Nagyot emelkedtek a bérek, így a munkaerőköltségek is hazánkban az első negyedévben, de a bérfejlesztésen még így is lenne mit dolgozni.
A munkahelyi bérfeszültség egyik gyakori forrása, amikor egy újonnan felvett, fiatalabb és tapasztalatlanabb kolléga magasabb fizetést kap, mint a régebbi.
Utcai plakátokon toboroz munkavállalókat a bécsi Lidl, forintra átszámolva nagyjábó 960 ezer forintos fizetést ígérnek.
Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására.
Még a román miniszterelnök is elbüszkélkedett, hogy a román bérek lehagyták a magyart, azonban az adatok mélyebb elemzése már árnyaltabb képet mutat.
Az Aldinál dolgozni kihívásokkal teli, de fejlődési lehetőséget kínáló munkahely, a fizetések viszont széles skálán mozognak.
Nagyon rég nem kaptak béremelést a bírók és más jogi alkalmazottak a bíróságokon, és a helyzet már eddig is komoly elvándorlást okozott.
70 ezer álláshely betöltetlen ma Magyarországon, és csaknem 100 ezer külföldi munkavállaló dolgozik az országban.
Szakértők szerint félő, hogy a lassan növekvő magyar bérek a még itthon dolgozókat nem tartják magyarországon, és a harmadik országból érkezők sem telepednek le nálunk.
Év elején kevesebb munkaadó ütemezett be idénre fizetésemelést, mint amennyien tavaly fejlesztettek a béreken.
A minden várakozást felülmúló januári béradat miatt a korábban várt 8-10% közötti emelkedés helyett 12-14%-kal nőhetnek a keresetek 2024-ben.
Még részmunkaidőben is egész jó bért lehet majd megkeresni a hamarosan hazánkba is megérkező Primark-üzletben.
Összehasonlítottuk a csomagoló, gyári munkás béreket az osztrákoknál és nálunk. A fizetéskülönbség igen jelentős.
Vannak ténylegesen a top fizetési kategóriába tartozók, de sok közepes, vagy átlag alatti fizetésű foglalkozás is túlfizetettnek ítéltnek bizonyult.
Változatlanul az élen járnak bérezés terén a szakorvosok és a törvényhozók, miniszterek, államtitkárok, de a legkifizetőbb szakmák között van továbbra is a bróker és a sportoló.
Uniós viszonylatban csak Románia és Bulgária teljesít nálunk rosszabbul ezen mutató tekintetében.
A magyar munkaerőköltségek az EU-hoz való csatlakozásunk óta euróban mérve jóval kisebb mértékben nőttek, mint a GKI által vizsgált szomszédos országokban.
A Cpl CEE Salary Guide 2024 fizetési jelentéséből kiderül, hogy a jelenleg jelentős változásokon megy át az IT szektor.
Tavaly a Jysk-nél decemberben 20 százalékos béremelésről döntöttek, két év alatt pedig ezzel 45 százalékkal nőttek a bérek.
Egy friss kutatás szerint a legtöbb kis- és középvállalkozás nem emelne a fizetéseken idén, és a legtöbben erejükön felül teljesítve próbálják megtartani a munkavállalóikat.
