Ennyire nem becsülik meg a magyar cégek fiatal dolgozóikat: a pandémia után sem javult a helyzet
Tízből mindössze négy fiatal érzi úgy, hogy megbecsülik a munkáját
Tízből mindössze négy fiatal érzi úgy, hogy megbecsülik a munkáját
Már évek óta beszélünk a négynapos munkahétről, amihez a pandémia közelebb vitt minket. De vajon tényleg olyan jól működik a rendszer gyakorlatban, mint elméletben?
Mély nyomot hagyott a munka világán a két éve tartó tömeges hibrid és távoli munkavégzés.
A vállalkozások szemszögéből a munkaerőköltség nemcsak az alkalmazottak számára kifizetett béreket és fizetéseket foglalja magában, de a nem bérjellegű költségeket is.
132 ezer forinttal is többet kereshet egyik bolti eladó a másiknál üzlettípustól függően.
Ezeknek a szakembereknek több mint fele nyilatkozott úgy, hogy valamilyen szinten elégedetlen a jelenlegi fizetésével.
Míg a hazai elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 107 ezerrel nőtt, addig a közfoglalkoztatottaké 15 ezerrel csökkent.
Még nem csengett le teljesen az ötödik hullám, és egyre több az influenzás eset is.
Nem a magyarok a leghűségesebb munkavállalók Európában, a statisztikák alapján ugyanis elég keveset maradunk egy munkahelyen.
A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ) és a Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) sikernek, ugyanakkor megkésettnek tekinti a kötelező oltásról szóló rendelet módosítását
Sokkal nehezebb a pandémia kirobbanása óta megfelelő jelöltet találni egy-egy pozícióra. Sok cégnél teljes munkaidőben home office-ban dolgoznak az alkalmazottak.
Több, mint 80 000 munkavállalót érinthet negatívan a szituáció és több, mint 1200-1300 milliárd forint import és export kerülhet veszélybe.
Tömegek élnek szegénységben Magyarországon úgy, hogy közben dolgoznak, sokan tengődnek relatív jövedelmi szegénységben diplomások közül is.
Negatívan hathat a szociális készségekre, és visszaveti a dolgozók fejlődését a tartós otthoni munkavégzés.
Sztrájkbizottság alakult a Tungsramnál - adták hírül az érintett szakszervezetek.
A hazai vállalkozások 33 százaléka foglalkoztat legalább egy megváltozott munkaképességű munkavállalót.
Hiába várunk arra, hogy visszatérjünk az irodába, lehet, hogy ez már sosem fog bekövetkezni. Sőt, már a dolgozók diktálnak a munkahelyeknek a home office tekintetében!
2022. Január 31-ig postára kellett adniuk a nyugdíj- és egészségpénztáraknak, biztosítóknak a 2021-es évre vonatkozó adóigazolást.
Sztrájkra készülnek a MOL tiszaújvárosi gyárában, mert nem sikerült megegyezni a béremelésről
Rengeteget dolgozunk, ez nem kérdés. Most azonban kiderültek a valós adatok, hogy pontosan mennyit is dolgozunk egy héten.