2020. július 2. csütörtök Ottó
HR Centrum

Szavaztak a négynapos munkahétről: rengeteg munkaszerződést érintene a változás


Az új koronavírus-világjárvány némiképp lángra lobbantotta a négynapos munkahétről szóló diskurzust. Kutatások, gyakorlatban végzett kísérletek is azt bizonyítják ugyanis, hogy ez a munkarend mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak jócskán kecsegtet előnyökkel. De mit gondolnak erről a magyar dolgozók? Megkérdeztük őket, és a válaszaikkal egyértelműen letették a voksuk a négynapos munkahét igénylése mellett. A mikéntben azonban már jelentős eltérések mutatkoztak...

Május végén a Pénzcentrumon beszámoltunk arról, hogy a koronavírus-járvány hatására világszerte új hullámokra kapott a négynapos munkahét bevezetésének ötlete. Persze az elképzelés egyáltalán nem új keletű, időről időre szárnyra kap az az elképzelés, hogy mind a munkáltatóknak, mind pedig a munkavállalóknak jót tenne egy jól kidolgozott szisztéma.

A rendszer működőképesség jelzi egyébként az is, hogy pilot jelleggel több helyen bizonyított már a négynapos munkahét, sőt vannak olyan nemzetközi cégek is, akik már régóta használják sikerrel a modellt.

Az egyik legtöbbet hivatkozott kísérletet egyébként a Microsoft egyik japán leányvállalata vezényelte le. Ennek kereti között a dolgozók 4 napot dolgoztak, 3 napot pihentek, ám a termelékenységük 40 százalékkal növekedett. Más tesztek pedig azt is bizonyították, hogy a munkavállalóknak is megéri a dolog, ők ugyanis mentálisan kiegyensúlyozottabbak tudnak lenni akkor, ha nem 5, hanem 4 napot dolgoznak.

Mit szólnának ehhez a magyarok?

A négynapos munkahét újbóli felbukkanása kapcsán kíváncsiak voltunk arra, hogy a Pénzcentrum olvasói miként viszonyulnak a kérdéshez. Ezért egy szavazással megkérdeztük őket, Te szívesen dolgoznál olyan helyen, ahol négynapos a munkahét? Olvasóink a következő 5 válasz közül választhattak:

  • Igen, azonnal aláírnék egy ilyen szerződést, de csak a szakmámban maradva.
  • Igen, bármikor aláírnék egy ilyen szerződést, szakmát is váltanék érte.
  • Olyan ágazatban dolgozom, ahol ez megoldhatatlan, úgyhogy marad, ami eddig volt. 
  • Ez csak álom, Magyarországon semmi realitása sincs sehol.
  • Az ötnapos munkahét tökéletes, fölösleges lenne megpiszkálni.

Lássuk az eredményeket

A Pénzcentrumon szavazó több mint 3 ezer ember majd 45 százaléka vallotta azt, hogy azonnal aláírna egy olyan szerződést, ami a szakmájában maradva garantálná neki a 4 napos munkahetet. A második legtöbben azok voltak, összesen 25 százaléknyian, akik még szakmát is váltanának (!) ha olyan lehetőséget kapnának, hogy csupán 4 napot kellene dolgozniuk három szabadnappal.

A szavazásunkból tehát az látszik, hogy 10 emberből csaknem 7 kifejezetten pozitívan fogadna egy ilyen lehetőséget, kész lenne érte munkahelyet váltani. Egyszóval élvezné a helyzetet. Igaz, a szavazók fele azért erős megkötéssel él, csak olyan szakterületen dolgozna, ahol most is. 

A harmadik legtöbben a Pénzcentrum szavazásán a szkeptikusok voltak, akik csupán 1 százalékkal maradtak el azoktól, akik bármilyen körülmények között a négynapos munkahéttel kecsegtető állást választanák. A szavazók 24 százaléka úgy vélekedett, hogy a 

négynapos munkahét csak álom, Magyarországon semmi realitása sincs sehol.

10-ből 2,5 ember tehát egyáltalán nem hisz abban, hogy hazánkban ez valaha is nagyléptekben megvalósulna, de élünk a gyanúperrel, hogy az így voksolók nem vetnék el a rendszert, csak éppen az eljövetelében nem hisznek. 

