Rendkívül nehéz időszakot élünk, hiszen 2022. augusztus 1 óta jelentősen emelkedtek a rezsiárak, a Kata-s vállalkozásaikat megszüntetésre kényszerülők közül sokan visszatérnek a munkaerőpiacra.
Hiába ajánl egy gyártó vállalat az átlagosnál magasabb fizetést, emellett számos juttatást, egyre nehezebb betanított munkásokat vagy szakembereket találni.
Csalódást és frusztrációt okoznak a munkavállalóknak a nem környezetbarát irodák.
Készítettek egy friss elemzést a különböző felsőfokú végzettséggel és szakmai ismerettel rendelkező munkavállalók bérigényeiről és pályaorientációjáról.
Még mindig kihat a munkáltatókra, hogy a járványhelyzet alatt visszavettek a toborzásból. Erre keresnek most megoldást.
Egy cég gördülékeny működéséhez elengedhetetlen, hogy a fizetésen és a juttatásokon felül ne törődjenek a dolgozók lelki egészségével is.
Az utóbbi két év komoly kihívásokat támasztott a vezetők elé, és egyre jobban előtérbe kerül a munkavállalók mentális egészsége.
Soha nem dolgozott még ennyi magyar Ausztriában: több mint 114 ezer honfitársunk vállal munkát a szomszédban. Múlt hónapban csak az ukrajnai melósok száma nőtt jobban.
Már negyedik hónapja minden korábbinál kevesebb a regisztrált álláskereső Magyarországon.
A magas infláció jó ok a nagyobb fizetésigényre, azonban nem mindegy, mennyit kérünk és hogyan.
Ősztől lehet, sok munkavállalónak megszűnik a távmunka. Mennyire lesznek kompromisszumkészek a munkáltatók azokkal, akik a jövőben is inkább othonról dolgoznának?
Sokan úgy gondolják, a gyakori munkahelyváltás rosszul veszi ki magát a munkaadók szemében, azonban az egy cégnél töltött hosszú idő sem garancia arra, hogy valaki a legjobb a szakmájában.
Magyarországon a korábbi évekhez képest valósággal kilőttek a legalább néha vagy gyakorta otthonról dolgozók számadatai. Ám még így is csak az EU sereghajtói vagyunk ezen a téren.
A rendszeres fizetett szabadsághoz való jog a munka világában a pihenéshez való jog megvalósulását szolgálja.
A munkaerő-kölcsönzés megkönnyítésének komoly negatív visszahatásai lehetnek.
A jelenlegi 10% feletti infláció sok munkaadónál lényegében elviszi az év eleji fizetésemelések értékét.
Nagy kihívást jelent a magyarországi cégeknek a munkaerőhiány, ami a gazdaság teljesítőképességét is hátráltatja.
Egy irodahelyiségnek képesnek kell lennie arra, hogy integrálja a más helyszínekről érkező embereket.
Milyen mozgatórugói lehetnek annak, ha valaki elhagy egy munkahelyet? Nem csak a fizetés az, ami számít.
Az elmúlt hónapok során az álláskeresőknek lehetőségük nyílt jelenlegi vagy korábbi munkahelyük minősítésére.
