A munkavállalók 18 százaléka fél állása elvesztésétől, 13 százalékuk többször gondol erre a veszélyre, minden második dolgozóban pedig csak ritkán, de felmerül ez az aggály - derül ki a válság közeledte előtt, 150 vállalat több mint 36 ezer munkavállalójának megkérdezésével a Hewitt Humán Tanácsadó felméréséből.
A cégek erősen számítanak a források és a megrendelések csökkenésére, s ilyen helyzetben a dolgozók magatartása is megváltozik. Növekszik az egyéni célok szerepe, csökken a munkakedv, a céghez való érzelmi kötődés és elkötelezettség, fokozódik ugyanakkor a magyarok körében amúgy is igen erős stabilitás iránti igény - írja a Népszabadság.
A vizsgálódás kiterjedt arra is, mi a teendő pénzszűke idején. Nem meglepő módon az derült ki, hogy nagyon fontos a bizalom megtartása, a helyes vezetői szerepvállalás, amelynek része az őszinte kommunikáció.
Magyarországon tíz emberből négy hiszi el maradéktalanul azt, amit a főnöke mond. Nehéz időkben fokozott jelentősége van az elismerésnek, az ösztönzésnek. Hogy a munkatársak érzékeljék: szükség van rájuk. A kulcsemberek, tehetségek megtartása sorsdöntő lehet.
-
Adatvezérelt energiakereskedelem és AI-transzformáció: ezek az Audax Renewables jövőévi célkitűzései
A Pénzcentrum Pap Gabriellát, az energetikai vállalat ügyvezető igazgatóját kérdezte.
-
Megindult az MBH Bank részvények igénylése (x)
A lakossági befektetőket egyszerű folyamat és árkedvezmény is várja a bank részvényigénylésében.
-
Megéri-e a KKV-nak napelembe fektetnie? (x)
Energiaválság és kiszámíthatatlan költségek
-
Szigetüzem egyszerűen: megbízható Pramac megoldások (x)
A stabil energiaellátás ma már nem luxus, hanem alapfeltétel – legyen szó otthonról, vállalkozásról vagy mezőgazdasági telepről.








