14 pontos javaslatcsomagot küldött az általános iskoláknak az oktatási kormányzat.
A diákmunkának megvannak az előnyei és árnyoldalai, mind a diákok, mind a munkáltatók, mind pedig a nemzetgazdaság szempontjából. Eltérő súlyt kapnak az adott társadalomtól, kultúrától, hagyományoktól és mentalitástól függően. Míg egyes országokban „divat” és akár elvárás is a diákmunka, ahol a szülők ösztönzik a gyermekeiket, hogy rövidebb-hosszabb ideig próbálják ki magukat a munkaerőpiacon; addig más országokban kisebb a hagyománya a diákmunkának, és a szülők számára a fő szempont, hogy gyermekeik csak a tanulásra fókuszáljanak, anyagilag is támogatva őket a felsőoktatás évei alatt. Nyugat- és Kelet-Közép-Európa országai között hasonló eltérést tapasztalhatunk a diákmunkánál.
Lemondásokkal jár a diákok számára, ha tanulás mellett munkát vállalnak, miközben fejlődnek és tapasztalnak a munka világából, vagyis több haszonhoz is jutnak általa. A diákmunkának is megvannak az árnyoldalai és előnyei egyaránt, mind a diákok, mind a munkáltatók, mind pedig a nemzetgazdaság szempontjából – ezeket gyűjtötték össze az Oeconomus elemzői a következő infografikán.
Továbbá míg egyes országokban „divat” és akár elvárás is a diákmunka, ahol a szülők ösztönzik a gyermekeiket, hogy rövidebb-hosszabb ideig próbálják ki magukat a munkaerőpiacon; addig más országokban kisebb a hagyománya a diákmunkának, és a szülők számára a fő szempont, hogy gyermekeik csak a tanulásra fókuszáljanak, anyagilag is támogatva őket a felsőoktatás évei alatt. Nyugat- és Kelet-Közép-Európa országai között hasonló eltérést tapasztalhatunk a diákmunkánál. Miért van nagyobb hagyománya a diákok foglalkoztatásának Nyugat- és Észak-Európában, és miért dolgoznak kisebb arányban a diákok Kelet-Közép-Európában? Erre a kérdésre is választ ad a következő infografika.
Címlapkép: Getty Images
NEKED AJÁNLJUK
Magyarországon is új korszakot hoz az Európai Unió bértranszparencia-szabályozása, amely minden eddiginél átláthatóbbá teszi a vállalati javadalmazást:
A magyar diákmunkapiac elmúlt másfél évtizede lényegében egyetlen nagy átrendeződés története.
A ponthatárok kihirdetése után beinduló albérletpiaci főszezon idén jóval visszafogottabban rajtolt,
A cél egy átláthatóbb, az elvárásokat tisztázó vizsgarendszer kidolgozása, amelyről még az idén nyár végén széles körű szakmai egyeztetés indul.
Az idei nyáron szokatlanul aktívvá váltak a hazai szakszervezetek.
Hogyan érdemes szervezni a munkavégzést hőségriadóban? Otthon, ahol mindenki külön hűti a lakását, vagy egy korszerű, energiahatékony irodaházban, ahol a hűtés központilag működik.
Súlyos munkaerőhiányt és fenntarthatatlan bérspirált okozott Oroszországban a háborús gazdálkodás.
A szakszervezet szerint a jelenlegi előírások nem nyújtanak megfelelő védelmet a nyári hőséggel szemben, ezért aláírásgyűjtést indítottak a dolgozók egészségének védelmében.
A kánikula elleni védekezést bonyolítja, hogy a kormányzati elvárásokkal összhangban a cégeknek az energiafogyasztásukat is mérsékelniük kell.
Egy jól időzített és megtervezett karrierszünet nemcsak a vezetőt, hanem a vállalkozást is új pályára állíthatja.
A tartós hőség nemcsak a komfortérzetet rontja, de komoly fizikai és mentális terhet jelenthet a dolgozók számára.
Bár a magyar munkaerőpiac látszólag stabil, hiszen a foglalkoztatottság továbbra is magas, a munkanélküliség pedig nem emelkedik drámai mértékben.
Átfogó javaslatcsomagot dolgozott ki a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) a gazdaság működőképességének megőrzése és az energiaválság kezelése érdekében.
Heti összefoglaló a Pénzcentrum legolvasottabb cikkeiből: ezek a témák mozgatták meg leginkább az olvasókat.
Hiába emelkednek látványosan a magyar bérek, a számok mögött továbbra is jelentős jövedelmi különbségek húzódnak meg.
Az IWG kutatása szerint a helyfüggetlen munkavégzés a válaszadók 90%-ánál javította a munka és a magánélet egyensúlyát, míg 80%-uk produktívabbnak érzi magát.
A diákok által legfontosabbnak tartott készségek között továbbra is a kommunikáció, a problémamegoldás és a kritikus gondolkodás vezet.
A legnagyobb verseny a marketing, média és PR területén figyelhető meg, ahol átlagosan száz feletti jelentkező juthat egy pályakezdő állásra.
Ennyit lehet keresni 2026-ban a Boschnál: íme a friss adatok a létszámról és a bérekről.
A mérnöki, egészségügyi és gyártási szektorokban komoly szakemberhiánnyal küzdenek a vállalatok.
A Hanon Systems dolgozói készek a határozatlan idejű sztrájkra, ugyanakkor továbbra is nyitottak a megállapodásra.
A júniusi munkaerőpiaci adatok újabb gyengülést jeleznek: egy hónap alatt több mint nyolcezerrel csökkent a foglalkoztatottak száma.
HR BLOGGER
legacykft | 2026.08.03 13:05
Ha rövid és könnyen emészthető írást keresel, akkor ebbe most ne kezdj bele!
"The psychology of the...
laskainelli | 2026.07.31 11:05
Az elengedés nem ott kezdődik, hogy elengeded. Hanem ott, hogy végre valami fontosabb lesz a számodr...
hrdoktor | 2026.07.29 13:52
Sok tévhit kapcsolódik a vérnyomásproblémákhoz, sokan nem is veszik komolyan, amivel nagy veszélynek...
coachco | 2026.05.05 20:26
Izgalmas téma az 1989-es rendszerváltás. Azért is, mert sokan a mostanit is annak reméljük.
[...] B...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. augusztus 7.
2026. augusztus 6.
2026. augusztus 7.
2026. augusztus 7.
Erről ne maradj le!
-
Letarolták az európai kiskereskedelmet: már minden második megvásárolt termék ebbe a kategóriába tartozik
A saját márkás termékek népszerűsége töretlen.
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. augusztus 7. 18:57
Pénzcentrum | 2026. augusztus 7. 18:02
Agrárszektor | 2026. augusztus 7. 20:32