Rengeteg pénz üti a markod, ha okosan rúgatod ki magad

Érdekes összeállítást közöl a Bloomberg. Azt gyűjtötték össze, hogy mennyi pénz ütné a markát a világ legnagyobb cégeit irányító vezetőknek, ha kirúgnák őket.

A fenti grafikonon jól látszik, hogy ezeknek a vezetőknek akkor sem kell majd a megélhetésük miatt aggódniuk, ha egyszer csak az utcán találnák magukat. Ezzel a néhány tízmilliárd forintos vigaszdíjjal könnyen bekerülhetnének Magyarország 20-30 leggazdagabb embere közé is, persze csak, ha ideköltöznének nyugdíjas éveikre.

Velem mi lesz?

Tudod-e azonban, hogy rád milyen szabályok vonatkoznak, azaz

A kérdésre lehetetlen igennel vagy nemmel válaszolni. Sok körülményt kell figyelembe venni, mielőtt pontosan meg tudjuk mondani, hogy munkaviszonyod megszűnésekor jár-e neked is az extra pénz.

Legfontosabb talán az állásvesztés módja. Általánosságban elmondhatjuk, hogyha te mondasz fel rendes felmondással, akkor nem jár végkielégítés neked. Ha viszont találsz indokot az azonnali felmondásra, akkor járhat a végkielégítés, ám elég nagy esély van rá, hogy ezt munkáltatód vitassa, így a végső szót a munkaügyi bíróság fogja kimondani.

Ha téged rúgnak ki, vagyis neked mondanak fel, akkor járhat a végkielégítés, de ha azonnali hatállyal bocsátanak utadra, akkor viszont nem. Ezt a döntést ugyanakkor te vitathatod, és viheted az ügyet a bíróság elé.

A közös megegyezés olyan módja a távozásnak, amelyet szeretnek a munkáltatók. Ebben az esetben vannak ugyanis a legnagyobb biztonságban. Ha ezt egy munkavállaló aláírja, akkor utána már nehezen mehet panasszal a munkaügyi bíróságra.

A végkielégítés mértékét törvény garantálja Magyarországon és leginkább attól függ, hogy mennyi ideig dolgoztál egy adott munkáltatónál illetve mennyi volt a havi fizetésed:

A fenti táblázatban található összegek módosulhatnak, jellemzően az idősebb munkavállalók esetén:

• Ha már nyugdíjas vagy, amikor felmondanak neked, akkor egyáltalán nem jár végkielégítés.

• Ha viszont a nyugdíjba vonulást megelőző öt éven belül mondanak fel neked, akkor 3-5 év munkaviszony esetén egy, 10-15 év munkaviszony esetén kettő, 20 évet is meghaladó munkaviszony esetén három havi összeggel nő a végkielégítés összege.