Vállalati személybiztosítások - kockázatkezelés vagy juttatás?

A vállalkozások is kétféle megfontolásból kötnek a vezetőkre, menedzserekre életbiztosítást. Az egyik ok a vezető munkaképtelensége esetén fellépő kockázatok mérséklése/kompenzálása, a másik pedig a biztosításnak hosszú távú ösztönzőként, béren kívüli juttatásként való használata.

A vállalkozások több, mint egyharmada rendelkezik a vezetőire kötött életbiztosítással, és a balesetbiztosítások aránya is hasonló. Az életbiztosításokat jellemzően a vezetők ösztönzésében alkalmazzák, hiszen a béren kívüli juttatások közül a legnépszerűbbek az étkezési jegyek, a közlekedési költségtérítés, a pénzjutalom és a nyugdíjpénztári befizetés.

Az életbiztosítások ebben a rangsorban a 10 juttatási forma közül csak a 9. helyen szerepelnek a vállalkozások terveiben. A kisebb cégek kevésbé tartják ösztönző juttatási formának az életbiztosításokat, mégis nagyobb arányban kötnének. Ennek valószínűleg az lehet az oka, hogy a cégvezetők a vállalkozási bevételt ily módon kedvezőbb adózási szabályok szerint tudják magáncélra felhasználni. A nagyobb vállalatoknál az életbiztosítás mellett a balesetbiztosítások megítélése is kedvezőbb, és bár kisebb arányban vennék azt igénybe a jövőben, a tervezett juttatás mértéke nagyobb lenne.

Jelenleg a kis és közepes vállalkozások körülbelül háromnegyede ad béren kívüli juttatásokat dolgozóinak, kihasználva ezeknek a juttatásoknak az adómentességét.

A GfK Hungária Piackutató Intézet 1997 óta rendszeresen készít felméréseket a magyar lakosság és a vállalkozások bankhasználatáról és biztosítási termékekkel való ellátottságáról, amely feltérképezi a termékhasználat mellett az ügyfelek elégedettségét, az egyes szolgáltatók piaci részesedését valamint a jövőben igénybe venni tervezett szolgáltatások körét is.