Sok álláskereső nem is hallott erről, pedig segíthet

Nyugat-Európában és az Amerikában gyakori, nálunk még viszonylag ritka, hogy egy álláskereső QR-kódot helyezzen el önéletrajzán. Pedig ez az apró technológiai újdonság sokat dobhat a pályázaton, többek között azért, mert kiemeli az önéletrajzot a többi jelentkező közül, sőt, emlékezetessé teheti a pályázót a HR-szakember számára.

De mi is az a QR-kód?

A QR-kód egy kétdimenziós vonalkód (tulajdonképpen pontkód), ami nevét a Quick Response (gyors válasz) rövidítéséből kapta. A kódot a legtöbb okostelefon (egy egyszerű, ingyenesen letölthető programmal, és a készülék fényképezőjével) képes értelmezni.

Ha QR kódot találsz valahol, akkor tartsd a telefonod kameráját kód fölé és amennyiben a telefonnak sikerült beolvasnia a kódot, a képernyőre ki is írja az eredményt, azaz például behívja a kód mögött lévő weboldalt, telefonszámot vagy szöveget.

Mit rendelhet az álláskereső a QR-kódhoz?

A folyamat egyszerű: a jelentkező generál egy kódot, elhelyezi azt az életrajzán (és természetesen leellenőrzi, hogy jól működik-e). A levelet megkapja a HR-szakember, okostelefonját a kód fölé tartva beolvassa azt. A kód tartalma lehet például egy honlapra (például a netre feltöltött önéletrajzunkra) mutató link, egy videó, vagy akár egy névjegy (név, telefonszám, e-mail cím), amit a telefon használója egy mozdulattal el tud menteni telefonkönyvébe.

Magyarországon még ritka

Ez egyáltalán nem elterjedt módszer Magyarországon, ugyanakkor jó ötlet, hiszen kiemeli a pályázót a többi önéletrajz közül - mondta el a Pénzcentrum.hu-nak Varga Balázs, a munkaerő-közvetítéssel foglalkozó Randstad Hungary marketing és PR vezetője. A szakember szerint ritka, de előfordul, hogy QR-kódos önéletrajzokkal találkoznak, ez sok esetben kiegészítő eleme egy amúgy is kreatív pályázatnak.

Varga Balázs szerint jó ötlet, ha olyan oldalakra irányítjuk a kódot, ahol korábbi munkáink, referenciáink találhatók, de akár az üzleti közösségi oldalon, a LinkedIn-en található profilunkra is mutathat a link.