Ki nem találod, hol van a legtöbb kutya Magyarországon
Vajon menhelyekről vagy tenyésztőktől szereznek kutyát a magyarok?
Vajon menhelyekről vagy tenyésztőktől szereznek kutyát a magyarok?
És még így is az átlag felett vagyunk.
Szórták a pénzt rendesen.
Felmérést indított a Szülői Hang Közösség annak érdekében, hogy megértse a tanárhiányból adódó problémák mélységét és annak összefüggéseit. A válaszokat minden kérdésnél két csoportra osztották: azokéra, akik közvetlenül nem találkoznak a tanárhiánnyal, és azokéra, akiket ez a probléma közvetlenül is érint, és az elmúlt 1 évben a gyerekük valamely tantárgyából legalább 2 héten keresztül nem volt érdemi oktatás.
Ábránd csupán a korai nyugdíj.
Nem sokat tehetnek a munkavállalók.
A 19-29 éves fiatalok többsége dolgozik: 52 százalékuk kap főállásból fizetést, 25 százalékuk pedig mellékállásból szerez jövedelmet - derült ki egy friss kutatásból. A dolgozó fiatalok 52 százaléka számít kisebb mértékű fizetésemelésre, ez rekordmagas arányt jelent a felmérés több mint ötéves történetében.
Az európai átlag háromszorosát költjük el erre.
Csak épp van egy buktató...
Egy friss felmérésből kiderült, hogy további egymillió magyar állampolgár hagyná el az országot, főként a fiatalabb generáció képviselői- olvasható a 24.hu cikkében.
A magyar munkavállalók 44 százaléka nem azon a területen dolgozik, amelyben a legmagasabb végzettségét szerezte, ráadásul további 44 százalék, főként a magasabb kereseti lehetőségek miatt aktívan gondolkodik a pályaváltáson.
Igény sincs az aznapi kiszállítás.
Pedig érthető, ha ilyenkor kiengedünk.
Érdemes megfogadni a szakértők ajánlásait.
A legtöbben belföldre utaznak.
A magyar dolgozók számára a munka és magánélet egyensúlya, valamint a kollégákkal való jó kapcsolat után a munka elismertsége a legfontosabb egy új munkahely kiválasztásánál - derült ki egy friss kutatásból.
A bizalom minden árbevétel-kategóriában és ágazatban erősödött.
Sokan tartanak attól, hogy idővel megszűnik a szakma, illetve a válaszadók nagy többsége kritikusan értékeli a szakma összefogásának hiányát.
A magyar munkavállalók rugalmasságra vágynak, ugyanakkor a hazai vállalatok még le vannak maradva ezen a téren. Egy friss kutatás szerint például míg nemzetközi szinten már tízből négy munkavállaló dolgozik rugalmas munkarendben, nálunk mindössze tízből három. Pedig a dolgozók szerint a távmunka és rugalmas időbeosztás növeli a hatékonyságot, ami a vállalatok számára is egyértelmű előnyt jelent.