A pénz nem minden, legalábbis ami a tehetségek megtalálását illeti. Ahhoz ugyanis, hogy egy vállalatra vonzó munkahelyként gondoljanak a fiatalok, nem feltétlenül a magas bérezés, hanem sokkal inkább az aktív közösségi média jelenlét és a munkavállalók fejlődési lehetőségeinek támogatása lehet a megoldás.
Szégyen, mi megy az építőiparban.
Ez még Európában is szép teljesítmény.
Szinte minden munkahelyen vagy baráti társaságban van egy ember, aki állandóan elkésik mindenhonnan. Ha magadra ismertél, van egy jó hírünk, a késősök általában sikeresebbek és kreatívabbak, mint azok, akik mindig időben érkeznek.
A Magyar Public Relations Szövetség (MPRSz) a tavalyi évben harmadik alkalommal írta ki Employer Branding Awardot, azaz a Példaértékű Munkáltatói Márkaépítés Díját. Mutatjuk, ez alapján hol a legjobb most dolgozni.
Közel 3000 négyzetméteres lesz az az új üzem, amelynek átadására április elején kerül sor. Az átadást és az új alkalmazottak felvételét követően a szigetszentmiklósi székhelyű cég munkatársainak létszáma több, mint 500 fő lesz.
Ma egyre inkább jellemző, ha egy munkatárs úgy érzi, nem kap megfelelő támogatást, figyelmet, könnyen elbizonytalanodhat, és záros határidőn belül búcsút inthet a cégnek. Háromszáz, különböző szakterületen dolgozó munkavállalóval készült interjú, hogy kiderítsék, igaz-e a HR-esek körében közismert mondás: "a távozás mellett döntő alkalmazott a vezetőt, és nem a céget hagyja el".
Ezektől az egészségedet sem kell féltened.
Az állásinterjúkra már márciusban sort kerítenek.
Sokan csak akkor cselekednek, amikor már nagy a baj.
Tavaly közel félmillió autó készült Magyarországon.
Idén is jelentős béremelkedésre számítanak a szakértők.
Viszont több cég bevezette a törzsidőt és a peremidőt.
Egy cég irodája tükrözi a vállalat hitvallását, alapfilozófiáját.
Soha nem késő ezeken változtatni.
Így védekezz.
Sokkal magasabb összeg, mint a minimálbér.
Egyre népszerűbb juttatás az egészségbiztosítás.
Ne égesd fel magad mögött a hidakat.
Hideg fejjel tervezd meg, hogyan tovább.
