Csúnyán leszerepeltek a magyar munkahelyek: ki akarna így dolgozni?

HR szakértők nem győzik hangsúlyozni, a hazai vállalatoknak változtatniuk kell a foglalkoztatási filozófiájukon, hiszen az egyre nagyobb méreteket öltő munkaerőhiányos környezetben kiváltképp kritikus a jó munkaerő megtartása. Hiába azonban a hangzatos tanácsok, úgy látszik, hazánkban lassan őrölnek malmok, és a munkahelyi megbecsültség és elismerés hiánya mellett a munkavállalók több mint hatvan százaléka még csak kávét sem kap a munkáltatójától. Óvodáról, bicikli tárolóról, gyümölcsről, közös reggelikről, céges masszázsról, öltözőről pedig még csak nem is álmodhatnak a magyar dolgozók.

Úton útfélen azt hallani ma Magyarországon, hogy dübörög a munkaerőhiány. Éppen ezért nem csoda, hogy HR szakértők egyre csak sürgetik a munkaadókat, változtassanak végre a berögződött foglalkoztatási gyakorlataikon, és helyezzenek nagyobb hangsúlyt a dolgozók megváltozott igényeinek kielégítésére.

Ez a tanács persze egyáltalán nem légből kapott, hiszen a munkavállalók piaci értékükhöz képest tíz, de akár tizenöt százalékkal is lejjebb adnak a munkahelyváltók a fizetési igényükön, ha számukra prioritást élvező tényezők helyet kapnak a munkavállalói élmény csomagban - derült ki egy friss, több száz fős mélyinterjús kutatásból. Mindez pedig azt jelenti, hogy egy kis figyelemmel a vállalatok nem csak olcsóbban tudnának foglalkoztatni, de a jelenleg nagyon magas fluktuációs rátákból is könnyedén faraghatnának. 

És hogy mivel? A szakértők a munkavállaló élményét jelentősen befolyásoló aspektusok között első helyen említik a kihívást jelentő feladtok meglétét, az elismerés és megbecsültség érzésének meglétét. Ezen felül azonban fontosak például az olyan irodai, munkahelyi extrák is - amikből egyébként egyre többet találni az újhullámos munkahelyeken - mint például a gyümölcs, kávé, hinta, csúszda, csocsóasztal, PS4, kutya-barátság, bicikli tároló, öltöző, fodrász, Túró Rudi automata, céges reggeli, sörcsap, masszázs, óvoda és persze ezek mellett még megannyi minden más megléte is.

Közbeszól a valóság

A hangzatos tanácsok és HR szakértők intelmei ellenére úgy látszik, Magyarországon rendkívül lassan őrölnek a malmok. Az elismerés és megbecsültség érzésének megléte például olyannyira nem része a hazai foglalkoztatásnak, hogy egy

- mondta el Nistor Katalin pszichológus, a Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézet Munkahelyi stressz és stresszkezelés Kutatócsoportjának jelentését elemezve. Mindez azért nagyon kétségbeejtő, mert

A munkahelyek is olyanok, amilyenek

A bevezetőben bemutatatott hangzatos munkahelyi extrák felsorolásán mi is felkaptunk a fejünket, vajon létezik egyáltalán olyan munkahely Magyarországon, ami legalább néhányát biztosít ezek közül. Így megkérdeztük az olvasóinkat: A Te munkáltatód biztosít ezek közül ingyen bármit is: gyümölcs, kávé, hinta, csúszda, csocsóasztal, PS4, kutya-barátság, bicikli tároló, öltöző, fodrász, Túró Rudi automata, céges reggeli, sörcsap, masszázs, óvoda?

Az eredmények láttán gyorsan visszaereszkedtünk a földre, hiszen a válaszadók 62,5 százaléka a "Nálunk nincs semmi!" választ jelölte meg, és mindössze 18,75 százaléknyian voltak azok, akik legalább kávét kapnak munkahelyükön. Kiábrándító adat, de mindössze a válaszadók 17,5 százaléka válaszolta, hogy a felsoroltak közül több is megtalálható a munkahelyén, pedig a kávé mellet a gyümölcs, a bicikli tároló vagy a kutya-barátság azért nem is tűnik annyira nagyzolónak, mint a PS4 vagy a Túró Rudi automata.

Bár a Pénzcentrum kutatása nem minősül reprezentatív felmérésnek, azt azért mégis jól mutatja, hogy a HR szakértők tanácsaiban megjelenő világ mennyire csak ábránd lehet egy átlagos magyar munkavállaló számára, aki nem hogy megbecsülve nem érezheti magát a munkahelyén, adott esetben még kávét sem biztosítanak neki. És akkor a fizetésekről még nem is beszéltünk...