Kiakadt a szakszervezet: ismét dolgozók tízezrei kényszerülnek home office-ba
Késik a home office törvény.
Késik a home office törvény.
Míg korábban a legtöbb iparágban a túlkereslet volt a jellemző, a válság hatására a piac túlkínálatra váltott a koronavírus-járvány, és a tavaszi kijárási korlátozások hatására. Az aktív munkakeresők tömeges megjelenésével a cégek kerültek jobb pozícióba: jobban tudnak válogatni a jelöltek között.
A magyar gazdaságot sújtó súlyos munkaerőhiánynak vége, bár időről időre jelentkeznek olyan szektorok, melyek küszködnek, egyelőre azonban nem látni, mennyire tartós állapot ez. Tény, hogy vannak még tartalékok a magyar társadalomban, például a megváltozott munkaképességűek, akiknek a foglalkoztatottsági rátájuk szinte kétségbeejtően alacsony, holott egy nagyvállalat számára számos előnye lehet, ha mmk-st foglalkoztat.
Átlagosan korábbi termelési kapacitásuk 90 százalékára tudtak visszakapaszkodni a magyar cégek idén őszre. Ez jelentős eredménynek számít, hiszen egy munkaerő-közvetítéssel, munkaerő-kölcsönzéssel és HR-szolgáltatásokkal foglalkozó cég saját ügyfélbázisára épülő adatai szerint tavasszal, másfél hónap leforgása alatt kölcsönzött munkaerejük mintegy kétötödét építették le a hazai vállalatok. A trend fordulni látszik, hiszen a második hullámban nem számolnak a tavaszihoz hasonló leállással a gazdasági szereplők, akik egyre nyitottabbak a kölcsönzött munkaerő alkalmazására, hiszen ezzel biztosítható a kellő rugalmasság a jelenlegi kiszámíthatatlan piaci környezetben.
A KSH adatai szerint rendszeresen 98, míg alkalmanként 160 ezren dolgoztak otthonról szeptemberben, éppen ezért nagyon várják az ígért home office-törvényt a cégek és a szakszervezetek. A kormány ennek benyújtását a parlament őszi ülésszakának elejére ígérte.
A munkaerőpiacon lévő legfiatalabbak, azaz a z generáció számára a legnehezebb most a kapcsolódás. Hiába igazodnak el kiválóan a digitális térben, hiába ugrándoznak profi módon a különböző digitális platformok között, eddig megszerzett szociális képességeik komoly veszélyben vannak. Jelen körülmények között azok híján pedig hosszú távon képtelenek lesznek megmaradni a szervezethez, amely mellett elkötelezték magukat.
A KSH foglalkoztatottsági adatai alapján mégsem sikerült elérni a pandémia előtti számokat.
Felmérés vizsgálta a szakmával kapcsolatos sztereotípiákat. A juniorok 55 százaléka nettó 300 és 599 ezer forint között keres, utóbbi csoport 44 százaléka 100 és 299 ezer forint között jelölte meg a fizetését.
Az irodai munka korszakának leáldozott? A koronavírus világjárvánnyá válása óta a kizárólag otthonról történő munkavégzés és kapcsolattartás már nem pusztán elméleti feltevés.
Egy hónap alatt 20 százalékkal! Szeptember végén pedig az egy évvel korábbihoz képest a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adminisztratív adatai szerint a nyilvántartott álláskeresők létszáma 33 százalékkal, 323 ezer főre nőtt.
A XXI. századi életre már aligha jellemző a \"8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás\". Karrierépítésről, a több lábon állás művészetéről és a társadalmi egyenlőtlenségekről egy bácsalmási egyéni vállalkozót, Mátrai Angélát kérdezte a HelloVidék.
Már nem csak öngyógyításra használják a magyarok a Google-t.
Külföldön ez egy elterjedt gyakorlat. Ez a következő lépés a csapatépítők, céges autó, ingyenes étkezés, irodai masszázs, stb. után. Ezek a munkáltatói márkát építő technikák évek óta működnek és segítenek a cégeknek abban, hogy megtartsák a legjobb dolgozókat.
A vírus tükröt mutatott a munkáltatóknak.
A pandémia nyomán a tömeges home office idején megszaporodott a kiégéssel küszködő munkavállalók száma. Sok szó esett már ennek a kóros állapotnak a kialakulásáról, felismeréséről, de gyógyulás folyamatáról és a kritériumairól eddig csak keveset hallhattunk.
Az ingázásnak is meg vannak a költségei.
Sokan kimaradtak a statisztikákból.
A jelenlegi körülmények között nem könnyű az álláskeresés, főleg vidéken, mégsem reménytelen. A HelloVidék megkereste Fazekas Évát, a JobAngel blog gazdáját, hogy tanácsaival segítse az álláskeresőket és új lehetőségekre is felhívja a figyelmet.
Így néz ki egy jó önéletrajz 2020-ban a covid után: rövid, lényegretörő, illeszkedik a pozícióhoz. A koronavírus-járványra pedig egy új lehetőségként, nem veszteségként tekint.
Jelenleg az elsődleges prioritás, legyen szó bármilyen cégről, az ellenálló képesség javítása és a váratlanra való felkészülés kell, hogy legyen. Vagyis a HR-vezetőknek nem azt kell megálmodniuk, hogyan készíthetik fel a vállalatukat a következő válságra, hanem azt, hogy készíthetik fel bármilyen válságra.