A UBS bank jelentős létszámcsökkentést tervez, amely 2027-ig mintegy 10 000 munkahely megszüntetését jelentheti.
Egyre több jel mutat arra, hogy az EU csatlakozást követően számos új befektetési szolgáltató jelenhet meg a magyar piacon. A UBS, a legnagyobb svájci bank befektetési üzletága befektetési alapokkal kíván megjelenni a közép-kelet-európai régióban. Hasonlóan a jelenleg alacsony megtakarítási szint várható növekedésére épít az ING és a BNP Paribas, mindkét pénzintézet aktivizálná a régióban a befektetési alapok értékesítését - írta a Bloomberg. S ezzel nincs vége a sornak több tényező és arra utal, hogy május 1-ig, az EU csatlakozás napjáig több hasonló bejelentéssel fogunk találkozni. A portfólió befektetések mellett az EBRD szerint a csatlakozás ténye a kockázati szint csökkenésén keresztül a középvállalati szektorban generálhat addicionális működő tőke beáramlást.
Az alacsony megtakarítási rátában rejlő kiaknázatlan lehetőségeket immár nem csak a BÉT érzi magáénak. Az EU csatlakozást követően az unión belül pénzügyi szolgáltatást nyújtó társaságok a korábbi feltételrendszerrel szemben lényegesen kedvezőbb szabályozási környezettel szembesülnek. A kedvezőbb szabályozási környezet pedig a piacra lépés és a szolgáltatás nyújtás folyamatos költségeit töredékére csökkenti, melynek egyenes következménye, hogy lényegesen alacsonyabb a break-evenhez (nullszaldós eredményhez) szükséges forgalom, azaz az üzleti kockázat kisebb. Ezen alacsonyabb üzleti költségszinthez elvi szinten egy dinamikusan növekvő lakossági megtakarítási arány párosulhat.
Nem hisszük, hogy reális lenne az említett pénzintézetektől teljes körű befektetési szolgáltatásokkal való megjelenés. Minden bizonnyal standard termékeket, esetlegesen a régió számára kialakított termékeket kívánnak értékesíteni.
Számunkra egyelőre nyitott kérdés, hogy csupán meglévő befektetési alapok jegyeinek disztribúciója kezdődik meg, vagy esetlegesen új a magyar részvénypiacba is invesztáló alapok is felállításra kerülnek.
*** **
A működő tőke beáramlás terén az EBRD nyilatkozataiból olvasható ki jelentősebb optimizmus. A fejlesztési bank vezetői úgy vélik, hogy a csatlakozást követően a multik után azon középvállalati működő tőke befektetések megjelenése is várható, melyek korábban az EU-n kívüli államok magasabb kockázatát nem kívánták felvállalni.
Egyre több dolgozó lép új pályára a jobb megélhetés és stabilitás reményében, még ha a váltás komoly kihívásokkal is jár.
A Docler Holding 140 dolgozójától válik meg, és megszünteti a home office-t: az utóbbi másfél évben már több száz embert érintettek a leépítések.
Ausztria idén is több száz magyar dolgozót vár a télre: a fizetések többszörösei a hazainak, ráadásul szállás és étkezés is jár.
A FlexJobs adatai szerint a részmunkaidős távmunka nemcsak extra jövedelmet kínál, hanem biztonságos ugródeszka lehet egy új karrier felé is.
A magyar cégek összesen 52 százaléka tervezi a fizetések emelését 2026-ra, átlagosan 8 százalékos mértékben.
A kormányfő közösségi oldalán jelentette be, hogy hosszú tárgyalások után megszületett a megállapodás a munkaadók és a munkavállalók között:
A fizikai munkát végzők több mint fele nyitott a munkahelyváltásra, ami a jövő évi minimálbér-emelés és az új gyárak indulása miatt élénkülő toborzási piacot eredményezhet.
Hamarosan sok magyarországi munkavállalónak kell döntenie arról, milyen béren kívüli juttatásokat szeretne igénybe venni jövőre.
A kormány hathavi pluszjuttatást biztosít a fegyveres testületek tagjainak, amely 2025 végén kerül kifizetésre.
A nemzetgazdasági miniszter 2026-ra is 35 ezer főben határozza meg a vendégmunkás kvótát - írta a Nemzetgazdasági Minisztérium.
A 2025-ös iO Partners kutatás szerint a különböző korosztályok eltérő elvárásokkal tekintenek az irodai munkára.
Jövő februárban érkezik a fegyverpénz, hathavi juttatást kap minden hivatásos rendvédelmi dolgozó.
A hiányzó munkaerőt ezért egyre gyakrabban diákokkal és nyugdíjasokkal pótolják.
A Magyar Közlönyben megjelent rendelet szerint 2026-tól évi nettó 1 millió forintos, vissza nem térítendő otthontámogatást vehetnek igénybe a közszférában dolgozók.
Az Eurostat legfrisebb felmérése azt mutatja, hogy az európai országok között jelentős különbségek vannak az alacsony munkaintenzitású háztartások arányában.
A MASZSZ lényegesen jobb megállapodásért küzdött, de végül be kellett látni, a jelenlegi gazdasági helyzetben mindössze erre van lehetőség.
A Pénzcentrum legújabb CashTag epizódjában a magyar munkaerőpiac legfontosabb változásairól beszélgetünk.
HR BLOGGER
hrdoktor | 2025.12.03 14:08
Az év végi időszak gyakran jár a szokásosnál nagyobb munkahelyi terheléssel. Ha azonban sikerül jól...
legacykft | 2025.11.25 17:46
Vajon miért érezzük azt olyan gyakran, hogy két külön világ között próbálunk lavírozni? Hogy a munka...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
laskainelli | 2025.11.13 08:15
Sokan élik meg azt a frusztráló érzést, hogy a párkapcsolatuk mintha egyhelyben toporogna. Nincs nag...
vezetoi-coaching | 2025.11.06 13:37
Guys, plagizáltam… már ez is baj, de pláne, hogy nem is tudom, hogy történt… Oltári gáz. Ezt a damag...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2025. december 7.
2025. december 6.
2025. december 7.
2025. december 7.
Erről ne maradj le!
-
Adatvezérelt energiakereskedelem és AI-transzformáció: ezek az Audax Renewables jövőévi célkitűzései
A Pénzcentrum Pap Gabriellát, az energetikai vállalat ügyvezető igazgatóját kérdezte.
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2025. december 7. 19:03
Pénzcentrum | 2025. december 7. 18:27
Agrárszektor | 2025. december 7. 19:28