Az elmúlt hónapok során az álláskeresőknek lehetőségük nyílt jelenlegi vagy korábbi munkahelyük minősítésére.
Sokaknak kellemetlen, ha nemet kell mondaniuk a munkahelyen, mégis fontos jól kezelni az ilyen helyzeteket.
Szeptemberben kezdődhetnek a minden évben szokásos tárgyalások a minimálbérek 2023-as emeléséről, de a munkavállalók máris konkrét javaslattal álltak elő.
A magas infláció és a munkaerőhiány mellett egyre több nyugdíjas tér vissza a munkaerőpiacra.
Sok diák megy el dolgozni a nyáron, hogy szakmai gyakorlatát töltse, tapasztalatot szerezzen. De nem mindegy, hogy ki, milyen órabérrel tud elhelyezkedni.
A dolgozók jóllétére gyakorolt negatív hatás mellett akár jogszabályba ütköző munkáltatói magatartás esete is felmerülhet egyes helyzetekben.
A magyar pályakezdők bérigénye átlagosan nettó 322 000 HUF, 29 százalékkal nőt a tavalyi évhez képest.
Bár minden eset egyedi mérlegelést igényel, de könnyen lehet, hogy ha valaki a beszédünk miatt úgy értékeli, hogy romboljuk a légkört, akkor mi fogjuk a rövidebbet húzni.
A nyár beköszöntével megkezdődik a diákmunkaszezon is. Azt viszont kevesen tudják, hogy az adózás a jogviszonytól függően eltérő lehet. Mutatjuk a részleteket.
Közel kétmillió pályaelhagyó van Magyarországon, tízből négy ember pedig legalább már egyszer váltott szakmát.
Azoknál a cégeknél, amelyeknél korábban csak 10 százalék alatti bérfejlesztés volt, idén mindenképpen szükség lesz korrekcióra, de a 10 százalék fölötti emelések esetében is.
A kormány fokozott figyelmet fordít a cég csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalóinak mielőbbi elhelyezkedésére.
Teret hódított magának a home office, ami kapcsán felmerül a kérdés, hogy milyen szabályok vonatkoznak ebben az esetben a munkába járással kapcsolatban megtéríthető költségekre.
Eddig 2500 ukrajnai menekült jelezte munkavállalási szándékát, 400-an már munkába is álltak.
Elengedhetetlen a hátrányos helyzetű emberek integrálása a munkahelyeken. Erről kérdezte a Hello Vidék a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumát.
A mai gazdasági környezetben kiemelt figyelmet kell fordítani a munkavállalók esélyegyenlőségi szempontjaira. Kíváncsiak voltunk eddigi eredményeikre, célkitűzéseikre!
Felmerül a kérdés, hogy megteheti-e a munkáltató, hogy közvetlenül a munkabérünkből vonja le ezeket az összegeket.
Ma, április 7-én tartják az egészség világnapját, aminek alkalmából összeszedtük, hogy mi az amit tudni kell az egészségpénztárról.
A támogatás mértéke munkavállalónként havonta maximum 60 000 Ft.
2022. januári létszámadatok alapján vették sorba a legnagyobb magyarországi foglalkoztatókat.
