Ha olyan országban szeretnél élni, ahol igencsak jó kilátások vonatkoznak a munkaerőpiacra, talán el kell kéne Dél-Amerikába, legalábbis a Manpower negyedéves munkaerőpiaci elemzése szerint ezek az országok rendelkeznek a legjobb kilátásokkal a munkakínálat szempontjából.
Az idén őszre vonatkozó előrejelzés elkészítése során 27 országban 50 000 munkaadót kérdeztek meg, a munkakínálat-növekedés alapján felállított rangsorban Peru a második, Argentina pedig a negyedik helyet szerezte meg.
Az egyes országok pontszámát alkotó százalékot a következőképp határozták meg: kivonták a munkaerőcsökkentést tervező munkaadók százalékos arányát kivonták a bővítést tervező vállalatok arányából. Így például 50 százalékot az az ország kapott, amelynél a munkáltatók 75 százaléka szeretne új munkaerőt alkalmazni, míg 25 százaléka elbocsátásokat tervez. Peru így 48, Argentina pedig 38 százalékot kapott.
A tízes listán szereplő országok jó helyezése a piacok szabadságából, a minimális kormányzati közbeavatkozásokból következik. Hong Kong, Szingapúr, Ausztrália, az Egyesült Államok, Új-Zéland, valamint Kanada a munkaerő-listán kívül a Világbank által felállított, a vállalkozás megkönnyítését díjazó hetes listán is szerepel.
Európa azonban már nem szerepelt fényesen munkahely-teremtés szempontjából, minket egyedül Norvégia képvisel.
A kormány három hétre növeli az apaszabadság időtartamát, amelyet egyúttal összehangol a csecsemőgondozási díjjal (CSED) és a szülői szabadsággal is.
Több mint 4,6 millióan dolgoznak Magyarországon, miközben nagyjából 220 ezren keresnek aktívan munkát. De miért érkezett fordulóponthoz a magyar munkaerőpiac? Mutatjuk!
Beszámoló a a Prohuman Csoport és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara közös szervezésében megvalósuló Humán Versenyképességi Executive Business Summit 2026 konferenciáról.
A Gazdagréti Uszoda nyugdíjas takarítót keres bruttó 2 200 forintos órabérrel, ami nyugdíj melletti adózás mellett akár havi 330 ezer forintos nettó keresetet is jelenthet.
Társadalmi egyeztetésre bocsátotta az Oktatási és Gyermekügyi Minisztérium a pedagógusok 2026-os, visszamenőleges hatályú kiegészítő béremeléséről szóló tervezetet.
A 2026. márciusi béradatok alapján kiderült, hogy az illetmények jelenleg elmaradnak a korábbi célértéktől.
Rövid távon az egyik legjelentősebb változás az utazási szokásokban figyelhető meg.
Három év alatt 1 százalékról 48 százalékra emelkedett azoknak a diákmunkásoknak az aránya, akik 2500 feletti órabért várnak el munkáltatójuktól
A hazai piac elérte azt a kritikus bérplafont, amelyen túl a nemzetközi anyacégek egyszerűen nem hajlandók többet költeni Magyarországon.
Egyre több dolgozó „jelen van, de nincs ott” – a háttérben nem lustaság, hanem rejtett kiégés állhat.
Kétórás figyelmeztető sztrájkot tartottak a Hanon Systems Hungary Kft. székesfehérvári üzemének dolgozói
Magyarország gazdasága kinőtte az összeszerelő üzemekre épülő modellt, amelynek fejlődését leginkább a szakképzett munkaerő hiánya, valamint az elmúlt tizenhat évben elhanyagolt oktatási rendszer hátráltatja.
200 fejlesztési pozíció megszüntetését tervezi magyarországi működésében a thyssenkrupp Automotive Technology
Szerda reggel országszerte négy városban tartanak demonstrációt a Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. dolgozói.
Több tízezer fiatal számára indul el a következő hetekben a nyári diákmunkaszezon.
Óvatos optimizmus jellemzi a magyar munkaerőpiacot a következő hónapokban, legalábbis erre utalnak a cégek toborzási tervei.
Ennyit lehet keresni az Audinál: friss adatok a létszámról, a bérekről és a juttatásokról.
Az elmúlt évtizedekben jelentős vezetői tapasztalatot halmozott fel, hiszen irányította az edelényi és a kazincbarcikai kapitányságot is.
Miközben sok kiskereskedelmi vállalat a fogyasztás lassulásával küzd, a szépségipar továbbra is szárnyal Magyarországon.
Egyetlen applikációban kezelhetők a különböző bankszámlák.
