Ki védi a külföldi munkavállalókat?

Az európai munkaerőpiacon tapasztalható hiány feloldásában igen fontos szerepet töltenek be a kiküldött munkavállalók. Ezek a munkavállalók csak átmenetileg képezik részét az adott ország munkaerő-állományának, mivel állandó jelleggel egy másik tagállamban foglalkoztatják őket. Legtöbbször adott feladat, projekt, szolgáltatásnyújtás elvégzésére küldi ki őket foglalkoztatójuk.

A Bizottság már 2007. júniusában felhívta a figyelmet a munkavállalók kiküldetését szabályozó irányelv átvételének és alkalmazásának hiányosságaira, számos problémát felsorolva közleményben. Ezek megválaszolására a tegnapi ajánlásban került sor, ami több konkrét intézkedési javaslatot is ismertet.

Három fontos területen sürgeti a változtatást. Az egyik a tagállamok közötti hatékonyabb információcserét szorgalmazza. Ezt elsősorban információs rendszerek, informatikai alkalmazások fejlesztésével lehet elérni. További fontos kérdés a munkavállalók megfelelő információkkal történő ellátása, valamint a legjobb gyakorlatok tagállamok közötti megosztása.

A kiküldött munkavállalásról még érdemes tudni, hogy a munkáltatói jogokat ilyenkor is a kiküldő munkáltató gyakorolja, a munkabért és a kapcsolódó járulékokat is ő fizeti, ugyanúgy, mintha a telephelyén dolgozna. Ugyanakkor társadalombiztosítási oldalról nézve nem válik biztosítottá a másik tagállamban, mivel ott nem áll fenn járulékfizetési kötelezettség.