Hatalmas tabu dőlt meg: így lehet kaszálni a genderelmélettel az üzleti életben
Interjú Toplenszki Rékával, a Brancsközösség.hu társalapítójával és az IFUA Horváth & Partners tanácsadójával.
Interjú Toplenszki Rékával, a Brancsközösség.hu társalapítójával és az IFUA Horváth & Partners tanácsadójával.
A magyarok mintegy 80 százaléka ugyanannyi vagy kevesebb pénzből él, mint az elmúlt 2-3 évben, és csak 16 százalékuk tudta növelni a pénzügyi tartalékait.
Egyre nagyobb a szakadék Magyarországon a nők és a férfiak bére között, elvétve akadnak olyan területek, ahol a nők átlagosan minimálisan többet keresnek.
Nagy kérdés, hogy az orvostársadalom elöregedése, vagy az idősek kiesése okozna-e nagyobb problémát az ellátásban.
Érdekes téma a nemek közötti teljesítménykülönbség az üzleti világ különböző területein és szerepeiben, amelyet áthatnak a sokszor buta sztereotípiák.
Magyarországon népbetegség az aranyér, ami a fiatalok jelentős hányadát is érinti, de a téma még mindig tabunak számít.
A világszerte 190 millió, Magyarországon több mint kétszázezer reproduktív korban lévő nőt érintő betegségben szenvedők gyakran éveken át járnak orvostól orvosig.
Különböző országokban a demográfiai korösszetételtől és a nyugdíjrendszer típusától függően jelentősen eltérhet a nyugdíjkorhatár.
Sok munkáltató jelenleg kerüli a meghirdetett állások bérének feltüntetését, és ehelyett olyan kifejezéseket használ, mint "a tapasztalattól függően" vagy "versenyképes fizetés".
Súlyos munkaerőhiány van kamionsofőrből egész Európában, most már indiai nőket is toboroznának - Magyarországra is jöhetnek nemsokára.
A magyarok 77%-a nyitott arra, hogy használt terméket vásároljon, és 64%-uk már vett is ilyen terméket a világhálón
A munkáltatók méltányos javadalmazással, befogadó vezetéssel és egy adatvezérelt sokszínűségi stratégia kidolgozásával javíthatnák leginkább a nők munkahelyi szerepvállalását.
A nők alacsonyabb pénzügyi jólétről számolnak be, mint a férfiak, és kevésbé magabiztosak pénzügyi műveltségüket illetően –derült ki egy felmérésből.
Tavaly átlagosan 2 millió 156 ezer aktív korú nő állt alkalmazásban, ezzel az aktív korú, 15-64 év közötti nők foglalkoztatási rátája 70 százalékra emelkedett.
A Global Progress for Women Report szerint a nők 86 százaléka mondja, hogy manapság is nemi megkülönböztetésen alapuló negatív sztereotípiák akadályozzák a nőket munka világában-
A tavalyi népszámláláson gyűjtött adatok elemzésének előzetes eredményei további bizonyítékot szolgáltatnak arra, hogy gyorsan öregszik és létszámában riasztóan fogy a Magyarországon élő lakosság.
A párok jelentős része rendelkezik közös bankszámlával és közösen fizeti a rezsit is.
A nők, a fiatal felnőttek és a fogyatékossággal élők esetében a minimumjövedelmet a háztartás egyes tagjainak nyújthatják majd, hogy az egyenlőtlenségek csökkenjenek.
A legtöbbet ampullakoncentrátumokra, ránctalanítókra és arcszérumokra költenek a magyar nők, míg a legkevesebbet testápolóra, arcmaszkra és peelingre adnak ki.
Szemléletváltásra van szükség az IKT szektorban foglalkoztatott nők arányának növeléséhez.