Ezek voltak 2019 50. hetének legfontosabb, legérdekesebb, na meg legolvasottabb cikkei a Pénzcentrumon. A teljes írás elolvasásához kattints a címekre, vagy a képes ajánlókra.
Hatalmas lehetőség előtt állnak az X-Faktor finalistái: a győztes Ruszó Tibi, a második helyezett Vanek Andor, és a bronzérmes Zdroba Patrik is rengeteg pénzre válthatja a "könnyen" jött népszerűséget. A korábbi tehetségkutatósok között ugyanis szép számmal vannak olyanok, akik éves szinten sok tízmillió forintot kaszálnak csak a haknikkal.
A cégek csaknem 50 százaléka küzd kisebb vagy nagyobb mértékű munkaerőhiánnyal; ezek a kkv-k elsősorban fizikai és szakmunkásokat keresnek - derült ki egy friss kutatásából, mely a legdinamikusabb kis- és középvállalkozásokat vizsgálta. A felmérés HR-kérdésekre fókuszáló része arra is rávilágít, hogy döntően a 10 évnél nagyobb munkatapasztalattal rendelkező munkatársakat részesítik előnyben a cégek.
Szűkszavú közleményben tudatta a MÁV, hogy december 18-áig év végi egyszeri juttatásban részesül 30 ezer vasúti dolgozó. Azt, hogy ki, és pontosan mennyit kap, nem derül ki a tájékoztatóból.
A brit statisztikai hivatal adatai szerint az EU8-csoportként emlegetett 2004-ben csatlakozott tagországok bevándorlási mérlege negatív, azaz többen hagyták el közülük a szigetországot, mint ahányan betelepültek. Kint élő magyarokat kérdeztünk meg, mit tapasztalnak, tényleg hazajönnek a honfitársaink? Egészen meglepő válaszokat kaptunk.
Nincs egyezség a garantált bérminimum és a jövő évi minimálbér mértékéről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának tagjai között. A felek a Pénzügyminisztérium 2019 egészére vonatkozó makrogazdasági adatokra várnak.
Számos vállalat ismerte fel, hogy a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben csak az a cég tud hosszabb távon is versenyben maradni, üzleti sikereket elérni, amely aktívan tesz azért, hogy a munkavállalók azt érezzék, hogy fontosak a cégnek. Egyre inkább felértékelődnek a jutalmak és más extra elismerések. Az év végi bónusz az egyik ilyen eszköz a dolgozói elkötelezettség növelésére, de számos egyéb módszerrel is honorálhatják a cégek az egész éves munkát.
Nem csak itthon gyújtották be a rakétákat a kiskereskedelmi üzletláncok, Angliában is nagy erőkkel keresik a még mozdítható munkaerőt: most éppen a magyarokat olyan fizetéssel, amiről itthon egy topmenedzser csak álmodni mer.
Ismét tárgyalóasztalhoz ül a minimálbérek jövő évi mértékével kapcsolatban a munkaadói, munkavállalói és kormányoldal holnap, azaz szerdán. A szakszervezetek egységesen tíz százalékot meghaladó mértékben szeretnék emelni a minimálbért és a garantált bérminimumot.
Jövőre már feleannyi pénz sem jut közfoglalkoztatásra, mint 2016-ban, ez azt jelenti, hogy lényegesen kevesebb embernek jut munka. Sokan attól tartanak, hogy a kiesők jó része nem talál vissza a nyílt munkaerőpiacra - számol be a Népszava.
A munkaerőhiány óriási klisé, de még mindig nem igazán értjük, mekkora probléma - mondta el a Pénzcentrumnak adott interjúban Paróczay Balázs, aki több mint tizenöt éve foglalkozik toborzással, amelyből tíz évet nemzetközi vezetői pozíciókban töltött el, és aki jelenleg globális toborzási igazgató a Cielo Talent-nél. A jövő legnagyobb kihívása mellett beszélt még a lehetséges megoldásokról is, illetve hogy merre halad a HR digitálizációja. Interjú.
Bár nem lehet egyértelműen megmondani a testtartásból, hogy ki milyen munkát végez, de ha nem kompenzáljuk mozgással, sporttal a munkánkból adódó mozgásszervi problémákat, akkor a gyógytornász nagy eséllyel ránézésre tudja, hogy ülve vagy állva dolgozunk-e.
Egyre több az idős és a nő a közmunkások között. 2016-ban ugyanis még csak a közmunkások 29 százaléka volt 50 év feletti, mára azonban 37,5 százalék ez az arány. A nők aránya pedig 50 százalék alattiról 59 százalékra nőtt.
A bűnelkövetők majdnem felének általános iskolai végzettsége sincs.
Idén szeptember végén az Országos Képzési Jegyzék már módosult, korábban több mint hétszáz szak szerepelt ebben, most a módosítás után 174 alapszakma maradt - számol be a HelloVidék.hu. 2020 szeptemberétől egy újabb kifejezést kell megismerniük a nyolcadik osztályos tanulóknak és szüleiknek.
Nem semmi.
December végéig ki kell adni az idei szabadságokat! Minden cégnek időszerű átvilágítania, melyik munkavállalója hol tart az idei szabadságának kiadásában. Tekintettel arra, hogy a munkáltatónak legalább 15 nappal korábban jeleznie kell, hogy a munkavállalót szabadságra kívánja küldeni, a szabadságok megtervezésére gyakorlatilag már alig egy-két hét maradt.
Márha ezt szakmának lehet nevezni...
Arra is van ötlet, mit kell tenned, ha esetleg elutasítanak.
Kínos vagy éppen bonyolult munkakörük miatt is állítottak már valótlant a magyar munkavállalók arról, valójában miért kapják a fizetésüket. De nem csak másoknak füllentünk a munkánkról: minden negyedik emberrel előfordult már, hogy nem mondott igazat a munkahelyén a kollégáinak vagy a főnökének. Többeknek ez az állásába került.
