Kevés a tehetséges egyetemista

Az EIU több száz vállalati vezető online megkérdezésén, és mélyinterjúkon alapuló felmérése szerint a jól képzett munkaerő hiánynak több oka van, ebből csak az egyik az öregedő társadalom. Ennél is nagyobb problémát jelent a egyetemről kikerülők jártassága és a cégek által támasztott követelmények közötti szakadék.

A fejlődő országok felzárkózása szintén súlyosbítja a problémát, hiszen az ottani vállalkozások is szakembereket igényelnek, fokozva ezáltal a cégek közötti versenyt azok megszerezéséért.

A felmérés eredményei szerint a menedzserek kétharmada arra számít, hogy a következő három évben nehezebb lesz a szakember-toborzás. Ezzel összefüggésben a vállalatok több mint fele kész akár régiójától távoli országokból is munkaerőt toborozni. Amerikai, japán cégek elsősorban Kínából, Indiából, ezzel szemben a britek, németek és franciák Kelet-Európából igyekeznek szakembereket "elszippantani".

Korábbi évekkel ellentétben azonban egyre több fejlődő országba térnek vissza a munkavállalók. Indiába például 2007-ben közel 40 ezer információtechnikai dolgozó tért vissza az USA-ból, és az Egyesült Királyságból, de gyakori már az is, hogy a nyugati egyetemek elvégzése után egyből hazatérnek a diplomások.

A legtöbb vezető a stratégiai gondolkodású, problémamegoldó képességgel rendelkező, hatékony kommunikációs készséggel bíró munkaerő megszerzését és megtartását tartja problémásnak.

Szakemberek úgy vélik, hogy a fejvadászcégek alkalmazása helyett egyre nagyobb hangsúlyt kell fektetni a vállalatok-egyetemek közötti kapcsolatok kiépítésére. Vannak cégek, akik már korábban felismerték a probléma súlyosságát, és versenytársaikkal közös tréningcég létrehozásával próbálják orvosolni a súlyos emberhiányt. Ennél kisebb befektetést igényel a belső munkaerő-átképzés, illetve a rugalmas időbeosztás kialakítása.