Megnéztük, mekkora emberhiány van itthon a kiskereskedelemben, és mennyit keres most egy pénztáros vagy bolti eladó.
A magyarországi vállalatok idén nagyobb arányban várnak gazdasági visszaesést jövőre, de a cégek fele még így is növekedésre számít 2023-ban.
Az álláskeresők jelentős többségét frusztrálja, ha nem látja a felkínált bért egy álláshirdetésben.
Könnyen lehet, hogy a kezdődő gazdasági válaság ellenére most érdemes fizetésemelést kérnünk.
A magyar dolgozók 70 százaléka semmilyen bérkompenzációt nem kap munkahelyétől az infláció miatt, 41 százalék pedig nem is számít rá.
A Magyar Telekom 3 milliárd forintot ad a dolgozóinak infláció miatti bérkorrekcióként, melyet 2022. harmadik negyedévében fizetnek ki.
30-59 évesek 35 százaléka maximum 1 hónapig tudná fedezni a kiadásait, ha nem jutna fizetéshez. Jelentősen nőtt azok aránya, akik nem tudnak félretenni.
A Lidlnél havi bruttó 36 ezer forint többletet kap minden Lidl-munkavállaló a Lidl kártyájára augusztustól az idei gazdasági év végéig.
Az infláció növekedésével összhangban soha nem látott mértékű, 11 százalékos béremelésre készülnek a kkv-k.
A magas infláció jó ok a nagyobb fizetésigényre, azonban nem mindegy, mennyit kérünk és hogyan.
Sokan úgy gondolják, a gyakori munkahelyváltás rosszul veszi ki magát a munkaadók szemében, azonban az egy cégnél töltött hosszú idő sem garancia arra, hogy valaki a legjobb a szakmájában.
Jelentős feszültséget okozott, hogy több mint tízezer rendvédelmi dolgozó kimaradt a béremelésből.
Nem kell már pironkodva bevallani, mennyi fizetésre gondoltunk reménybeli új munkahelyünkön: a cégek is egyre inkább ezzel kezdik az állásinterjúkon.
Ugyan az utóbbi egy évben jelentősen nőttek a fizetések, a jegybank szerint az elkövetkező hónapokban 16 százalék lehet az infláció, ami könnyen elviheti a béremeléseket.
A 19-29 évesek 19 százaléka az inflációt meghaladó, 56 százalékuk pedig attól elmaradó béremelkedésre számít.
Jelentősen megemelték a következő szezontól a magyar labdarúgó-játékvezetők fizetését a legalacsonyabb szinteken, bár palotát még ebből sem vesznek a jeles sípmesterek.
Közalkalmazotti besorolás jogszabály 2022: íme a közalkalmazotti bértábla besorolás osztályok. A közalkalmazotti besorolás hány évente változik, hogyan történik a kiszámítása?
Pintér Sándor szerint a tanároknak kell elérniük, hogy nőjön a szakma presztízse, ehhez a Belügyminisztérium csak támogatást tud adni.
Azoknál a cégeknél, amelyeknél korábban csak 10 százalék alatti bérfejlesztés volt, idén mindenképpen szükség lesz korrekcióra, de a 10 százalék fölötti emelések esetében is.
Átlagosan legalább 13-15 százalékos béremelésre lenne szükség 2022-ben a versenyszférában az árak emelkedése miatt a Munkástanácsok Országos Szövetsége szerint.
