Nehéz lesz a visszatérés az irodába, indulhat az alkudozás a főnökkel. Hétfőtől ugyanis a kormány már nem ajánlja az otthoni munkavégzést a cégeknél és a...
Pannonplast: Mit mondanak a profi befektetők? - alapkezelők véleménye a profit warningról és a vezetőváltásról
A Pannonplast profit warningjáról és az azzal párhuzamosan bejelentett vezetőcseréről beszélgettünk hazai befektetési alapkezelőkkel. Piaci körképünkből kiderül, hogy a profi befektetők mély csalódottsággal vették tudomásul a hatalmas 2003-as veszteséget, azonban egyöntetűen szükségesnek tartották és üdvözölték az elnök-vezérigazgatói poszton bekövetkezett cserét.
A profi befektetők csalódottsággal vették tudomásul, hogy a Pannonplastnál nem indult meg a reorganizáció, s, hogy a közgyűlésen ígért folyamatok nem teljesültek. Az új vezetéstől a befektetők a reorganizáció megindítását, költségcsökkentést, a holdingszervezet átalakítását, a finanszírozás rendbetételét és a korábbinál sokkal jobb kommunikációt várnak (egyes befektetők szerint már a mostani bejelentések kommunikációja is sokkal jobb volt a korábbinál).
A professzionális befektetők közül a legtöbben nem tartják valószínűnek, hogy a rendes közgyűlést még megelőzi egy rendkívüli.
A Pannonplast, mint cég kapcsán a többség optimista, a profi befektetők úgy látják, hogy a cég valós értékekkel rendelkezik, azonban ezen értékek realizálásához mindenképpen szükséges a racionalizáció.
A megkérdezett befektetési alapkezelők közül két szakember véleményét emeltük ki .
Palcsek Attila, a Generali alapkezelője meglepetéssel fogadta a profit warningot, mivel a közgyűlésen már arról volt szó, hogy a cég már elérte mélypontját. A vezérigazgató-váltással a szakember egyetért, mivel az ismételten nagy veszteség nem ébresztett nagy bizalmat benne, s nem látott jeleket, hogy megindult valami abból, amit Illéssy János tervként megfogalmazott és amit az igazgatóság követelményként felvázolt.
Hétfőtől már nem kell törekednie a magyar munkáltatóknak arra, hogy a dolgozók otthonról végezhessék munkájukat - hiszen 10-étől már a középiskolák is újraindulnak.
Érdemesebb szembenézni a valósággal: mutatjuk, hogyan irányítsd a dühödet produktív cselekvésbe, amely megszabadíthat a boldogtalanságot okozó munkától.
A több mint egy éve tartó koronavírus járvány által okozott bizonytalanság megváltoztatta a magyarok munkáról való gondolkodását.
Milyen egy felmondó levél minta 2021? Egyszerű felmondó levél minta 2021: munkavállalói felmondás minta, felmondás közös megegyezéssel minta, azonnali hatályú felmondás minta.
Az idei első negyedévben 1388 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére. Ez 5 százalékkal haladja meg a tavalyi...
Az egyesület cégekkel is együttműködik, ennek keretében nagyvállalatok hoznak a diákokhoz olyan céges problémákat, amelyeken utána több hónapig dolgoznak a résztvevők, majd az eredményeket prezentálják...
Tévhit, hogy mindenképpen gyorsan és azonnal kell válaszolni, ha egy magasabb státuszban lévő személlyel próbálunk megegyezni például a fizetésünkről.
A koronavírus átmenetileg megakasztotta a növekedést, de már elindult a munkaerőpiaci visszarendeződés.
Minden negyedik pályaváltónak megszűnt a munkahelye, és az eredeti szakmájában nem talált állást.
A több mint egy éve világszerte százmilliók mindennapjait jelentő otthoni munkavégzésnek egyszerre érzik az előnyeit és hátrányait is a hazai dolgozók.
Az első feladatsor kérdései között három olyan is van, amelyhez nem elég a szöveget értelmezni, nyelvtani tudást is igényel a megoldás.
Munkaköri leírás minta (recepciós munkaköri leírás, takarító munkaköri leírás, raktáros munkaköri leírás): mi a munkaköri leírás célja és hogy néz ki egy munkaköri leírás minta?
A koronavírus által leginkább érintett szektor a vendéglátás és az idegenforgalom: éves szinten 61 százalékkal esett vissza az új álláshirdetések száma ezen a területen.
Mi az a FEOR szám, mi a FEOR kód? Tudd meg, mit jelentenek a FEOR számok a FEOR kereső honlapján. Mi a FEOR szám (FEOR...
Ne vedd félvállról a tüneteket: túl sok múlik rajta.
A nyugati országokhoz viszonyítva hazánkban még mindig kevés fiatal (15-24 éves) munkavállaló dolgozik.
A nettó átlagkereset kedvezmények nélkül 275 600, a kedvezményeket is figyelembe véve 284 100 forintot ért el.
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
legacykft | 2021.05.07 18:55
Mielőtt erre a kérdésre válaszolnék, elmesélem, hogyan is fogalmazódott meg bennem. Ahogy minden fol...
perfekt | 2021.05.05 08:17
Durván még egy hónapunk van a számviteli beszámoló letétbe helyezési és közzétételi kötelezettség te...
hrdoktor | 2021.05.03 06:38
Ha kihagyja a reggelit csökken a teljesítmény, a koncentrálóképesség, nő az esély az elhízásra és kü...
hrbonbon | 2021.04.27 21:03
Egy nem teljesen friss, de nagyon érdekes cikkre bukkantunk az Industrial and Organizational Psychol...
kovacstunde | 2021.04.16 17:03
Ebben a blogbejegyzésben Kovács Tünde andragógus, munkaköri trénerrel beszélgettünk azonos szempo...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2021. május 8.
2021. május 8.
NAPTÁR
Tovább
2021. május 10. hétfő
Ármin, Pálma
19. hét
Május 10.
A madarak és fák napja
Május 10.
Mentők napja
Május 10.
Mozogj az egészségedért világnap
Május 10.
Baromfi világnap
HRCENTRUM legolvasottabb
2
3
KONFERENCIA
Tovább
HR Revolution 2021
Vörös riadó! Újabb fronton nyílhat harc a hazai munkahelyeken. Hogyan tovább?
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2021. május 9. 16:35
Pénzcentrum | 2021. május 9. 16:07
Hello vidék | 2021. május 9. 14:00