Áprilisra több, mint háromszorosára nőtt a meghirdetett pozíciók száma a hazai vendéglátó és turisztikai szektorban a márciusihoz képest.
A Nemzeti Hírközlési Hatóság (NHH) Tanácsa felülvizsgálta és kiegészítette a jogelőd Hírközlési Felügyelet (HÍF) Hírközlési Döntőbizottsága által az úgynevezett referencia összekapcsolási ajánlatokkal kapcsolatban tavaly decemberben hozott határozatokat. A január elsejével megalakult NHH Tanácsának egyik első döntése megkönnyíti a számhordozhatóság elterjedését. A vezetékes és a mobil szolgáltatók közötti versenyt élénkítheti a Tanács másik határozata, amely az új elektronikus hírközlési törvénnyel összhangban felszólítja a vezető mobilszolgáltatókat, hogy a vezetékes szolgáltatók által már január elseje óta alkalmazott új módszertan alapján számított díjaikra vonatkozó javaslatukat 2004. március 1-ig nyújtsák be a Tanácshoz jóváhagyásra. Az új mobil összekapcsolási díjak tovább csökkenthetik a mobilcégek hasznkulcsát.
Az elektronikus hírközlési törvény (Eht) értelmében idén január elsejével a Hírközlési Felügyelet helyébe lépett NHH Tanácsának egyik első határozatával a jogelőd HDB decemberi határozatait bírálta felül, illetve pontosította. A technikai természetű módosítás lényege, hogy a számhordozhatóságért kérhető díjat ISDN2 és ISDN30 központok esetén számblokkonként lehet felszámolni a jogosult szolgáltató részére. A döntés megkönnyíti a számhordozhatóság elterjedését, s egyúttal bővíti új szolgáltatók piacra lépési esélyeit.
A Tanács egy másik határozatával felszólítja a Westel Rt-t és a Pannon GSM Rt-t, hogy - az új elektronikus hírközlési törvénnyel összhangban - az összekapcsolási piacon jelentős piaci erejűnek minősített szolgáltatóként az úgynevezett "hosszú távú előremutató különbözeti költségek" módszertana alapján számított összekapcsolási díjaikra vonatkozó javaslatukat 2004. március 1-ig nyújtsák be a Tanácshoz jóváhagyásra. Az új díjak várhatóan 2004. májusában, a vezetékes távbeszélő szolgáltatók idén januárban a Tanácshoz benyújtott és hasonló módszertan alapján számított díjaival nagyjából egyidőben, lépnek hatályba. Az összekapcsolási díjak várható csökkenése erősítheti a vezetékes és mobil szolgáltatók közötti versenyt a fogyasztókért.
A miniszterelnök június elején jelentette be, hogy a kormány szándékai szerint egy masszív, közel 20 százalékos minimálbér-emelést szeretnének megvalósítani.
Bár még a munkanélküliségi adatok sem biztatóak, soha nem látott mértékű a fluktuáció.
A várható turistarohamra készülve a balatoni munkaadók aránytalan összegekkel árazták be a vízparti állásokat, a pincérek, séfek körében hallani lehet egymillió körüli havi fizetésekről is.
Alkalmi munkavállaló hány órát dolgozhat, alkalmi munkavállaló hány napot dolgozhat? Hány fő alkalmi munkavállaló foglalkoztatható? Kell alkalmi munkavállaló jelenléti ív?
Mi az alkalmi munka, az alkalmi munka hány nap lehet, alkalmi munka hány éves kortól végezhető? Azonnal fizető alkalmi munka Budapest napi fizetéssel: mik a...
A régi alkalmazottak már rég elhelyezkedtek, nem tudják, mit hozhat még a fertőzésveszély ősszel, jövőre.
A világjárvány tavaly év eleji kirobbanása óta rengetegen képezték át magukat, ami miatt bizonyos, most újrainduló szegmensekben űr keletkezett.
Amiről sokan megfeledkeznek, hogy a nyári munkát vállaló diákok ugyanúgy adóznak, mint a felnőttek.
Nagyon megváltozott a világ: érdemes felkészülni az állásinterjúk újfajta kérdéseire is.
A diák munkavállalóknak kínált átlagos bruttó órabérek a fizikai és a hagyományos irodai munkakörökben, valamint a vendéglátás területén is 1200 és 1300 forint között mozognak.
A családi, baráti kötelékek és az itthon is elérhető „nyugati” életszínvonal jelenti a hazatérés kulcsát?
Több millió magyar állampolgár jövedelme emelkedne, ha a minimálbér összege egy vagy két lépcsőben kétszázezer forintra nőne.
A nyári munkát vállaló diákok a közteherviselés szempontjából felnőttnek számítanak, bejelentésükre, adózásukra ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalókra.
A július elejétől augusztus végéig tartó nyári diákmunka programra már lehet jelentkezni a munka.hu honlapon.
Most, hogy végre sikeresen leküzdöttük a 3. hullámot, a HelloVidék kiváncsi volt arra, hogy a vidéki munkáltatók milyen tapasztalatokat gyűjtöttek az elmúlt közel másfél év...
De vajon erre kötelező válaszolni? A szakértők szerint nem egyszerű a képlet: szituációtól függ, mit kell felelni.
A bérverseny mellett fontos az is, milyen előrelépési lehetőségeket, munkahelyi légkört, rugalmasságot kínálnak a cégek leendő dolgozóik számára.
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
hrdoktor | 2021.06.21 05:58
A szemek alatti karikák a legtöbb embernél nem csak a genetikával, hanem az életmóddal is összefügge...
legacykft | 2021.06.18 18:55
Az elmúlt évek munkaerőpiaci helyzetéből kifolyólag jellemzően olyan kérdések foglalkoztatták a cége...
ajovomunkahelye | 2021.06.17 09:16
Hogyan alakult a munkavállalói elkötelezettség a járvány kitörésétől kezdve? Az első hullámban még m...
perfekt | 2021.06.14 08:18
A számvitelről szóló 2000. évi C. törvény 153. § (1) bekezdése alapján az adott üzleti év mérlegford...
coachco | 2021.06.09 11:06
Olvasom Obama ex-elnök memoárját, másodjára fogtam bele. Nem mintha nem lenne érdekes, de cirka 700...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2021. június 21.
2021. június 21.
2021. június 21.
2021. június 21.
Erről ne maradj le!
-
Még egyszerűbb az online számlázás, nem éri meg többé a papírszámla
Áprilistól új e-számlázási lehetőség érhető el.
-
Fontos változás élesedett: erről a legkisebb vállalkozásoknak is tudnia kell!
A digitalizációs kényszer szép lassan belső igénnyé vált.
NAPTÁR
Tovább
2021. június 22. kedd
Paulina
25. hét
HRCENTRUM legolvasottabb
4
KONFERENCIA
Tovább
Sustainable World 2021
Fenntartható befektetések, piaci lehetőségek: varázsszó az ESG
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2021. június 21. 19:01
Pénzcentrum | 2021. június 21. 16:44
Hello vidék | 2021. június 21. 17:00