Amerikai elemzők munkahelyek létrehozása nélküli gazdasági növekedést prognosztizálnak, ami új kihívások elé állíthatja a gazdaságot.
A február 16-án bejelentett rövid távú program keretein belül a Pannonplast menedzsmentje 126 fős létszámcsökkentésről döntött. A társaság becslései szerint a leépítés 2005-től 310 millió Ft-os éves költség megtakarítást eredményez, míg a kapcsolódó 113 millió Ft egyszeri ráfordítás az első és második negyedévben megosztva jelentkezik. A bejelentés véleményünk szerint pozitív, jelzi, hogy a menedzsment elkötelezett az új célok irányában. A lépés teljes mértékben egybecseng a piac által elvárt intézkedési tervvel. Az még nem biztos, hogy a cég a legjobb irányba halad, de legalább tart valamerre.
A társaság menedzsmentje úgy ítéli meg, hogy a létszámcsökkentés - több egyéb hatékonyságnövelő intézkedés mellett - a nyereséges működés helyreállításának, a versenyképesesség növelésének elengedhetetlen feltételévé vált. A döntés értelmében a 2003. december 31-i alkalmazotti létszám 6.3%-kal csökken.
A társaság tájékoztatása szerint az intézkedés a 2004. év egészét illetően már pozitív cash flow hatással jár, a költségmegtakarítás 86 millió Ft-tal meghaladja az elbocsátásokhoz kapcsolódó egyszeri költségeket. 2005-től kezdődően az éves költségmegtakarítás 310 millió Ft lesz.
Az elsősorban szellemi dolgozóként alkalmazott 126 fő elbocsátásának fele az első negyedévben valósul meg, míg a fennmaradó rész a második negyedévben. Az intézkedéshez kapcsolódó 113 millió Ft egyszeri költség ennek megfelelően részben az első, részben a második negyedévben jelentkezik majd.
"A menedzsment jelentős erőfeszítéseket tesz a Pannonplast versenyképességének helyreállítására. Szeretném kiemelni, hogy a létszámleépítés csupán egy tényező a hatékonyság növelését célzó intézkedéseink közül, hiszen a közvetett költségszint mérséklését, a termelési hatékonyság egyéb tényezőkön keresztüli javítását és készletszint csökkentését azonos jelentősséggel bíró, kiemelt feladatunknak tekintjük.
A menedzsment megítélése szerint a műanyag-feldolgozó ipar nemzetközi átlagához jobban igazodó, de a Pannonplast sajátosságait is figyelembe vevő létszámszint 2005. január 1-jére érhető el." - nyilatkozta Zoltán Csaba, a Pannonplast elnök-vezérigazgatója.
Karácsonyi nagyinterjúnkban Szilágyi Áronnal nem a vívásról beszélgettünk, hanem mindarról, ami mögötte van.
Alsónémedi logisztikai központjába keres áruösszekészítő pozícióba új munkatársakat a Penny.
Mik a GYED és a GYED extra feltételei, mennyi a GYED összege 2026-ban? Mikortól jár GYED szja mentesség és hogyan történik a GYED számítása a...
Továbbra sincs hivatalos információ a minisztériumi dolgozók idei év végi jutalmazásáról.
A védőnők bére ugyan nőtt, de a pótlékok megvonása miatt sokan még kevesebbet vihetnek haza, mint korábban.
2025 októberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 692 700, a nettó átlagkereset 482 400 forint volt.
A mesterséges intelligencia már nem trend, hanem kényszerű alkalmazkodás a magyar HR-piacon.
Az építőiparban 2025-ben a csökkenő megrendelések mellett a munkaerő megtartása jelentette a legnagyobb kihívást.
A munkavállalók továbbra is aktívak az álláspiacon, döntéseiket elsősorban a fizetések és a juttatások befolyásolják.
A leépítés mértéke nem érte el a csoportos létszámcsökkentés törvényi határát.
Megjelent a Magyar Közlönyben a munkavédelmi szabályok jelentős szigorítása, amely az uniós előírások átvételével erősíti az egészségvédelmet.
Szerzetesenként havi mintegy 400 ezer forintnyi költséget spórolnak meg a bakonybéli bencések külsős, piaci szereplők igénybe vétele helyett.
Álláskeresési járadék 2026: mennyi a munkanélküli segély összege 2026-ban, hogyan történik az álláskeresési járadék igénylése, milyen munkanélküli központot keressünk fel?
Az országos nettó települési átlagkereset 474 ezer forint volt 2024-ben, mely 13,5 százalékkal bővült az előző évi 418 ezer forinthoz képest.
A szakszervezet szerint legalább 118 ember biztosan távozott, miközben a cég nyereséges évet zárhatott.
A GKI kutatása szerint a magyar lakosság 80 százaléka még nem használja aktívan a mesterséges intelligencia nyújtotta lehetőségeket.
Az Audi Hungaria elnöke évértékelő interjújában bejelentette, hogy a győri üzemben további létszámcsökkentésre készülnek a hatékonyság növelése érdekében.
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
legacykft | 2025.12.22 13:31
Napok óta készülsz. Fejben már sokszor lefutott, hogy idén tényleg más lesz. Nyugodtabb. Békésebb. F...
laskainelli | 2025.12.13 12:55
Sokan gondolják úgy, hogy egy kapcsolatnak magától kellene működnie. Ha igazán szeretjük egymást, ak...
hrdoktor | 2025.12.10 11:10
A leggyakoribb fertőző betegségek egyike az influenza, amellyel kapcsolatban számos tévhit kering a...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
vezetoi-coaching | 2025.11.06 13:37
Guys, plagizáltam… már ez is baj, de pláne, hogy nem is tudom, hogy történt… Oltári gáz. Ezt a damag...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2025. december 29.
2025. december 28.
2025. december 29.
2025. december 29.
Erről ne maradj le!
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
NAPTÁR
Tovább
2025. december 30. kedd
Dávid
1. hét
Ajánlatunk
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.
HRCENTRUM legolvasottabb
2
3
4
KONFERENCIA
Tovább
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2025. december 29. 21:15
Pénzcentrum | 2025. december 29. 18:57
Agrárszektor | 2025. december 29. 18:28