá Kondor András.

NEM SZABAD TOVÁBB VÁRNI A HITELKIVÁLTÁSSAL!

A legtöbb elemző közös nevezőn van a tekintetben, hogy a hitelkamatok rekord alacsony szintje már nem lesz sokáig tartható. Ez azt jelenti, hogy nem nagyon lesz jobb alkalom arra, hogy a régebben felvett hiteleinket kedvezőbbre cseréljük. Ahogy azt korábbi elemzésünkben írtuk, egy jó adósságrendező hitellel tízezreket is spórolhatunk havonta a törlesztőrészleteken, legyen szó lakáshitelről, vagy épp személyi kölcsönről. Nem hiszed? Nézd meg a saját szemeddel a Pénzcentrum kalkulátorában. Egy konkrét példán szemléltetve, tegyük fel, hogy három évvel ez előtt vettünk fel személyi kölcsönt, hat éves futamidőre, az akkori átlagosnak mondható 22-25 százalékos THM-mel. A törlesztésből még három év maradt hátra. Ha megnézzük a Pénzcentrum kalkulátorának ajánlatait, egyből kiderül, hogy ekkora összeget, 36 hónapra, már 8,17 százalékos THM-mel is felvehetünk a Cib Bank konstrukciójával így 46 920 forintos havi fixszel számolhatunk. Érdemes megemlíteni még a Raiffeisen Bank ajánlatát is is, ők 49 073 forintos törlesztőt ígérnek 12,73 százalékos THM-mel. Az Erste adósságrendezésre kínált kölcsönével 49 457 forintos törlesztővel (THM 13,21%) mehetünk neki a 3 éves futamidőnek. Mindezek mellett van találhatunk még Budapest Bankos ajánlatot 16,20, és Cofidises ajánlatot 16,35 százalékos THM-mel is. További bankok ajánlataiért keresd fel a Pénzcentrum kalkulátorát.

Még nincs hozzászólás - Legyél te az első!
Ezt olvastad már?
11
22
33
 Kedvelem az oldalt

A címlapról ajánljuk


Feliratkozom a hírlevélre!

 

HRBLOGGER
legacykft
2018. 06. 22. 10:39
Öt tévhit a tréner-tanácsadói szakmáról (és ahogy ezt mi látjuk)

Nagy öröm számomra, hogy rendszeresen alkalmam nyílik egy-egy nagy egyetemen workshopot tartani HR...

perfekt
2018. 06. 22. 09:03
Garantáltan friss és ropogós saláta törvény

Részletek a 2019-es adócsomagból   Június 19-én került fel a Parlament honlapjára a T/625....

laskainelli
2018. 06. 21. 12:37
5 tipp, hogy újra szenvedélyt vigyél a kapcsolatodba

A legtöbb régóta tartó házasságban előbb-utóbb elkezd csökkenni a szexuális együttlétek száma...

happyhunter
2018. 06. 21. 10:49
Csapatépítőn a Jobsgarden

A hétvégén egy könnyed csapatépítő mulatságon vettünk részt Hollókőn. Nagy volt a hajtás...

hellokarrierista
2018. 06. 21. 05:53
AGYBAN NAGY

Haha, a mai címnél kreatívabbat 2018-ban már biztosan nem alkotok. *önirónia* Tehát. Tudjátok...

hr-tippek-profiknak
2018. 06. 19. 21:27
Miért nincs elég munkavállaló -3. A kalandorok

  Kalandorok kíméljenek jeligével a kiadóba...legszívesebben a legtöbb HR-es kolléga kiírná...

hrdoktor
2018. 06. 18. 10:49
Rendszeresen megrázza az irodai szék vagy kilincs? Ezt tegye ellene!

Mindannyiunkkal megtörtént már, hogy parányi csípést éreztünk egy tárgyat megérintve, hogy...

NÉPSZERŰ
FRISS

  Ajánlatunk