Száz emberből csupán öt-hat hajlandó elköltözni otthonról egy új állás miatt. Nehéz elcsábítani még azokat a munkavállalókat is, akik korábban hosszabb ideig nem tudtak elhelyezkedni - adja hírül a Világgazdaság.
Küzmös László, a GWH Személyzeti Tanácsadó Kft. humánpolitikai szakértője szinte minden iparágból ki tudna emelni olyan pozíciót, ahol munkaerőhiány van.
Annak ellenére nehéz megfelelő szaktudású programozót, technikust, vegyészmérnököt, gépésztechnikust, vagy a vendéglátóipar bizonyos területein dolgozó szakembert találni, hogy több mint 450 ezer hazai álláskereső szerepel a munkaügyi központok nyilvántartásában.
Küzmös László szerint az embereket legjobban a megszokások, a szociális körülmények, valamint a családtól való távolság befolyásolja, emiatt egyre több nagyvállalat igyekszik jó minőségű munkaszállással, a családtagok átköltöztetésének támogatásával meggyőzni a jelentkezőket.
Egressy Viktor, a Suoftec Kft. humánerőforrás-igazgatója szerint nem kizárólag a bérek mértéke van befolyással arra, hogy mennyire változik a kereslet és a kínálat a munkaerőpiacon, hanem az ágazat sajátosságai, a konkurencia mértéke, valamint a munkakör speciális volta is.








