Áprilisra több, mint háromszorosára nőtt a meghirdetett pozíciók száma a hazai vendéglátó és turisztikai szektorban a márciusihoz képest.
Az elmúlt 6 év 2. leggyengébb negyedéves eredményét várják az elemzők a gyorsjelentését szerdán publikáló Matávtól. A távközlési társaság 4. negyedéves eredménye a portfolio.hu konszenzusa alapján 22%-kal múlhatja alul a rendkívüli tételektől sújtott bázisidőszaki értéket. Éves szinten a visszaesés 13%-os lehet, az EPS várhatóan jelentősen elmarad a korábbi várakozásoktól. Valószínűleg egy lesz sorrendben a 2. év, amikor a Matáv nettó eredménye visszaesik.
Az elemzői becslések tanúbizonysága szerint a Matáv 4. negyedéves eredménye mindössze 7.8 milliárd forint lehet. Az alacsony érték valószínűleg pénzügyi és rendkívüli tételeknek lesz betudható.
Az üzemi eredmény 23.6 milliárdos értéke 13%-os emelkedést tükröz a várakozások szerint. A növekedésből még nem lehet messzemenő következtetéseket levonni, mivel a tavalyi 4. negyedévben az üzemi eredményt is érintették az egyszeri tételek.
A nettó eredmény tekintetében a várakozások szóródása magas, a nagyobb brókercégek általában alacsonyabb értéket jósolnak.
Bár árbevételre nem készítettünk konszenzust, a 4. negyedévben nagyon könnyen előfordulhat, hogy a bázisidőszakhoz képest csökkenés jellemzi majd a céget, amely egy nem túl dinamikus jövőt vetít előre.
A szerdán megjelenő gyorsjelentésben az eredményen kívüli legfontosabb rész a prognózis lesz. A Matáv általában elég nagyvonalú szokott lenni éves céljai megfogalmazásával, kérdéses, hogy idén megengedhet-e magának könnyen teljesíthető/ felülteljesíthető célkitűzéseket. Bár az EBITDA margin terén elképzelhető, hogy a 2003-as 40% körüli terv után 40% feletti kerül megfogalmazásra, az árbevétel terén már nem vagyunk ennyire optimisták. Kérdés lehet, hogy a cég bemondja-e 2004 év végre a 200 ezer darabos ADSL állományt, s igen fontos indikáció, hogy megfogalmaz-e már most osztalékjavaslatot.
A miniszterelnök június elején jelentette be, hogy a kormány szándékai szerint egy masszív, közel 20 százalékos minimálbér-emelést szeretnének megvalósítani.
Bár még a munkanélküliségi adatok sem biztatóak, soha nem látott mértékű a fluktuáció.
A várható turistarohamra készülve a balatoni munkaadók aránytalan összegekkel árazták be a vízparti állásokat, a pincérek, séfek körében hallani lehet egymillió körüli havi fizetésekről is.
Alkalmi munkavállaló hány órát dolgozhat, alkalmi munkavállaló hány napot dolgozhat? Hány fő alkalmi munkavállaló foglalkoztatható? Kell alkalmi munkavállaló jelenléti ív?
Mi az alkalmi munka, az alkalmi munka hány nap lehet, alkalmi munka hány éves kortól végezhető? Azonnal fizető alkalmi munka Budapest napi fizetéssel: mik a...
A régi alkalmazottak már rég elhelyezkedtek, nem tudják, mit hozhat még a fertőzésveszély ősszel, jövőre.
A világjárvány tavaly év eleji kirobbanása óta rengetegen képezték át magukat, ami miatt bizonyos, most újrainduló szegmensekben űr keletkezett.
Amiről sokan megfeledkeznek, hogy a nyári munkát vállaló diákok ugyanúgy adóznak, mint a felnőttek.
Nagyon megváltozott a világ: érdemes felkészülni az állásinterjúk újfajta kérdéseire is.
A diák munkavállalóknak kínált átlagos bruttó órabérek a fizikai és a hagyományos irodai munkakörökben, valamint a vendéglátás területén is 1200 és 1300 forint között mozognak.
A családi, baráti kötelékek és az itthon is elérhető „nyugati” életszínvonal jelenti a hazatérés kulcsát?
Több millió magyar állampolgár jövedelme emelkedne, ha a minimálbér összege egy vagy két lépcsőben kétszázezer forintra nőne.
A nyári munkát vállaló diákok a közteherviselés szempontjából felnőttnek számítanak, bejelentésükre, adózásukra ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalókra.
A július elejétől augusztus végéig tartó nyári diákmunka programra már lehet jelentkezni a munka.hu honlapon.
Most, hogy végre sikeresen leküzdöttük a 3. hullámot, a HelloVidék kiváncsi volt arra, hogy a vidéki munkáltatók milyen tapasztalatokat gyűjtöttek az elmúlt közel másfél év...
De vajon erre kötelező válaszolni? A szakértők szerint nem egyszerű a képlet: szituációtól függ, mit kell felelni.
A bérverseny mellett fontos az is, milyen előrelépési lehetőségeket, munkahelyi légkört, rugalmasságot kínálnak a cégek leendő dolgozóik számára.
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
hrdoktor | 2021.06.21 05:58
A szemek alatti karikák a legtöbb embernél nem csak a genetikával, hanem az életmóddal is összefügge...
legacykft | 2021.06.18 18:55
Az elmúlt évek munkaerőpiaci helyzetéből kifolyólag jellemzően olyan kérdések foglalkoztatták a cége...
ajovomunkahelye | 2021.06.17 09:16
Hogyan alakult a munkavállalói elkötelezettség a járvány kitörésétől kezdve? Az első hullámban még m...
perfekt | 2021.06.14 08:18
A számvitelről szóló 2000. évi C. törvény 153. § (1) bekezdése alapján az adott üzleti év mérlegford...
coachco | 2021.06.09 11:06
Olvasom Obama ex-elnök memoárját, másodjára fogtam bele. Nem mintha nem lenne érdekes, de cirka 700...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2021. június 21.
2021. június 21.
2021. június 21.
2021. június 21.
Erről ne maradj le!
-
Még egyszerűbb az online számlázás, nem éri meg többé a papírszámla
Áprilistól új e-számlázási lehetőség érhető el.
-
Fontos változás élesedett: erről a legkisebb vállalkozásoknak is tudnia kell!
A digitalizációs kényszer szép lassan belső igénnyé vált.
NAPTÁR
Tovább
2021. június 22. kedd
Paulina
25. hét
HRCENTRUM legolvasottabb
4
KONFERENCIA
Tovább
Sustainable World 2021
Fenntartható befektetések, piaci lehetőségek: varázsszó az ESG
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2021. június 21. 19:01
Pénzcentrum | 2021. június 21. 16:44
Hello vidék | 2021. június 21. 17:00