Mennyit ér a hírnév?

Az MBA hallgatók karriertörekvéseit vizsgálva a felmérés kimutatta, hogy a legfontosabb feltörekvő piacok (Oroszország, Kelet-Európa, Közel-Kelet és Dél-Ázsia) elriasztják a legtehetségesebbeket az ottani munkavállalástól. Ugyanez vonatkozik az olyan multi-milliárd dolláros iparágakra, mint a szeszipar, a vegyipar és a dohányipar. Az MBA hallgatók közül feleannyian érdeklődnek az itteni munkavállalási lehetőségek iránt, mint ahányan elutasítják: a szesziparnál ezek az értékek 20 százalék illetve 51 százalék, a vegyiparnál 19 százalék illetve 48 százalék és a dohányipar esetében 13 százalék illetve 67 százalék. Érdekes módon a gyógyszeripar és az olaj- és gázipar egyaránt olyan helyzetben van, hogy a hírnevük valamivel több hallgatót taszít, mint amennyit vonz.

A felmérés ezen túl kimutatja, hogy a gazdasági társasági forma kérdésében a hallgatók egyértelműen hajlanak a tőzsdén jegyzett vállalatok vagy vállalati finanszírozású intézmények iránt. A következő táblázat azokat az iparágakat, helyszíneket és társasági típusokat mutatja, amelyek hírneve a leginkább vagy a legkevésbé vonzza a tehetségeket:

A társaság tulajdonosi formája szintén számít. Az MBA hallgatók körében messze a legvonzóbbak a nyilvános részvénytársaságok, esetükben közel kétharmados (61 százalék) az érdeklődők aránya, és mindössze 6 százalék mondta, hogy nem érdeklik az ilyen cégek. A magántulajdonú társaságoknál az MBA hallgatók kicsit több mint fele dolgozna (52 százalék), míg 12 százalékuk nem érdeklődik a lehetőség iránt. A családi és állami tulajdonú társaságok - amelyek nagyobb számban találhatók a feltörekvő piacokon - kevesebb érdeklődőt vonzanak, mint amennyien nem érdeklődnek az effajta cégeknél történő munkavállalás iránt. A családi tulajdonú társaságok esetében a megkérdezettek egynegyede (24 százalék) jelezte, hogy munkát vállalna, szemben a 32 százalékos elutasítókkal. Hasonló kép rajzolódik ki a felmérés nyomán az állami tulajdonú gazdasági társaságoknál, ahol a hallgatók kevesebb mint egynegyede (23 százalék) mutat érdeklődést, azzal a 46 százalékkal szemben, akik elutasítják a ilyen állások lehetőségét.

Hogyan tudják növelni a vállalatok a hírnevüket, hogy vonzóbbá váljanak az MBA hallgatók számára?

A "The Graduate Management Admission Council (GMAC)"* szerint a végzős MBA hallgatók és más üzleti iskolák utolsó éves hallgatói a vállalatok körében a harmadik legfontosabb forrást jelentik a munkaerő-felvételnél. Ráadásul a vállalatok 2007-ben 18 százalékos növelést terveztek a végzős üzleti hallgatók felvételében, így tisztán látszik, hogy a legjobbakat keresik a tehetségek közül.

Andrew Laurence, a Hill & Knowlton EMEA elnöke és igazgatója összefoglalva elmondta, "A pozitív imázzsal rendelkező nagyvállalatok igazán vonzóak - az MBA hallgatók jól kiépített karrierutat és nagyvonalú bérezési csomagot akarnak. De a pénz nem minden. A legnagyobb tehetségekben, mint a legvonzóbb értékben, mindig hiány lesz. A vállalati világ jövőbeli nyertesei azok lesznek, akik a leggyorsabban felismerik ezt és lépéseket tesznek annak érdekében, hogy fejlesszék és megvédjék a hírnevüket. A legjobb MBA hallgatók karrierkockázatot látnak a bizonytalan hírnévvel rendelkező vállalatokban.