Változott a szemlélet: már nem csak a gyárakba keresik a kölcsönzött munkaerőt

2020. december 3. 15:33

A munkaerő-kölcsönzés mellett egyre többször klasszikus munkaerőközvetítőként lépnek fel a kölcsönzésre szakosodott cégek, és nőtt a fehérgalléros pozíciókat érintő megbízások száma is. A piaci szereplők bizalmának növekedését jelzi, hogy az elmúlt időszakban még tovább bővülhetett a munkaerő-kölcsönző vállalatok által nyújtott szolgáltatások köre.

Mára a munkaerőközvetítés terén is egyre több megbízást kapnak a kölcsönzésre szakosodott vállalatok, hiszen több tíz-, százezres, naprakész és számos üzleti-, ipari szegmensben alkalmazható munkaerőadatbázissal rendelkeznek, ez pedig a munkaerőközvetítés során is rugalmasan alkalmazható.

Tény, hogy éveken át küzdött a munkaerő-kölcsönzés egy fajta negatív imázzsal, amelynek sajnos volt alapja is. Korábban sok olyan cég is dolgozott ezen a piacon, amelyek tisztességtelenül, esetenként törvénysértő módon jártak el, de az utóbbi években sokat tisztult a piac és mára ezek a cégek többségében kikoptak az üzletből. Ma a feddhetetlenség és a tisztességes, átlátható üzletpolitika olyan alapvető üzleti elvárás, amelyekre a partnereink - többségében multinacionális nagyvállalatok - alapfeltételnek tekintenek az együttműködések során

- mondta el Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója, aki szerint ezt a fajta bizalom-erősödést jelzi, hogy az utóbbi években már nem csupán munkaerő-kölcsönzés területén segítik a partnereiket, hanem HR szolgáltatásokat - adminisztrációs feladatokat, toborzást, utaztatást, szállás ügyintézést, betanítást vagy éppen vízum ügyintézést - is bíznak rájuk a vállalatok. Emellett pedig egyre több munkaerőközvetítői megbízást is kapnak.

Már nemcsak a gyári munkásokat keresik

"Az alapvető különbség a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerőközvetítés között, hogy utóbbi esetében a kiközvetített szakember az adott vállalat alkalmazásában kezdheti meg a munkát. Ahogyan egyre inkább szélesedik azon szolgáltatások száma, ahol a munkaerőkölcsönzéssel foglalkozó vállalatokat bíznak meg a partnerek egyre színesednek azon munkakörök és pozíciók is, amelyekre a mi segítségünkkel keresnek kollégákat a megbízóink. Míg korábban főleg kékgalléros munkakörök esetén volt jellemző munkaerőkölcsönző vállalatok bevonása, addig ma már fehérgalléros területekre - adminisztratív, irodai, pénzügyi, informatikai pozíciókba - is segítünk szakembereket találni.

Az sem ritka, hogy egy-egy speciális szaktudás esetén vonnak be minket a keresési, kiválasztási folyamatokba és sokszor már munkaerőközvetítő szolgáltatás keretében

- összegezte a szakember.

NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!

Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)

A munkaerőkölcsönző cégek adatbázisaiban akár több százezer szakember is megtalálható a lehető legszínesebb szakmai háttérrel, országos területi lefedettséget biztosítva. Ez az adatbázis jelentős hozzáadott értékkel bír a megrendelő vállalatok számára, de nem minden esetbe jelenti azt, hogy azonnal sikerül a megfelelő szakembert megtalálni, különösen a különleges szaktudást igénylő pozíciók esetén.

A munkaerőkölcsönzők speciális helyzetben vannak a HR szektorban. A legtöbb nagyobb kölcsönzőcég regionális irodákkal is rendelkezik az egész országban, ez pedig megkönnyíti, hogy az adott régióban még hatékonyabban tudjunk toborozni, hirdetni, akár speciális szaktudással rendelkező szakembereket is elérni. A legtöbb esetben ráadásul ezt gyorsabban és költséghatékonyabban tudjuk megtenni, mintha azt egy nagyvállalati HR osztály vállalná magára ugyanezt a feladatot

- emelte ki Juhász Csongor.

Címlapkép: Getty Images
NEKED AJÁNLJUK
HR BLOGGER
hrdoktor  |  2024.02.20 07:15
A munkahelyi hiányzások második leggyakoribb okozója (közvetlen az influenza után) a gyomorbántalmak...
perfekt  |  2024.02.13 10:31
A mesterséges intelligencia (AI) már nem csupán a jövő technológiája, hanem a jelen valóságunk része...
vezetoi-coaching  |  2024.02.12 22:30
Gondoltam, ezt elmesélem már. Gyakorlatilag kétszer megnéztem…:-))) Életemben először... Ki tudja, a...
laskainelli  |  2024.02.01 17:46
Manapság egyre gyakrabban halljuk az önmagunk iránti szeretet és elfogadás fogalmát. De valóban tudj...
coachco  |  2024.01.17 17:08
Általában akkor blogolok, amikor hatás ér. [...] Bővebben!
Zsongtak és tolongtak a vevők a magyar Kickstarteren: rengetegen csaptak le erre az egyedülálló termékre

Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.

Újraindul a STRT Holding inkubációs programja, a Launchpad

Az STRT Holding közleménye szerint 8+30 millió forint befektetés és tapasztalt mentorgárda várja a jelentkezőket.

Egykor kubai textilmunkásoktól volt hangos, most közösségi finanszírozásból újul meg a patinás budapesti gyárépület (x)

A hiánypótló naturális, és letisztult berendezési trendeket kedvelő fotós közösség számára a Nordix már nem ismeretlen.

Óriásit húzott a magyar Kickstarter: ilyen lehetőség kevés alkalommal lesz 2024-ben, most bárki élhet vele

Ahogy Jeff Bezos, az Amazon alapítója híres mondása is szól: "A márkád az, amit az emberek mondanak rólad, amikor nem vagy ott.”

Erről ne maradj le!
NAPTÁR
Tovább
2024. február 24. szombat
Szökõnap
8. hét
EZT OLVASTAD MÁR?
Itt a Pénzcentrum App!
Clickbait-mentes címek és egyéb extrák a Pénzcentrum mobilapplikációban!
Most nem
Letöltöm