A valóságban több tízezer fővel több külföldi vendégmunkás lehet hazánkban, mint amit a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) állít.
Mostanság igen könnyű sokéves munkaviszonyt követően is egyik napról a másikra utcára kerülni, az elbocsátástól való passzív rettegés helyett azonban érdemes tenni valamit ennek elkerülése érdekében. Az alábbiakban tengerentúli HR-szakértők tanácsait igyekszünk a hazai helyzetre lefordítva tolmácsolni.
Óvatosan a munkaköri leírással!
Minden munkavállaló számára az az optimális, ha a munkaköri leírás szinte egy az egyben az ő képességeit, motivációit írja körül, ekkor ugyanis úgy érezheti, a pozíciót kifejezetten neki találták ki.
A felvételkor folytatott tárgyalás során, amikor szó esik a munkaköri leírásról (optimális esetben ismertetik annak tartalmát), meg lehet próbálni elérni, hogy a leírtakat úgy módosítsák, hogy megfeleljen a megbeszélteknek, vagyis éppen ránk legyen öntve. A későbbiekben ez semmiképpen nem hátrányos, nem állíthatjuk ugyanakkor, hogy az alkalmazottak teljesítményének megítélésekor itthon fontos szerepet játszana a munkaköri leírás, lépjünk hát tovább!
Tudj priorizálni!
Mindig látni kell, hogy a munkáltató számára melyek a legfontosabb feladatok és ezeket minden körülmények között el kell végezni határidőre. Elég gyenge lábakon álló magyarázat, hogy nem jutott rá idő, hiszen a kevésbé fontos e-mailek megválaszolása helyett előtérbe kell helyezni a kiemelkedő jelentőségű feladatokat. Amennyiben túl sok feladatot kapunk egyszerre, ne habozzunk rákérdezni, melyik a legsürgősebb, legfontosabb.
Ha egy alkalmazott nem tudja felállítani a prioritási listát, akkor csak azzal vétetheti észre magát, hogy folyamatosan haladékot kér és sok esetben a leglényegesebb dolgokkal is csúszik, ami nem éppen jó előjel a jövőre nézve...
Építs kapcsolatokat!
Bizonyára nem meglepő, hogy a szimpatikusabb, kedveltebb kollégákat gyakran akkor is megtartják, ha munkájuk színvonala alapján nekik kellene távozniuk. Tudomásul kell venni, hogy a munkahelyen is szövődnek emberi kapcsolatok, ebből a hálóból pedig nem tanácsos kimaradni, használjuk hát ki az adódó alkalmakat (céges bulik, összejövetelek)!
Ismerd a főnök kívánságait!
Nem is gondolnánk milyen apró részletek játszhatnak szerepet egy-egy munkavállaló megítélésénél. Ha főnökünk e-mailben szeret kommunikálni, mi pedig folyton telefonon zaklatjuk, akár milyen jól is végezzük munkánkat, zavarónak tűnhet a sorozatos megkeresésünk. Nem minden vezető szeret a tények mellé véleményt hallani, más viszont kifejezetten igényli a tűzközelben lévő beosztottak tanácsait, gondolatait. Mindenképpen meg kell ismerni a főnök rigolyáit, hogy precíz, pontos munkavállaló képét fessük.
Ne félj a visszajelzéstől!
Sokan rettegnek, ha közeledik a féléves, éves teljesítményértékelő beszélgetés, pedig ezt pozitívan kellene felfogni. Ha a vezetés elégedetlen az alkalmazottal, akkor a munkavállaló konkrétan megtudhatja, mit is kellene másképp csinálnia, tehát lehetőséget kap a javításra. (Ez sokkal jobb, mintha egyik napról a másikra elküldenék...)
Amennyiben nincsenek ilyen strukturált megbeszélések a cégnél, nyugodtan kikérhetjük feletteseink véleményét egy-egy lezárt projekttel kapcsolatban.
Vállald fel a konfliktusokat!
Nem kell minden esetben egyetérteni a felettesekkel, ennek a megfelelő hangnemben és a megfelelő környezetben (nem mindenki előtt) hangot is lehet adni, ám tudni kell, mikor kell leállni. Sok esetben az ellenvélemény egy megfelelő indoklással pozitívan, gondolkodó lényként tünteti fel a munkavállalót, aki esetleg a jelenlegi feladatainál magasabb szintű dolgokra is hivatott lehet...
Hibáztam, mit tegyek?
Szánalmas amikor valaki nem ismeri el nyilvánvaló hibáját, emellett azonban nem szabad a túlsó végletet sem súrolni: az önmarcangolás és látványos szenvedés helyett egy gyors bocsánatkérés és a szükséges lépések megtétele éppen elegendő. Ha ügyesek vagyunk, pár nap alatt senki nem fog emlékezni a történtekre.
"Reklámozd" magad!
Minden kollégád megpróbál előrelépni valahogy, mindenki igyekszik eladni magát, ha te nem teszel semmit, negatív irányba lógsz ki a sorból. Nem szabad persze átesni a ló túloldalára: magunk futtatása helyett elég lehet időnként ötleteinkről körlevélben tájékoztatni az illetékeseket és visszajelzést kérni, így ugyanis látni fogják, hogy számolni kell velünk.
