Számos, gyakran negatív sztereotípia kering a legfiatalabb munkavállalókkal kapcsolatban, ami eleve megnehezíti a hatékony közös munkát.
A 2011 és 2023 között megfigyelt historikus előrehaladási ütem alapján hozzávetőlegesen 46 évbe telne a nemek közötti bérszakadék megszüntetése az OECD-országokban.
Nagy ígéretet tett az évértékelőjén Orbán Viktor miniszterelnök azzal, hogy száz új gyár építése kezdődik meg az idén.
Friss kutatás szerint, a nagyobb munkahelyi rugalmasságot kínáló vállalkozások jelentősen optimistábbak, pozitív várakozásokkal és erős meggyőződéssel tekintenek erre az évre.
Az első kulcsfontosságú elem a megfizethető energia biztosítása. Ennek érdekében a Bizottság február 26-án egy cselekvési tervet kíván közzétenni.
Európai léptékű programra van szükség ahhoz, hogy megálljon az EU keleti régiójának kiürülése.
A globális bizonytalanság és a fokozódó geopolitikai feszültségek mellett az infláció és az elhúzódó válság réme kísért továbbra is a magyar munkaerőpiacon.
Két éven belül munkahelyet váltana a magyar munkavállalók fele friss felmérések szerint.
2024-ben jelentős regionális eltérések jellemezték a fizikai és szellemi munkaerő iránti keresletet.
4 millió 678 ezer fő volt a foglalkoztatottak száma, a munkanélküliségi ráta 4,3%.
Az apasági szabadság terén fontos változás, hogy az igénybevételre nyitva álló idő jelentősen megnőtt.
Az európai autóipart alapjaiban rázta meg a kínai gyártók agresszív térnyerése, amely olcsóbb előállítási költségekkel és technológiai előrelépésekkel fenyegeti a kontinens járműgyártóit.
Lassan vége a 2024-es évnek és a Pénzcentrum idén is számos rendkívül fontos és megosztó HR témában készített interjút szakértőkkel, cégvezetőkkel.
Több iparági szereplő arra figyelmeztetett, hogy a rendelet jelentős munkaerőhiányhoz vezethet, különösen az élelmiszeriparban, a mezőgazdaságban és az autóiparban.
Idén közel 30 százalékos munkaerő-elvándorlás sújtotta a gyermekvédelmi szakellátási intézményeket.
5%-os átlagos béremelkedésre számít 2025-ben az ország vezető HR-szolgáltatója.
Országos átlag felettiek a munkáltatók várakozásai a Nyugat-Dunántúlon (21%), Észak-Magyarországon (18%), illetve Budapesten (15%).
Az év végi bónusz fontos visszajelzés lehet a dolgozók számára, motiváló és akár megtartó tényező is lehet.
Egy friss kutatás jelentős átalakulásokat tárt fel a hazai munkaerőpiacon az elmúlt öt év során a fluktuáció és a munkahelyi létszámok dinamikájáról.
Érdekes módon, a visszaesés ellenére a szolgáltató cégek fokozták a munkaerő-felvételt.
