A régiók szerinti összehasonlításból kiderül, mely megyéknél a legnagyobb a bérkülönbség, illetve az is, hogy mely megyék tudják felvenni a versenyt a fővárossal.
Rengeteg hirdetés végigböngészése, figyelemfelkeltő önéletrajz megírása, rövid és frappáns bemutatkozás, izgatott várakozás a visszajelzésre - ezekkel a feladatokkal jár egy új pozíció megtalálása a munkakeresők számára. Egy friss frissebb felmérésében arra a kérdésre keresték a választ, mi foglalkoztatja a leginkább az álláskeresőket.
PPC specialista, DTP operátor, CRM specialista. Te tudod mit takarnak ezek a foglalkozások? Kár, pedig kifejezetten jól fizető pozíciókról van szó, és nem igényelnek olyan extra tudást vagy képességet, amelyet ne lehetne megtanulni belátható időn belül. Összeszedtünk nyolc új és kifizetődő szakmát.
A délvidék fejlesztése és a szakemberek megtartása, valamint új munkahelyek teremtése a célja a somogyi és baranyai telephelyekkel is üzemelő Seres Gépipari és Kereskedelmi Kft-nek is. A közelmúltban tovább bővülve valósítottak meg egy mintegy 400 millió forintos beruházást, amelytől nem titkolt reményük, hogy felszívja a régió szakember állományát.
Bár azt hihetnénk, az iskolakezdés csak a gyermekes családokra ró plusz terheket abban, hogy megteremtsék a munka és a magánélet egyensúlyát, ez koránt sincs így. Azoknak, akiknek nincsen gyermekük is ugyanúgy meg fogják érezni, mégpedig kollégáikon keresztül.
Önbizalomépítő tréningekkel várják az újrakezdő szülőket és karrierváltókat. "Miután az elmúlt három évben több százan jelentkeztek a Return to Work programra, nem volt kérdés, hogy idén is megpróbálunk minél több szakember számára lehetőséget biztosítani pályafutásuk újrakezdésére" - mondta el Fremda Balázs, a cég budapesti irodájának HR vezetője.
Kijött az OECD friss jelentése, 40 országot vettek górcső alá.
4.517 milliós létszámmal 75.4%-ra nőtt a foglalkoztatási ráta augusztusban. A hazai munkaerőpiacon 61 ezer új álláshely jött létre, a közfoglalkoztatottak létszáma csökkent, míg az itthonról külföldi telephelyre ingázók száma 14 ezer fővel nőtt.
43,4 milliárd forintos keretösszegű pályázatot írtak ki a megváltozott munkaképességű, köztük a fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásának elősegítésére - számol be a Világgazdaság.
A gépek a meglévő munkavállalóknak nem riválisai, hanem szövetségesei lesznek, hiszen a hatékonyság növelésével jelentős időt és energiát takarítanak meg, ami a vásárlókra is fordítható. A vevőknek pedig, miközben élvezik a rájuk jutó nagyobb figyelmet és a gyorsabb kiszolgálást, újdonságként legfeljebb például az önkiszolgáló kassza használatát kell megtanulnia.
Mi a sikeres váltás titka? Hogy kerülhetjük el a leggyakoribb csapdákat, tévutakat? A téma kapcsán C. Szabó Helga karrier coach ad tanácsokat.
Meddig horgonyoznak le az Y és Z generációs fiatalok egy munkahelyen? Egy friss kutatás szerint a válaszadók csupán 16 százaléka tudja elképzelni, hogy az aktuális munkahelyén 10 évig, vagy ennél tovább maradjon, viszont csaknem kétszer ennyien gondolják úgy, hogy esetükben erre nagyon kicsi esély.
A keleti régióban sokkal alacsonyabbak a fizetések, mint a nyugati országrészben, és itt a legmagasabb a regisztrált munkanélküliek száma is. Vannak munkák, amelyeket még itt is muszáj megfizetni.
Változik a világ.
Azt eddig is tudtuk, hogy minél magasabb végzettségű valaki, annál kevésb van kitéve a munkanélküliség veszélyének. Ennek mértékéről azonban most már adataink is vannak. Bár Magyarországon elméletileg teljes foglalkoztatottság van, inkább azt mondhatjuk, hogy a legmagasabb iskolai végzetséggel rendelkezők körében majdnem mindenki doglozik. A középiskolai végzettséggel bírók is jól állnak, míg az általánost végzett magyarok között azért bizony akad bőven munkanélküli.
Az állásinterjú után jön a munkakeresési folyamat leginkább idegőrlő része: a várakozás a visszajelzésre. Sok esetben azonban a jelölt hiába vár, a cégek - kapacitáshiányból vagy más okokból -, de nem jelentkeznek többet. Ez a jelenség túlmutat azon, hogy a jelentkező csalódottan veszi tudomásul, hogy valószínűleg nem őt választották - hosszú távon a cég hírnevére nézve súlyos következményei lehetnek.
Aki nem csak alkalmi, hanem teljes munkaidős állásra pályázik, esetleg szívesen váltana, az keresve sem találhat jobb időpontot ezeknél a napoknál. De korántsem mindegy milyen életrajzzal pályázunk, szakértőnk elárulja, mi az amit feltétlenül írjunk bele, és mi az, amit még csak véletlenül se.
Nagy a hiány hajóskapitányokból Magyarországon, és kevés a matróz is, a cégek sokszor nyugdíjasokat hívnak vissza dolgozni.
Nagyon kevés jó szakember van Magyarországon kőfaragókból, és a munkaerőhiány is általános a szakmában. Pedig egy kőfaragónak akár 40 millió forint is lehet a munkadíja.
Ámen.