Mindemellett nem árt persze, ha keményen dolgozunk és nem feledkezünk meg arról, hogy az élethosszig tartó tanulás ma már nem csupán üres frázis, fejlesztenünk kell azokat a képességeinket, ismereteinket, melyek segítségünkre lehetnek a munkavégzés során! Ha mindezek ellenére nem járunk sikerrel, minden bizonnyal nem bennünk van a hiba és akad majd olyan munkáltató, aki tárt karokkal fogad.
A kisgyermekes szülők szövetkezeti foglalkoztatása egy innovatív megoldás, amely új lehetőségeket nyit a munkaerőpiac és a családi élet összehangolásában.
A munkahelyek kötelesek diszkrimináció és zaklatásmentes légkört teremteni, így vannak olyan területek, melyekbe nem hogy beavatkozniuk, de még rákérdezniük sem szabad.
Az otthonról dolgozó munkavállalók harmada teljesen a lakóhelyéről látja el feladatait, míg a második leggyakoribb opció a heti három nap home office.
Az elmúlt években állandó slágertéma volt a globális informatikushiány, majd elkezdtek záporozni a hírek a techszektorban zajló tömeges elbocsátásokról.
Bár az infláció visszahúzódott, a középkorúak jövedelme nem emelkedett jelentősebben.
A munkaerőpiacra visszatérő nők számára új lehetőségeket jelentenek a kismama műszakok.
A kormány Ifjúsági garancia plusz programja négy pillérre épül: bértámogatásra, lakhatási és utazási támogatásra, valamint átképzésre.
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly, az egy évvel korábbi 33 százalékról.
70 ezer álláshely betöltetlen ma Magyarországon, és csaknem 100 ezer külföldi munkavállaló dolgozik az országban.
Az alkalmazottaknak joga lesz részletes adatokat kérni az azonos vagy ugyanolyan értékű munkát végző kollégák fizetéséről, hogy azt össze tudják hasonlítani a saját bérükkel.
Fülöp-szigetek, Kirgizisztán és Vietnam polgárai között népszerűek a magyar álláslehetőségek, míg a környező országok dolgozói már rég nyugatabbra keresnek munkát.
Ausztriában már készülnek a nyári szezonra, takarító és szobalány munkakörbe toboroznak magyar munkavállalókat az osztrák hotelekben idénymunkára.
A munkavállalók a határozott idejű munkaviszony keretén belül teljes, illetve heti 30, vagy 35 órás részmunkaidőben is dolgozhatnak.
A nyári szezonos munkalehetőségek 2024. április 1. és 2024. augusztus 31. közötti időszakra vonatkoznak.
Fű alatt óriási leépítések zajlanak Magyarországon: már a vendégmunkásokból sem kérnek a nagy gyárak
A munkaerőpiacot érintő problémák kevésbé láthatóak a nyilvánosság számára, mivel nincsenek jelentős létszámleépítésekről szóló bejelentések.
Eltelt egy újabb hét, amin ismét rengeteg érdekes, izgalmas cikk jelent meg a Pénzcentrumon. Éppen ezért most is összegyűjtöttük a legfontosabb, legolvasottabb írásainkat.
Alsó hangon 1,2 milliárd forintot költ egyetlen képviselőre az Európai Parlament egy ciklus alatt, melyből megválasztásuk esetén zavartalanul dolgozhatnak.
FRISS HÍREK
Több friss hír
09:32
HR BLOGGER
hrdoktor | 2024.04.18 06:25
Hazánkban körülbelül 3,5 millió ember küzd visszérbetegséggel, ami kezeletlenül lábszárfekélyhez, ak...
coachco | 2024.04.16 16:42
Nekem a csend! A csendre való vágyakozás maga!
[...] Bővebben!
perfekt | 2024.04.10 14:41
Az utazási költségtérítési támogatásról a Kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi L...
laskainelli | 2024.03.26 12:00
A házasság egy olyan szövetséget jelentene, amelynek mélysége biztonságot és figyelmet biztosít a fe...
vezetoi-coaching | 2024.02.12 22:30
Gondoltam, ezt elmesélem már. Gyakorlatilag kétszer megnéztem…:-))) Életemben először... Ki tudja, a...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2024. április 18.
2024. április 18.
2024. április 17.
2024. április 18.
Páratlan fotó dokumentációval illusztrált napló került elő a Don-kanyarból (x)
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Itt a díjnyertes fiatal vállalkozó újabb nagy dobása (X)
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Ilyen modellben még soha nem szerveztek ekkora rendezvényt (x)
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Zsongtak és tolongtak a vevők a magyar Kickstarteren: rengetegen csaptak le erre az egyedülálló termékre
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
NAPTÁR
Tovább
2024. április 18. csütörtök
Andrea, Ilma
16. hét
Április 18.
Műemlékvédelmi világnap
Április 18.
Rádióamatőr világnap
Ajánlatunk
-
De'Longhi Rivelia automata kávégép lenyűgözte a piacot a három International Forum Design Awards (IF) Díj elnyerésével (x)
2024. március 1-jén a De’Longhi, a világszerte elismert vezető háztartási termékeket gyártó vállalat, büszkén mutatta be legújabb innovációját, a Rivelia teljesen automata kávégépet.
HRCENTRUM legolvasottabb
2
4
KONFERENCIA
Tovább
GEN Z Fest 2024
Gyere el akár INGYEN a Z generáció tavaszi eseményére!
Retail Day 2024
Merre tovább, magyar kiskereskedelem?
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2024. április 18. 10:03
Pénzcentrum | 2024. április 18. 06:32
Hello vidék | 2024. április 18. 06:22
