Ötösért egy százas jár: a munkavállalókat továbbtanulásra ösztönzi a McDonald's!

Pénzcentrum
2008. szeptember 29. 13:37

Másfélezren jelentkeztek nyári munkára a McDonald'shoz az idei szezonban. Közülük minden ötödik nyáris diák döntött úgy, hogy ősztől is marad a gyorsétterem-láncnál. Az étteremlánc vonzerejét a diákok körében az utóbbi években az is növeli, hogy a nyári munkalehetőség megteremtése mellett a dolgozók továbbtanulását is ösztönzi a vállalat: a Dolgozói Ösztöndíj Program keretében idén 73 diák kap egyszeri, 100 000 Ft-os támogatást.

Június és augusztus között több mint 1500 diák jelentkezett nyári munkára a McDonald'shoz, közülük végül 720-nak tudtak munkát adni a 94 étterem valamelyikében. Ezen a nyáron a szezonális diák alkalmazottak a teljes munkaerő állomány 13 százalékát tették ki. Az alkalmi diák munkavállalók egy része az ősz beálltával is a McDonald's kötelékében marad: az idei évben 20 százalékuk, azaz közel 150 fiatal döntött úgy, hogy tanulmányai mellett is folytatja a nyáron megkezdett munkát.

A nyári munkalehetőség megteremtése mellett az állandó dolgozók továbbtanulását is ösztönzi a vállalat: az egyik legnagyobb hazai diákfoglalkoztatóként a gyorsétteremlánc harmadik alkalommal hirdette meg Dolgozói Ösztöndíj Programját. A Programban minden hazai McDonald's étterem részt vehet, idén összesen 73 diák részesül a bruttó 100 000 Ft-os ösztöndíjban. Az egyszeri, egy iskolai tanévre szóló támogatásra azok a dolgozók pályázhatnak, akik 3,5 feletti tanulmányi átlagot érnek el, munkájukban jól teljesítenek és legalább 2008 eleje óta a gyorsétteremnél dolgoznak. A több, mint 10 millió Ft összértékű ösztöndíjakat a McDonald's október elején adja át a tanulóknak. Az ösztöndíjasok száma évről-évre nő, a 2006/2007-es tanévben 59, 2007/2008-as tanévben 66 diákot jutalmazott a vállalat.

A program részeként 2005 óta hat McDonald'sos munkatárs folytatja közgazdasági tanulmányait a Pécsi Tudományegyetem levelező karán, Emberi erőforrások szakon. A vállalat 90 százalékban fedezi az egyetemisták tanulmányi költségeit.

"Úgy látjuk, hogy számos helyen a munkáltató nehezen tolerálja, ha az alkalmazott a munka mellett tanul és emiatt például szabadságot vesz ki. Jó olyan kezdeményezéseket látni, ahol a diák beosztását rugalmasan alakítják, így teszik lehetővé, hogy felsőfokú tanulmányokat folytathasson" - mondta Dr. Koltai Dénes, a Pécsi Tudományegyetem dékánja.

HR BLOGGER
perfekt  |  2021.05.10 16:26
A közelmúltban olvashattunk arról, hogy az Európai Bizottság kötelezettségszegési eljárást indított...
hrdoktor  |  2021.05.10 06:35
A munkahelyi egészségvédelem részeként az elhízás megelőzésével is foglalkoznunk kell. [...] Bőve...
legacykft  |  2021.05.07 18:55
Mielőtt erre a kérdésre válaszolnék, elmesélem, hogyan is fogalmazódott meg bennem. Ahogy minden fol...
hrbonbon  |  2021.04.27 21:03
Egy nem teljesen friss, de nagyon érdekes cikkre bukkantunk az Industrial and Organizational Psychol...
kovacstunde  |  2021.04.16 17:03
  Ebben a blogbejegyzésben Kovács Tünde andragógus, munkaköri trénerrel beszélgettünk azonos szempo...
NAPTÁR
Tovább
2021. május 11. kedd
Ferenc
19. hét
Május 11.
Miskolc napja
Ajánlatunk
KONFERENCIA
Tovább
HR Revolution 2021
Vörös riadó! Újabb fronton nyílhat harc a hazai munkahelyeken. Hogyan tovább?
EZT OLVASTAD MÁR?