Mindenkit az foglalkoztat, hogy egy olyan év után, mint amilyen a 2021-es volt, mire számíthatunk 2022-ben. A Pénzcentrumnak a szakértők most elárulták.
Egy ilyen bizonytalan év után mindenki tudni szeretné, hogy mi vár pénzügyeinkre 2022-ben. Miként alakulnak a befektetések, mi lesz az ingatlanpiaccal?
Öt év alatt megnégyszereződik a tisztán elektromos autók száma Magyarországon.
A gép biztosan nem lesz beteg, nem megy szabadságra és nyolc órából nyolc órát dolgozik. Mindezeken felül mindig kiszámítható és folyamatos teljesítmény nyújt, nulla selejt mellett.
A gazdasági szakértők bizonytalanok a jövőt illetően a járványhelyzet miatt. Bár bizakodva tekintenek a jövő évre, számos dolog kibillentheti a gazdaságot az ideális állapotából.
A jövő héten folytatódik a meleg, száraz, napsütéses idő.
Egy online felületen férhetők hozzá a hazai vasúttársaságok jövő évi menetrendi tervei. Az elképzeléseket már nyáron bárki megismerheti és két héten át véleményezheti.
Nostradamus jóslatai világvége és más misztikus események kapcsán: ezek voltak Nostradamus jóslatai Magyarországról. Tudd meg, ki volt Nostradamus és mit hagyott az utókorra!
Az irodai munka korszakának leáldozott? A koronavírus világjárvánnyá válása óta a kizárólag otthonról történő munkavégzés és kapcsolattartás már nem pusztán elméleti feltevés.
A jelszó: fenntarthatóság.
Ezek a leggyakoribb gondolati síkon történő önbántalmazások.
A válaszadók 60 százaléka számít a közeljövőben bevételei visszaesésére.
Most minden korábbinál jobban kell a jövőre fókuszálni.
Mik vannak...
A munkaerőhiány óriási klisé, de még mindig nem igazán értjük, mekkora probléma - mondta el a Pénzcentrumnak adott interjúban Paróczay Balázs, aki több mint tizenöt éve foglalkozik toborzással, amelyből tíz évet nemzetközi vezetői pozíciókban töltött el, és aki jelenleg globális toborzási igazgató a Cielo Talent-nél. A jövő legnagyobb kihívása mellett beszélt még a lehetséges megoldásokról is, illetve hogy merre halad a HR digitálizációja. Interjú.
A virtuális valóság a fehér gallérosok munkáját segítheti a jövőben, miközben az Y és X generáció esetében a munkáltatóknak meg kell barátkozniuk a munkakörnyezet játékosításával, azaz a gamificationnal, hogy a munkavállalók minél inkább motiváltak legyenek, hozzásegítve ezzel a vállalatokat a jobb eredmény eléréséhez.
A z generáció 61 százaléka aktív éveit követően anyagi függetlenségben tervez élni.
A Future Jobs, azaz a "Jövő munkái" címet viselő programon a munkaadók célja nem csupán a tehetség felkutatása, hanem annak kibontakoztatása és megtartása is volt. A HelloVidék ellátogatott a Brain Bar rendhagyó karrier rendezvényére, ahol az érdeklődők ötven kifejezetten a jövő kihívásaira válaszoló állásra jelentkezhettek.
Égetően hiányzik a fiatal korosztály az oktatásból. 2017-re 13 százalékra csökkent a 35 év alattiak aránya az általános iskolai tanárok között a 2011-es 16 százalékról, az 55 év feletti korosztály pedig immár 27 százalékos arányt tesz ki.
Felkészültünk erre?
