11 °C Budapest
Változott a szemlélet: már nem csak a gyárakba keresik a kölcsönzött munkaerőt

Változott a szemlélet: már nem csak a gyárakba keresik a kölcsönzött munkaerőt

2020. december 3. 15:33

A munkaerő-kölcsönzés mellett egyre többször klasszikus munkaerőközvetítőként lépnek fel a kölcsönzésre szakosodott cégek, és nőtt a fehérgalléros pozíciókat érintő megbízások száma is. A piaci szereplők bizalmának növekedését jelzi, hogy az elmúlt időszakban még tovább bővülhetett a munkaerő-kölcsönző vállalatok által nyújtott szolgáltatások köre.

Mára a munkaerőközvetítés terén is egyre több megbízást kapnak a kölcsönzésre szakosodott vállalatok, hiszen több tíz-, százezres, naprakész és számos üzleti-, ipari szegmensben alkalmazható munkaerőadatbázissal rendelkeznek, ez pedig a munkaerőközvetítés során is rugalmasan alkalmazható.

Tény, hogy éveken át küzdött a munkaerő-kölcsönzés egy fajta negatív imázzsal, amelynek sajnos volt alapja is. Korábban sok olyan cég is dolgozott ezen a piacon, amelyek tisztességtelenül, esetenként törvénysértő módon jártak el, de az utóbbi években sokat tisztult a piac és mára ezek a cégek többségében kikoptak az üzletből. Ma a feddhetetlenség és a tisztességes, átlátható üzletpolitika olyan alapvető üzleti elvárás, amelyekre a partnereink - többségében multinacionális nagyvállalatok - alapfeltételnek tekintenek az együttműködések során

- mondta el Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója, aki szerint ezt a fajta bizalom-erősödést jelzi, hogy az utóbbi években már nem csupán munkaerő-kölcsönzés területén segítik a partnereiket, hanem HR szolgáltatásokat - adminisztrációs feladatokat, toborzást, utaztatást, szállás ügyintézést, betanítást vagy éppen vízum ügyintézést - is bíznak rájuk a vállalatok. Emellett pedig egyre több munkaerőközvetítői megbízást is kapnak.

Már nemcsak a gyári munkásokat keresik

"Az alapvető különbség a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerőközvetítés között, hogy utóbbi esetében a kiközvetített szakember az adott vállalat alkalmazásában kezdheti meg a munkát. Ahogyan egyre inkább szélesedik azon szolgáltatások száma, ahol a munkaerőkölcsönzéssel foglalkozó vállalatokat bíznak meg a partnerek egyre színesednek azon munkakörök és pozíciók is, amelyekre a mi segítségünkkel keresnek kollégákat a megbízóink. Míg korábban főleg kékgalléros munkakörök esetén volt jellemző munkaerőkölcsönző vállalatok bevonása, addig ma már fehérgalléros területekre - adminisztratív, irodai, pénzügyi, informatikai pozíciókba - is segítünk szakembereket találni.

Az sem ritka, hogy egy-egy speciális szaktudás esetén vonnak be minket a keresési, kiválasztási folyamatokba és sokszor már munkaerőközvetítő szolgáltatás keretében

- összegezte a szakember.

JÓL JÖNNE 2 MILLIÓ FORINT?

Amennyiben 2 millió forintot igényelnél, 60 hónapos futamidőre, akkor 2021-től így kalkulálhatsz: a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 39 550 forintos törlesztővel a Sberbank nyújtja (THM 7,11%), de nem sokkal marad el ettől az UniCredit Bank 39 604 forintos törlesztőt (THM 7,17%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)

A munkaerőkölcsönző cégek adatbázisaiban akár több százezer szakember is megtalálható a lehető legszínesebb szakmai háttérrel, országos területi lefedettséget biztosítva. Ez az adatbázis jelentős hozzáadott értékkel bír a megrendelő vállalatok számára, de nem minden esetbe jelenti azt, hogy azonnal sikerül a megfelelő szakembert megtalálni, különösen a különleges szaktudást igénylő pozíciók esetén.

A munkaerőkölcsönzők speciális helyzetben vannak a HR szektorban. A legtöbb nagyobb kölcsönzőcég regionális irodákkal is rendelkezik az egész országban, ez pedig megkönnyíti, hogy az adott régióban még hatékonyabban tudjunk toborozni, hirdetni, akár speciális szaktudással rendelkező szakembereket is elérni. A legtöbb esetben ráadásul ezt gyorsabban és költséghatékonyabban tudjuk megtenni, mintha azt egy nagyvállalati HR osztály vállalná magára ugyanezt a feladatot

- emelte ki Juhász Csongor.

Címlapkép: Getty Images
NEKED AJÁNLJUK
HR BLOGGER
legacykft  |  2021.05.14 18:55
Az utóbbi években nagyon keresetté és trendivé vált Agile Coach-nak lenni. Az álláshirdetések tele v...
hrbonbon  |  2021.05.14 18:06
Article written by Zineb Krafess, Researcher AIMS International  Morocco In 2020, recruitment has...
perfekt  |  2021.05.13 10:30
A veszélyhelyzet idején alkalmazandó védelmi intézkedések második üteméről szóló, többször módosítot...
vezetoi-coaching  |  2021.05.12 15:36
Duolingo „használati utasítás” (blogokból szedtem össze, de alapvetően a saját gyakorlati tapasztala...
hrdoktor  |  2021.05.10 06:35
A munkahelyi egészségvédelem részeként az elhízás megelőzésével is foglalkoznunk kell. [...] Bőve...
Ajánlatunk
KONFERENCIA
Tovább
HR Revolution 2021
Vörös riadó! Újabb fronton nyílhat harc a hazai munkahelyeken. Hogyan tovább?
EZT OLVASTAD MÁR?