Súlyos tévedés lenne kizárólag az inflációhoz igazítani a minimálbér-emelést a szakszervezet szerint.
A jelenlegi geopolitikai környezet és ezzel összefüggésben a romló gazdasági mutatók már a munkaerőpiacon is jelentősen éreztetik a hatásukat.
itthon is egyre több cég alkalmaz mesterséges intelligenciát használó programokat, viszont sokan nincsenek tisztában vele, milyen adatvédelmi szabályokat kell ilyenkor követni.
Az elmúlt évek eseményei felgyorsították a digitalizációt, ami a HR területét is érintette. A jövő pedig a mesterséges intelligenciában rejlik.
A KSH frissen megjelent adatai szerint 2022. októberében a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 705 ezer fő volt, ami 17 ezerrel több, mint egy évvel ezelőtt.
A munkavégzés helyét, a szabadság kiadását, de még az apaszabadság mértékét is jelentősen átírná az a módosító javaslat, melyet hamarosan tárgyalhat a parlament.
A 2019 május végét megelőző három hónapban csupán 85 ezren dolgoztak távmunkában vagy home office-ban, az idén ugyanebben az időszakban már 355 ezer ember élt ezzel a lehetőséggel.
A jólléti tudatosság Magyarországon még mindig csak közepes mértékű, és bár a cégek fontosnak tartják, a megvalósítás még várat magára.
Özönlenek a külföldi melósok ezekre a magyar településekre, főleg ezekben az ágazatokban dolgoznak.
Hazánkban egyszerre van munkaerőhiány és munkanélküliségtől való félelem. Miközben a rezsiárak és az infláció az egekben, egyre több harmadik országbeli munkavállaló érkezik.
Rohamosan fogy az idő, de a munkaadók egyik képviselője optimista azzal kapcsolatban, hogy lesz bérmegállapodás még ebben az évben.
A szabadságolás rendje is könnyebben változtathatóvá válhát és könnyebb lehet a cégeknek a munkavállalók elküldése is.
A magas infláció – ahogy a gazdaság minden területére – a munkaerőpiacra is jelentős hatást gyakorol.
Egyre több cég használja a kirakatbérek gyakorlatát, miszerint már az álláshirdetésben szerepeltetik a konkrét fizetést.
A világban zajló gazdasági események következtében felértékelődött az anyagi biztonság, a stabilitás és a hosszú távú karrier szerepe a munkavállalók körében
A béren kívüli juttatások továbbra is fontos szerepet töltenek be a munkavállalói elégedettségben - ez derült ki egy friss kutatásból.
A közeledő válság ellenére az őszre új lendületet vett itthon a munkaerőpiac, ás nőt a betöltésre váró állások száma.
Több mint 850 humánerőforrás-vezetőt megkérdezésével, 60 országban és minden főbb iparágban zajlott a kutatás, aminek célja az volt, hogy azonosítsa a HR-trendeket.
Az infláció hatása nem csak az árakon látszik, hanem a fizetésigényeknél is: ma átlagosan nettó 20%-kal kérnek többet a jelentkezők, mint tavaly.
A távmunkával rengetegen spóroltak időt és pénzt, most viszont könnyen lehet, hogy a rezsiköltségek alapján fog eldőlni, érdemes-e bejárnunk az irodába.
