Méret szerint is van eltérés a cégek bérváltozással kapcsolatos várakozásaiban: minél nagyobb egy cég, annál jelentősebb emelkedésre számít.
Egy év alatt duplájára nőtt a mobilfizetések száma Magyarországon, egyre népszerűbbek ezek a fizetési módszerek.
A magyar dolgozók és munkakeresők negyede érzi egyre laposabbnak, üresnek és egyhangúnak a munkával töltött napjait, s véli úgy, hogy valahol máshol jobban tudná kamatoztatni a tehetségét.
A dolgozó fiataloknak csak a 23 százaléka számít 3-5 százalékot meghaladó fizetésemelésre a következő egy évben
Bár a legtöbben a statisztikák szerint többet kerestek 2020-ban, mint az azt megelőző évben, vannak azonban olyanok, akik lényegesen kevesebbet vittek haza.
Bizonyára a legtöbben belefutottunk már a "versenyképes fizetés" kifejezésbe az álláshirdetésekben: szakértők szerint véget kellene vetni a titkolózásnak Az USA-ban már léptek is.
A Magyar Nemzeti Bank az éves Fizetési rendszer jelentéséről online tartott sajtótájékoztatót. Fontos változásokat sürgetnek
Jövőre tovább csökkennek a munkaadók terhei, a szociális hozzájárulási adó tervezett mérséklése erőteljes támaszt adhat a keresetek növekedésének.
Csütörtökön aláírták a 2021-2024 közötti időszakra vonatkozó fővárosi bérpolitikai megállapodást.
A műsor korábbi felfedezettje Dallos Bogit váltja majd Gáspár Laci, ByeAlex és Puskás Peti oldalán a mentori székben.
A járványhelyzet számos létesítmény kivitelezési idejét növeli.
A túlterheltség és nem megfelelő munkakörülmények jobban zavarják a dolgozókat, mint a versenyképtelen fizetés.
Az elmúlt 10 évben nem változott a magyar lakosság jövedelmeinek koncentrációja. Kiderült, a leggazdagabb 10 százalék rendelkezett a lakossági jövedelmek 23 százalékával 2020-ban. A kormányzati és az EU-s támogatások ellené sem mérséklődtek a különbségek. Még a gazdasági növekedés csúcspontján is több mint 2 millió magyar állampolgár a létminimumot jelentő havi 101 ezer forint (vagy egy gyermekes családok esetében fejenként havi 81 ezer forint ) alatti jövedelemmel rendelkezett.
A világjárvány okozta kihívások 2020-ban a vállalatok nagy részét rosszul érintették, hiszen legtöbbjüknek új megoldásokra volt szüksége, sokaknak pedig teljesen át kellett állniuk az online működésre. Az IT-szektoron belül is jelentős változások történtek, a vírus azonban sok szempontból kedvezően hatott erre a területre. A No Fluff Jobs állásportál legújabb felmérésében azt vizsgálta, miként változtak a hazai piac trendjei és tendenciái a koronavírus hatására 2020 januárja és decembere között.
Az NB II két topcsapatánál az átlagos fizetés havi 1 millió forint
A fizetéseket, rezsicsekkeket is érinti.
A járvány okozta sokkból lassan magához tér a munkaerőpiac, egyre több álláshirdetés jelenik meg, ám míg korábban megszokott volt, hogy egy-egy ajánlat mellé a megkereshető összeget is feltüntették, addig mára ezek visszaszorultak. Hogy mi lehet ennek az oka, arra szakértő segtségével keresük a választ.
Itt áll feketén-fehéren!
Jövő héten már élesben használhatjuk!
Egy jó szakma felér egy diplomával és biztonságos anyagi egzisztenciát biztosít. Ezt a gondolatot talán jó néhány éve hallottuk először, azóta azonban egyre több tartalommal töltötték meg. A kijelentés legfontosabb célkitűzése talán az, hogy a gazdaságban mindig rendelkezésre álljon a megfelelő minőségű és számú szakember. Ehhez viszont elengedhetetlen a szakmák népszerűsítése, melynek szemléletét évről-évre a szakmák versenye is erősíti. Ezeknek a megmérettetéseknek célkitűzése a gyakorlatigényes, "fizikai" szakmák - beleértve a ráépülő, magasabban kvalifikált szakmákat is − társadalmi presztízsének és vonzerejének növelése a szakmatanulás vonzóbbá tétele révén. A HelloVidék most a Szakma Kiváló Tanulója Verseny és az Országos Szakmai Tanulmányi Verseny nyomába eredt és megmutatjuk az idei terveket, lehetőségeket.
