Most, hogy végre sikeresen leküzdöttük a 3. hullámot, a HelloVidék kiváncsi volt arra, hogy a vidéki munkáltatók milyen tapasztalatokat gyűjtöttek az elmúlt közel másfél év...
2004-re vonatkozóan elhangzott, hogy már az első negyedévben 35% lehet a futómű árbevétel növekedés, félév vonatkozásában 25%. A teljes éves árbevételi terv 50% jelenleg már árbevétellel fedezett. Éves szinten a 2003-as 85 m USD bevétellel szemben 101 m USD futómű bevételt tervez a menedzsment. A növekvő árbevételhez emelkedő hatékonyságnak, fedezetnek kell csatlakozni. A közvetett költségcsökkentés tovább folytatódik (350 m Ft 2004-ben). A profitabilitást növeli a magasabb hatékonyságú termékek arányának növelése, mely az EU export súlyának növelésével valósul meg. Az amerikai kivitelből kikerülnek a fedezethiányos termékek. Az alkatrész üzletág növekedési forrásait már korábban bejelentette a társaság. Az árbevétel 26%-kal emelkedhet. A marketing költségek relatív már csökkeni fognak. A Jármű üzletágon belül a HM tenderen belül 7.3 mrd Ft bevételt remél a társaság. Az árbevétel megoszlása nem egyenletes, a második félévre koncentrálódik 80%-ban. A teljes konszolidált árbevétel 2004-ben 30%-kal emelkedhet (41-42 mrd Ft). Negatív üzemi profit ellenére nettó eredmény a pozitív tartományba kerülhet. (A Futómű üzletágban 2004-ben is veszteséggel számol a menedzsment. A jármű üzletág határozott pozitív üzemi eredménnyel zárhat, míg az alkatrész nullát valamivel meghaladó üzemi profitot érhet el.)
De vajon erre kötelező válaszolni? A szakértők szerint nem egyszerű a képlet: szituációtól függ, mit kell felelni.
A bérverseny mellett fontos az is, milyen előrelépési lehetőségeket, munkahelyi légkört, rugalmasságot kínálnak a cégek leendő dolgozóik számára.
A kormány így fejezi ki háláját mindazoknak, akik aktívan részt vettek a járvány elleni védekezésben.
tavalyi év egyik legdrámaibb változása az otthoni munkavégzés általánossá válása volt, a toborzás és kiválasztás is az online térbe vonult.
Az egyre aktuálisabbá váló kiégés kérdéskörét járta körül a Portfolio HR Revolution 2021 konferenciájának IV. szekciója.
A járvány visszaszorítása nyomán újranyitó vendéglátó- és szálláshelyek, a visszatérő rendezvények, illetve a kereskedelmi szektorban működő cégek is jelentős plusz munkaerőt fognak igényelni.
Nagyjából 10 évet ugrottunk előre az időben ami a szervezeteket illeti.
Kihirdették a következő tanév rendjét. A Magyar Közlönyben megjelent rendeletből kiderült, hogy a suli szokás szerint szeptember elsején kezdődik majd, és június 15-ig tart a...
2020-hoz képest már jóval nagyobb lehet az érdeklődés a vállalkozások részéről a diákmunkára.
A cégek már egyértelműen a covid utáni gazdasági kihívásokra, a várható konjunktúra igényeinek kielégítésére készülnek
A Munkácsy Mihály-díjas magyar festőművésszel új kiállításának apropóján beszélgettünk.
A kezdő fizetésnél fontosabb a jó csapat – így vélekednek a pályakezdők.
A bolti dolgozók, eladók, árufelöltők, pénztárosok kapósabbak lettek a munkaerő piacán.
Már 2-3 hete tart a szezon, rengetegen jelentkeztek. 2021-ben a legtöbb diákmunka kínálat a bruttó 1200-1300 forintos órabérsávban mozog a piacon.
Munkaügyi tájékoztatók szolgálják a nyáron dolgozó diákok biztonságát.
A bérek stagnálnak, előző évhez képest nem ajánlanak magasabb fizetéseket a vendéglátók a Balaton környékén.
A tér mint iroda a múlté, a tér mint szolgáltatás a jövő: az irodabérlők a rövid távú bérleti szerződések és a rugalmasabb feltételek felé mozdulnak...
HR BLOGGER
perfekt | 2021.06.14 08:18
A számvitelről szóló 2000. évi C. törvény 153. § (1) bekezdése alapján az adott üzleti év mérlegford...
hrdoktor | 2021.06.14 06:55
Praktikus tanácsok, hogyan számoljuk fel a látens beidegződéseket, amik saját fejlődésünket gátolják...
legacykft | 2021.06.11 18:55
Az elmúlt heteket tekintve, több kompetenciafejlesztő tréninget is maga mögött tudhat a Legacy. Ahho...
coachco | 2021.06.09 11:06
Olvasom Obama ex-elnök memoárját, másodjára fogtam bele. Nem mintha nem lenne érdekes, de cirka 700...
ajovomunkahelye | 2021.06.07 12:30
A hullámhatás: az elkötelezett vezetők a válság alatt még erősebben hatnak az üzleti eredményességre
Számokban is kimutatható nyereséget vagy veszteséget jelent egy vállalatnak, ha erősen elkötelezett...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2021. június 14.
2021. június 13.
2021. június 13.
2021. június 13.
Erről ne maradj le!
-
Mit tehetnek az örökösök, ha nem elégedettek a végrendeletben nekik szánt örökséggel?
Sok esetben az osztályos egyezség lehet a megoldás, mutatjuk, mit érdemes erről tudni.
-
A Lidl nagy újítása: személyre szabott akciók, exkluzív ajánlatok a boltokban
Innovatív megoldással rukkolt elő a diszkontlánc.
NAPTÁR
Tovább
2021. június 14. hétfő
Vazul
24. hét
Június 14.
A véradók világnapja
Június 14.
Húsmentes világnap
Ajánlatunk
-
Vedd fel a harcot! (x)
Több levegő, kevesebb parlagfű! Kezdődik a parlagfű szezonja. A parlagfű irtása mindannyiunk közös érdeke.
HRCENTRUM legolvasottabb
4
KONFERENCIA
Tovább
HR Revolution 2021
Vörös riadó! Újabb fronton nyílhat harc a hazai munkahelyeken. Hogyan tovább?
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2021. június 14. 11:10
Pénzcentrum | 2021. június 14. 05:50
Hello vidék | 2021. június 14. 06:43