A munkáltatók csaknem 80 százalékánál találtak valamilyen munkaügyi jogsértést. Sok cég a jogszabály nem egyértelmű voltára hivatkozva nem fizeti ki alkalmazottainak még a garantált bérminimumot sem.
Ötödik alkalommal adták át a legvonzóbb magyarországi munkáltatóknak járó díjat, melyen újra nagy multik taroltak. Élen a Mercedes, az IBM és a Bosch.
Hidd el, ez neki sem kerül semmibe.
Változhat a munkavállalói lojalitás a jövőben. A fiatalok már most gyakrabban mérlegelik munkaerő-piaci lehetőségeiket, de a változás irányába mutathat az is, hogy azok a munkavállalók, akik több mint öt éve dolgoznak ugyanazon a munkahelyen, kevésbé gondolják, hogy bármilyen pénzügyi vagy egyéb előnnyel járna a lojalitás, mint azok, akik frissen csatlakoztak egy vállalathoz.
Szakértők szerint az, hogy az elmúlt években sokszorosára növekedett a munkahelyi balesetek száma, főként annak következménye, hogy a szakszervezeti érdekszféra jelentősen visszaszorult a magyar kkv-knál.
Ma egyre inkább jellemző, ha egy munkatárs úgy érzi, nem kap megfelelő támogatást, figyelmet, könnyen elbizonytalanodhat, és záros határidőn belül búcsút inthet a cégnek. Háromszáz, különböző szakterületen dolgozó munkavállalóval készült interjú, hogy kiderítsék, igaz-e a HR-esek körében közismert mondás: "a távozás mellett döntő alkalmazott a vezetőt, és nem a céget hagyja el".
Te füllentettél már a főnöködnek?
A dolgozók 80 százaléka nem a bér miatt hagyja ott a munkahelyét.
Nagyobb mértékben támogathatják a vállalkozások munkavállalóik lakhatását.
Így biztosan nem jársz rosszul.
A családok és a cégek gatyája is rámegy a betegségre.
Na és neked van bármilyen soft skilled?
Erősödött a foglalkoztatási szándék.
Vajon ettől minden más lesz?
Mi lesz velünk, ha beüt a krach?
Még akkor sem, ha már nagyon lelépnél.
Csökkentenék az adóterheket is.
Itt a megoldás a munkaerő elvesztése ellen?
Szerinted mitől lesz ideális egy munkahely?
Az ég óvjon az ilyen felettestől.
