Komoly előítéletek a munkahelyeken: férfiak, nők, túlsúlyosak isszák meg a levét

Pénzre van szükséged? Jobb, ha tudod: személyi kölcsönt már online is felvehetsz. Nézz szét kalkulátorunkban! (x)

A munkahelyen a szavad nagyobb súlyt kaphat, ha túlsúlyosnak tekintnek a kollégák. A Cornell University Dyson Alkalmazott Gazdaság- és Menedzsment Iskolájának egy közelmúltbeli tanulmánya megállapította, hogy a túlsúlyos férfiakat meggyőzőbbnek ítélték meg, mint a többi férfi kollégát. Ugyanez nem igaz a túlsúlyos nőkre - derült ki. Azt tapasztaljuk, hogy nem bélyegzik meg negatívan a " nagy embereket" - írta a tanulmány szerzői Kevin M. Kniffin, Vicki L. Bogan és David R. Just.

Kniffin a HuffPost-nak kifejtette: a túlsúlyos férfiakat és nőket nem ítélik azonos módon a munkahelyen. A Cornell kutatói úgy szerint a résztvevők értékes vezetési tulajdonságokat, például a meggyőző képességét tulajdonítottak a termetes férfiaknak. A válaszadók legerőteljesebben egyetértettek azzal a kijelentéssel, hogy a túlsúlyos embereket inkább meggyőzőnek tekintik.

Amikor a kutatók a nemek közötti különbségeket nézték, úgy találták, hogy a túlsúlyos férfiakat és nőket nem ítélték ugyanolyan meggyőzőnek. A válaszadókat arra kérték, hogy értékeljék a különféle testméretű férfiak és nők rajzát annak alapján, hogy mennyire gondolják meggyőzőnek az adott személyt. A nőket már korántsem gondolták olyan alkalmasnak, mint a férfiakat.

Kniffin elmondta a HuffPost-nak, hogy a nemek közötti különbségek magyarázata külön tanulmányokat igényel:

Rebecca Puhl, a Connecticuti Egyetem Élelmezési és Elhízási Központjának igazgatóhelyettese rámutatott arra, hogy míg a férfiakat és a nőket egyaránt veszélyezteti a súlyos megbélyegzés és a diszkrimináció, "a nők fizikai vonzerejének nagyon szigorú eszményei vannak, és ha a nők eltérnek ettől, ha testük nagyobb, akkor általában bünteti őket a társadalom" - mondta Puhl.

Más kutatások alátámasztják a nemek közötti különbségek fennállását a súly tekintetében. Ahogy az ember testtömeg-indexe növekszik, nő a megkülönböztetés veszélye is, és a nők esetében ez az arány magasabb, mint a férfiakéban. A túlsúlyos férfiakat és nőket eltérően ítélik meg politikai képességük alapján is például: főiskolai hallgatók egy, az Obesity folyóiratban 2010-ben közzétett tanulmányban pozitívabban értékelték a nagyobb testméretű, férfi jelölteket, mint a nőki politikusokat.

- állapították meg a tanulmány szerzői. A súlyos megkülönböztetés a foglalkoztatási ciklus minden szakaszában látható. A túlsúlyos nőket kevésbé keresik például a munkaerőkölcsönzők. Amikor 127 tapasztalt humánerőforrás-szakembert felkértek, hogy értékeljenek állásra jelentkezőket egy 2012. évi tanulmányban , 42 százalékuk kizárta az egy elhízott női jelöltet egy hat főből álló csoportban, 19 százalék pedig az elhízott férfit nem vette volna fel. Ráadásul a kutatások szerint a túlsúlyos dolgozók, különösen a nők nagyobb valószínűséggel kapnak alacsonyabb fizetést, és kevésbé valószínű, hogy előléptetik őket.