Szavazásunkon a második legkevesebben azok voltak, alig négy százaléknyian, akik azt jelölték meg, hogy olyan ágazatban dolgoznak, ahol ez megoldhatatlan lenne, és nem is váltanának olyanba, ahol elérhető lenne egy ilyen opció. Legkevesebben pedig azok voltak, számszerűen a szavazók három százaléka, aki úgy vélekedett, hogy az ötnapos munkahét tökéletes, azt fölösleges lenne megpiszkálni.

Ha szavazásunk nem is reprezentatív, azt jól tükrözi, hogy a hazai munkavállalók körében, akárcsak máshol a világon szimpatikus ötletnek tűnik a négynapos munkahét. Kérdés persze, hogy mely iparágak esetében lehetne megvalósítani, melyekben nem, illetve ahol igen, hogyan, ahol nem, miért nem. Természetesen a rendszer kiépítése sok kérdést vet föl, de nagyon úgy látszik, hogy olyan krízishelyzetek, mint amilyen a jelenlegi új koronavírus-járvány is, bőven adna okot a döntéshozóknak, cégvezetőknek, hogy ellamentáljanak ezen a munkarenden.

Címlapkép: Getty Images

KIHÚZNA A BAJBÓL 2 MILLIÓ FORINT?

Fontos! 2020. december 31-ig minden hazai banknál igényelhetőek az akciós fogyasztási hitelek, melyek kamata egységesen 5,9%. A kedvezményes személyi kölcsön kamata viszont a legtöbb banknál 2021-től megváltozik, és így magasabb lehet a törlesztőrészlet is. Ha például 2 millió forintra lenne szükséged, akkor az egyik legjobb ajánlatot most a CIB Bank nyújtja, itt 60 hónapos futamidővel a kedvezményes időszakban 38414 forintos törlesztőre, míg 2021-től 40219 forintos törlesztőre számíthatsz. De nem marad el ettől a Raiffeisen Bank ajánlata sem, amely esetében, szintén 60 hónapos futamidő esetén, az 5,90 százalékos kedvezményes THM 7,96%-ra ugrik a THM-plafon megszűnése után. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum személyi kölcsön kalkulátorát. (x)

Hozzászólások száma: 2 - Hozzászólok a fórumhoz
Ezt olvastad már?
×

A címlapról ajánljuk


Feliratkozom a hírlevélre!

 

HRBLOGGER
perfekt
2020. 07. 01. 08:43
Az új társadalombiztosítási járulék

Annak ellenére, hogy a magánszemélytől levonandó egyéni járulékok mértékében nem történik...

vezetoi-coaching
2020. 06. 30. 15:31
Arányok a vezetői attitűdben...

Szerintem hamis/hibás & félrevezető kérdés az, hogy ki a jó vezető, csak így, általában......

jobangel
2020. 06. 30. 15:30
A fizetési igényről másképp: tárgyalj róla!

Ez sajnos rendszeres „taktika”, és nagyon rossz taktika: az álláskeresők kétségbeesésükben...

ajovomunkahelye
2020. 06. 29. 14:44
Új feladatok és nehézségek várnak a vezetőkre

A koronavírus-járvány az FMCG (Fast-Moving Consumer Goods), vagyis a gyorsan forgó fogyasztási cikkek...

hrdoktor
2020. 06. 29. 04:59
Üss vagy fuss – avagy miképp lehet segítségünkre vagy éppen terhünkre a stresszreakció?

A stressz szóról legtöbbünknek egy negatív fogalom jut eszébe: ez valami káros; valami, amit szeretnénk...

tippekafejvadasztol
2020. 06. 19. 11:23
Álláskeresés karantén után

Nem kérdés, hogy jelen helyzetben azok is állást kereshetnek, akik eddig teljesen biztosnak hitték...

legacykft
2020. 06. 19. 09:00
Mi kell ahhoz, hogy (jó) vezető lehess?

Vezetőnek születni kell. Sokan vélik, hogy ez az állítás megállja a helyét. Vagy azért, mert...

NÉPSZERŰ
FRISS

  Ajánlatunk