Október végéig benyújtja az Országgyűlésnek a kormány a 2027-es költségvetés tervezetét, amelynek legfőbb célja az államháztartási hiány radikális csökkentése.
Rengeteg magyar melósoknak a béremelés sem elég: tömegével hagyják el ezeket a munkahelyeket
A feldolgozóiparban jelenleg mintegy 25-30 százalékos a fluktuáció – írja a Népszava. Hiába tehát az inflációkövető béremelés, a gyárakból fél éven belül lelép az új dolgozók fele.
Bár sok helyen még javában zajlanak a bértárgyalások, mintegy 120 cégnél jellemzően inflációkövető, 14-23 százalékos béremelésről szóló megállapodásokat kötött az utóbbi hónapokban a Vasas Szakszervezeti Szövetség – tájékoztatták a lapot. Az esetek többségében az emelés javarészt az alapbért érinti, de a pótlékok és a cafeteria juttatások is nőnek – mondta el a Népszava kérdésére László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke.
A szakember azonban jelezte, hiába a béremelések, az emberek nem érzik jól magukat a gyárakban, a feldolgozóiparban jelenleg mintegy 25-30 százalékos a fluktuáció. Az alelnök szerint általános tapasztalatnak mondható, hogy az új munkavállalók fele hat hónapon belül már másik munkahelyen dolgozik. László Zoltán szerint a koronavírusjárvány óta változott is e téren a dolgozók morálja, nevezetesen szerinte már nem lehet azzal fenyegetni őket, hogy úgysem találnak új munkát. Ezzel együtt továbbra is erősen munkaerőhiányos a magyar feldolgozóipar.
-
Évi 260 ezer forintot is spórolhatunk (x)
Lakásvásárláskor a vételár és a törlesztőrészlet mellett a mindennapi utazások költségét is érdemes mérlegelni.
-
Több millió forint pluszt is jelenthet, ha 10 évvel korábban kezdünk el félretenni a nyugdíjra (x)
A nyugdíj még távolinak tűnhet pályakezdőként, családalapításkor vagy vállalkozásépítés közben.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







