Kiderült: ilyen munkahelyet akar a Z-generáció

“Hálózati működésünkből fakadóan rendszeresen megosztjuk tapasztalatainkat, jó gyakorlatainkat magunk között és ügyfeleinkkel. Úgy éreztük, hogy mindezt másoknak is át kell adnunk. Ebből jött Kennedy Cares Day ötlete" - mondta a kezdeményezésről Jörg Stegemann, a cégcsoport vezetője és alapítója.

A Kennedy Executive tanácsadói november 30-án pénteken 11 városban léptek akcióba. Budapesten egyetemistáknak, főiskolásoknak tartottak az álláskeresést segítő tanácsadást. Az egyesült államokbeli Denverben a helyi partnercég (Integrated People Solutions) egy helyi középiskolában készítette fel a nagyrészt hátrányos helyzetű diákokat a munkaerőpiac kihívásaira.

Még mindig sablonosak a CV-k

Az Ikelosz Kft. a Budapesti Corvinus hallgatói számára szervezett karrierdélelőttöt.

- mondta a budapesti program házigazdája, Kobelrausch György, az Ikelosz Kft. ügyvezetője. Kétféle segítséget nyújtottak a hozzájuk fordulóknak a négyszemközti tanácsadásban. “Egyrészt átnéztük önéletrajzukat, kijavítottunk néhány hiányosságot. Ez apróságnak is tűnhet, azonban ilyeneken is múlik az állásinterjúra való behívás. Például rávezettük őket, hogy ne csak a feladatokat, hanem az elért eredményeket is emeljék ki. Azt hangsúlyozzák ki, amiben különlegesek, amiben egyediek, ami megkülönbözteti őket a többiektől. Másrészt visszajelzést adtunk nekik karrierterveikről, kételyeikről, akár megerősítéssel, akár új irány felvázolásával" - mondta a fejvadász.

Melyek a jövő kulcskompetenciái?

A délelőtt második felében a jövő nyerő szakmáiról Juhos Andrea, a cég ügyvezető partnere beszélt a fiataloknak. Megemlítette a World Economic Forum tanulmányát, mely szerint a most iskolába lépők 65 százaléka olyan munkakörben fog dolgozni felnőttként, ami még nem létezik. Felidézte, hogy tíz évvel ezelőtt a youtuber, az appfejlesztő, a social media manager, a drón operator, az influencer, az employer branding expert vagy az Y generációs szakértő nem is léteztek, ma pedig keresettek és az ezzel foglalkozók ebből jól megélnek. A karriertanácsadó a kulcskompetenciák fejlesztésére hívta fel a fiatalok figyelmet. Ezek pedig a kíváncsiság, az információ szűrése, az alázat, a kockázatvállalás, az együttműködés és a networking. Aki ebben erős, ő biztosan megtalálja a számítását.

Útravalóként pedig Arie de Geus jövőkutató bölcsességét adta tovább:

Igényes iroda és inspiráló vezető - ez kell a fiataloknak

Vezetői kiválasztással foglalkozó cégként eddig nem volt kapcsolatunk pályakezdőkkel. Ezzel a nappal az volt a célunk hogy adjunk valamit tudásunkból, tapasztalatunkból a Z generációsoknak - summázott Kobelrausch György. Emellett érdekes visszajelzéseket kaptak a pályakezdés előtt állóktól, akik 8-10 év múlva ügyfeleik lehetnek. Mi fontos a fiataloknak leendő munkaadójuknál? A válaszadók az elsők között említették az igényes irodai munkakörnyezetet, ahová élmény belépni. Lényeges számukra a rugalmas munkavégzés és az inspiráló vezető egyaránt. Többen említették, hogy olyan vezetőt szeretnének főnöküknek, aki tudásával kitűnik, aki képes motiválni és aki mindenkit partnerként kezel. “Számomra sokat elárul egy vezetőről, hogyan beszél a céges takarítónővel" - hozott példát egy fiatal.